Como responder a perguntas sobre como ter sucesso em um trabalho

Os recrutadores encontrarão muitas maneiras diferentes de avaliar suas qualificações para um trabalho, e uma maneira de fazer isso é perguntando-lhe quais qualificações, habilidades e pontos fortes você terá que o ajudarão a ser mais bem-sucedido no trabalho.

Quais são suas qualificações?

A maioria dos entrevistadores investigará seus principais pontos fortes para determinar como você pode causar o maior impacto se for contratado. Você deve estar preparado para compartilhar as qualificações que você tem que lhe permitirá ter sucesso na posição, juntamente com alguns exemplos para ilustrar por que eles são importantes para o trabalho.

Seus pontos fortes vs. Suas principais qualificações

A melhor maneira de se preparar para responder é começar com um exame cuidadoso das principais qualificações que seu empregador está procurando. Procure uma qualificação essencial que corresponda bem a um dos seus ativos mais proeminentes. Muitas vezes os empregadores listarão as habilidades que estão procurando e você poderá usar os listados para extrapolar habilidades adicionais relevantes para mencionar. Essa abordagem é especialmente útil se você tiver essas habilidades adicionais, mas faltam em algumas das que mencionam.

O método STAR

Pense em uma situação em que você aplicou essa força em proveito do seu empregador e esteja pronto para compartilhar quaisquer resultados positivos que você gerou. Se possível, prepare duas ou três histórias de como você agregou valor em diferentes contextos tocando essa força. Indique como essa força pode ser benéfica para o empregador com quem você está entrevistando. Não espere que eles dêem o salto lógico para você; aponte diretamente como essa força os beneficiará.

Uma maneira natural de fazer isso é usar o método STAR: descrever o situação e a tarefa que precisava ser completado, explique o açao você pegou e resultado gerado por tomar essa ação. Ter suas explicações STAR preparadas para cada qualificação evitará que você tropece durante a entrevista.

Entrevistadores, muitas vezes, seguem com uma pergunta sobre outra força ou duas que levou ao seu sucesso no trabalho. Esteja preparado para discutir vários pontos fortes que seriam altamente aplicáveis ​​ao trabalho em questão e como eles são benéficos para a empresa com quem você está entrevistando.

Como descobrir os seus pontos fortes

Se você não tem certeza de quais são seus principais pontos fortes, agora é um bom momento para descobri-los, antes de sua entrevista. Existem algumas maneiras de fazer isso:

• Pergunte a alguém:Muitas vezes é difícil avaliar nossos próprios pontos fortes e fracos, mas um amigo ou colega em quem você confia deve ser capaz de lançar alguma luz sobre o assunto para você.
• Confira o LinkedInNavegue pelas habilidades e endossos do LinkedIn para pessoas com funções semelhantes às suas. As habilidades para as quais eles são altamente endossados ​​são as que você também tem.
• Considere conquistas e elogios anteriores: Quando você recebeu feedback de seus colegas e gerentes, o que foi dito sobre seu trabalho? Se o feedback veio de um professor ou de um chefe, pode ser útil agora identificar quais são suas qualificações, habilidades e pontos fortes.