Como responder às perguntas da entrevista sobre sua experiência

Entrevistas são difíceis e estressantes para qualquer pessoa, independentemente do status da carreira. O processo de requerimento é extremamente demorado, então, quando uma oportunidade de entrevista é finalmente obtida, é normal enfatizar a possibilidade de responder adequadamente a certas perguntas.

Perguntas comuns sobre entrevistas sobre sua experiência

Independentemente do fraseado, a pergunta mais comum em entrevistas é focada em investigar a experiência do candidato:

• Como sua experiência o prepara para esse papel?
• Você acha que sua experiência corresponde às necessidades do trabalho?
• Você acha que você está qualificado para esta posição?

Os gerentes de contratação e os empregadores fazem essas perguntas para entender melhor como seu histórico e sua experiência de trabalho se relacionam com a posição que desejam preencher. Sua experiência anterior serve como um indicador de se você será ou não um bem valioso e um bom ajuste para a empresa deles. Evite responder amplamente. Tente usar exemplos específicos de como o trabalho anterior prepara você para a nova função.

A resposta mais eficaz é descrever suas responsabilidades e realizações em detalhes e conectá-las ao trabalho para o qual você está entrevistando. Amarre suas responsabilidades com aquelas listadas na descrição do trabalho para o novo cargo, para que o empregador veja que você tem as qualificações necessárias para fazer o trabalho. Concentre-se mais nas responsabilidades anteriores relacionadas diretamente aos requisitos do novo trabalho.

Quantifique sua resposta

Sempre que possível, quantifique sua resposta. O entrevistador está procurando contratar o candidato que melhor pode resolver um problema para a empresa, seja aumentando as vendas ou adquirindo clientes ou atingindo alguma outra métrica.

Tente pensar em anedotas e exemplos de contribuições que você fez. Demonstrar que você conseguiu resolver problemas semelhantes em um trabalho atual ou anterior garante que você se destaca da concorrência.

As estatísticas são particularmente persuasivas. Mostrar que você aumentou as vendas em X por cento ou economizou a quantia de dinheiro da empresa em Y fornece um argumento convincente ao gerente de contratação para lhe oferecer o emprego.

Também é importante ser honesto e preciso. Não embeleze seu trabalho, porque você não sabe com quem o gerente de contratação estará falando quando verificar suas referências. Mesmo que eles não acompanhem em profundidade, você não quer passar o resto da sua carreira esperando para ser descoberto - ou falar em um papel para o qual você está atualmente despreparado.

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Assista agora: 3 maneiras de responder "Conte-me sobre sua experiência de trabalho"

Melhores Respostas

Quando perguntado como sua experiência está relacionada a um papel de marketing, uma resposta forte seria:

• Meus anos de experiência me prepararam bem para essa posição. Você mencionou que o atendimento ao cliente é uma grande parte deste trabalho; Passei três anos trabalhando em um call center de alto volume, respondendo a chamadas de clientes e identificando soluções.
• Desenvolvi habilidades extensivas trabalhando com os clientes mesmo quando estavam aflitos. Sou excelente em diminuir as situações e encontrar uma maneira de deixar o cliente feliz. Nosso índice de satisfação do cliente aumentou 10% durante meu mandato no meu antigo empregador. Como o papel do seu departamento de marketing é melhorar as impressões dos clientes sobre a empresa, minha experiência será uma vantagem para sua equipe.

Nível de entrada Candidato Melhores Respostas

• Eu tenho um emprego todo verão desde que eu tinha 16 anos de idade. Eu trabalhei principalmente para garantir dinheiro extra, nem mesmo percebendo que eu estava realmente experimentando carreiras para ver onde eu poderia me encaixar.
• Eu trabalhei como assistente de canil em um hospital de animais local durante o verão antes do meu primeiro ano de faculdade. Foi lá que descobri o que queria fazer pela minha carreira. Eu decidi que iria para a faculdade e focar em me tornar um pequeno veterinário de animais, e é isso que eu fiz. Eu tenho trabalhado no mesmo hospital de animais desde então.

• Eu não tenho muita experiência de trabalho remunerado como professor. Passei a maior parte do meu tempo fora da faculdade e da pós-graduação fazendo trabalho voluntário em uma escola particular da minha cidade. Como os verões são tão curtos e eu estava trabalhando para concluir minha certificação, queria ganhar experiência prática sem me preocupar em encontrar uma escola que me contratasse. Agora que sou certificada, terminei meu programa de mestrado e tenho todas essas horas de voluntariado, sinto-me bem preparada para assumir uma posição de professor em tempo integral.

• Minha experiência de trabalho não tem sido nada além de alto nível. Quando terminei o curso de contabilidade, fui direto para a melhor empresa da cidade e fui contratado como estagiário. Eu pude usar o tempo de estágio para o meu MBA, o qual acabei de concluir na primavera passada. Trabalhar com os melhores dos melhores tornou-me um trunfo para qualquer empresa que me contratar.

Pratique suas respostas

É importante praticar respondendo perguntas, mas você também quer parecer relaxado e natural, por isso não tente memorizar suas respostas. Em vez de aprender sua linha de resposta por linha, concentre-se apenas nos pontos-chave a enfatizar para que seu ponto de vista seja apresentado ao entrevistador.

É sempre uma boa ideia vir preparado com várias respostas, caso seu entrevistador mude de idéia e pergunte sobre outro aspecto da sua experiência.

Idealmente, você poderá demonstrar proficiência em todas as habilidades estressadas na descrição do trabalho, portanto, pratique responder perguntas relacionadas aos requisitos.

Sua capacidade de descrever sua antiga experiência profissional ajudará você a se destacar do restante do pool de candidatos. Fornecer provas específicas e quantificáveis ​​de suas realizações, ética de trabalho e conhecimento mostrará aos empregadores que você tem experiência transferível que beneficiará seu local de trabalho.

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