Como pedir umas férias ao iniciar um novo emprego

É verão, o que significa que seus pensamentos se transformam em férias. Se você é novo em um emprego, quais são as regras sobre pedir para tirar férias?

Em muitos empregos, você ganha tempo de férias, o que significa que não pode tirar alguns dias de folga até que tenha trabalhado o suficiente para ganhar tempo livre. Mas alguns empregos garantem férias no seu primeiro dia de trabalho. Você pode tirar férias - e ter sucesso no novo emprego - quando você só está lá há um mês?

Lidando com vários cenários de férias

Aqui estão várias maneiras de analisar e responder a essa pergunta.

Planejado antecipadamente

Se você tem uma viagem planejada antes de começar um trabalho, a viagem deve acontecer durante a fase de negociação. Ou seja, se sua irmã no Alabama se casar e você precisar de 3 dias de folga em julho, não espere até o primeiro dia de junho para mencionar que precisará de folga.

Em vez disso, quando você recebeu uma oferta de emprego e antes de aceitar, pode perguntar se pode tirar esses dias de folga. Na maioria dos casos, seu novo chefe não terá problemas com tal solicitação - embora alguns possam informá-lo de que a licença não é remunerada.

Mas, se o seu chefe disser não, então você tem a opção de aceitar o emprego e pular o casamento ou recusar o emprego e servir como sua dama de honra.

Férias de verão padrão

Neste caso, você não tem nada especificamente planejado, mas você gostaria de tirar férias de verão. Começar um novo emprego não significa que você não queira passar alguns dias na praia ou ir visitar a vovó.

Tenha em mente que muitos trabalhos têm altas curvas de aprendizado e que o tempo livre no início pode atrasá-lo. Você não quer que seu chefe julgue seu desempenho a longo prazo de maneira negativa porque você teve folga nos primeiros dois meses de trabalho.

Com isso em mente, ainda é possível tirar um tempo. Primeiro, fale com seu chefe e reconheça que você é novo e entenderá se não é possível tirar uma folga. Diga a ela que você gostaria de tirar uma folga razoável nesse verão.

Espere o chefe dar preferência a todos os outros no escritório. Não é porque você não é fabuloso; é só porque você é novo. Se seu chefe disser que não é problema, vá em frente e tire suas férias. Se seu chefe parece hesitante, assegure-lhe que você entende e que você usará seu tempo de férias no final do ano.

Isto é Justo? Claro. Você é novo no trabalho, o que significa que a posição provavelmente ficou desocupada por algum tempo e eles têm uma carteira de trabalho que precisa ser feita. Isso não significa que você nunca conseguirá usar seu tempo de férias, apenas que precisa fazer algum trabalho primeiro.

E sobre os empregos de verão?

Se você é um estudante, trabalhando para ganhar dinheiro para a escola ou um carro ou qualquer outra coisa, e tanto você quanto seu chefe sabem que quando a escola começa no outono, você está fora de casa, é uma situação diferente. Muitos trabalhos de verão são meio período, o que significa que você tem muito tempo livre de qualquer maneira.

Você pode pedir por uma semana onde você trabalha sexta, sábado, domingo (que a maioria das pessoas prefere não trabalhar) e, em troca, não trabalha nos dias de semana, permitindo que você tire férias agradáveis ​​- embora sem dúvida não remuneradas.

Se o seu trabalho de verão é em tempo integral, é mais difícil conseguir folga. As pessoas contratam trabalhadores sazonais porque precisam de pessoas para cobrir os empregos. É algo que você também deve perguntar durante o processo de contratação.

Tenha em mente que a resposta pode ser não. Uma das razões pelas quais os empregadores contratam ajuda de verão é permitir que os funcionários regulares de período integral tirem férias. Concorrência para empregos de verão é feroz, e você pode perder para alguém que está disposto a comprometer-se a todo o verão.

Seu nível importa?

Absolutamente Se você acabou de ser contratado em uma posição de nível de entrada, você precisará provar a si mesmo. Pedindo férias logo no começo não vai ajudar com sua reputação.

Se você é o novo diretor, a maneira como você aborda as férias definirá o tom do seu departamento. Você quer que sua equipe tire férias, então fazer uma pessoa sozinha parece ser uma boa jogada de liderança.

Se você não pode tirar férias nos primeiros seis meses ou mais de um novo emprego, pode ser um pouco incômodo, mas é uma das coisas que vêm com o novo território de trabalho. Sinta-se feliz por estar em um lugar novo e verifique se você está na primeira lista para planejar as férias do próximo ano.