Como responder a perguntas sobre sair da gerência

Nem todo trabalhador quer entrar na gerência, mas em muitas carreiras, pode parecer impossível subir a menos que você esteja disposto a se tornar o chefe de outra pessoa. Por esse motivo, não é incomum que as pessoas assumam uma função gerencial… e, em seguida, descobrem rapidamente que isso não é adequado para elas. Como você pode fazer a transição de volta para o seu emprego anterior - ou um como ele - sem ter sucesso na sua carreira?

Talvez você seja um gerente de vendas que agora queira voltar às vendas, um editor que queira ser um escritor novamente ou um diretor que queira voltar à sala de aula. Seja qual for a sua situação, seu objetivo é o mesmo: retornar ao trabalho que lhe interessa sem se retroceder (ou dar ao gerente de contratação a impressão de estar fazendo isso).

Isso pode ser muito complicado durante uma entrevista de emprego. Você quer evitar dar a impressão de que seu trabalho anterior foi muito desafiador para você, ou de que não é ambicioso, ao mesmo tempo em que expressa seu interesse pelo papel em consideração. Seu desafio em explicar o seu desejo de diminuir é responder a perguntas sobre isso sem parecer que você não tem motivação ou está procurando um emprego mais fácil.

Dicas para responder a perguntas sobre a saída da gerência

Prepare-se para as perguntas da entrevista sobre seu desejo de passar de um cargo administrativo para um cargo especializado. Quanto mais à vontade você responder a perguntas sobre seus objetivos, melhor será a impressão que você terá no gerente de contratação.

No final, você vai querer que seu entrevistador entenda que você está altamente motivado para buscar o novo emprego por seus próprios méritos e não como uma forma de escapar de um papel insatisfatório ou difícil como gerente.

1. Seja positivo sobre o seu antigo papel de gestão

Uma abordagem é estruturar sua resposta como uma preferência pessoal pela nova posição, enfatizando seu sucesso e satisfação no papel de nível superior. Isso ajudará a fornecer exemplos específicos de como você foi eficaz como gerente e de como você impactou o resultado final.

Comece mencionando aspectos do papel de seu gerente que você apreciou e faça um quadro geral de pelo menos um nível de satisfação modesto. Evite reclamar sobre os desafios e dificuldades de gerenciar os outros, já que seu entrevistador pode começar a vê-lo como alguém que tem problemas em interagir com colegas de trabalho ou que evita assumir responsabilidades.

2. Explique por que você quer esse novo papel

Em seguida, é importante explicar o que atrai você para a posição não administrativa que você está procurando. Certifique-se de ser específico. Se possível, discuta o sucesso que você pode ter tido nos cargos não administrativos que teve no passado. Conte histórias sobre suas realizações na posição e descreva seu nível de satisfação com entusiasmo. Na maioria dos casos, você estará refletindo sobre papéis anteriores; por exemplo, você pode estar discutindo sua experiência como engenheiro antes de se tornar um diretor de engenharia.

3. Procure oportunidades para mostrar crescimento

Todo trabalho que você faz tem algo para te ensinar. Sua última posição mostrou que você não estava interessado em gerenciamento, mas isso não é tudo o que você aprendeu naquele trabalho.

Pense nas habilidades que você adquiriu, na experiência que você adquiriu, nas técnicas que aperfeiçoou durante seu tempo nessa função. Por exemplo, talvez você não queira mais ser um editor, mas sua experiência de edição ensinou como dar aos editores uma cópia mais limpa. Esse é um grande ponto de venda para um gerente de contratação.

4. Forneça Exemplos

Certifique-se de incorporar também alguns exemplos de como você desempenhou um papel de especialista como parte de seus deveres de gerenciamento e como isso era para você. Por exemplo, um gerente de vendas pode intervir para fechar uma grande venda com um cliente importante de tempos em tempos. Esse tipo de experiência pode ser o ponto perfeito para explicar sua inspiração para retornar ao papel anterior.

5. Resolva seu problema

Em última análise, os gerentes de contratação estão interessados ​​em candidatos que possam fornecer soluções para seus maiores desafios. Se você puder demonstrar sua capacidade de fazer isso, você eliminará todos os medos que eles possam ter sobre por que você está fazendo esse movimento em particular.

Antes de entrar na entrevista, revise a descrição do trabalho no anúncio, procurando palavras-chave que se apliquem à função (e, esperamos, sua experiência). Depois, mine suas qualificações para esses termos e prepare-se para explicar por que você é a pessoa que pode fornecer o que é necessário.