Reforma dos Benefícios aos Empregados no Wal-Mart no Horizonte?

Enquanto a corrida presidencial dos EUA continuava a esquentar, várias questões estavam em evidência, incluindo o aumento de impostos, a redução do terrorismo, o aumento do salário mínimo federal e a reforma dos serviços de saúde como parte de uma campanha por melhor compensação para os trabalhadores americanos. O senador de Vermont, Bernie Sanders, foi notavelmente sincero em sua conta no Twitter sobre o modo como o Wal-Mart Stores compensa seus funcionários.

Bernie Sanders virou-se para o Twitter para falar sobre salários justos e benefícios

No Black Friday 2015, Bernie Sanders declarou no Twitter:

@ O Walmart não deve ser autorizado a pagar salários aos trabalhadores tão baixos que muitos se qualifiquem para Medicaid, vale-refeição e moradia do governo. #Sexta-feira preta

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 de novembro de 2015

Existem várias razões pelas quais Bernie Sanders pode não ser um grande fã dos benefícios e políticas salariais dos funcionários da Wal-Mart. De acordo com um post da ATTN: (Our Time Media) e uma publicação do Wall Street Journal:

• A empresa ainda não fornece benefícios para a maioria de seus funcionários (que são de meio período e inelegíveis)
• Embora o Wal-Mart prometa aumentar os salários de seus funcionários que completam um programa de treinamento de seis meses, a alta rotatividade impede que eles ganhem mais de US $ 9 por hora em casos de maio
• Cerca de US $ 2,66 bilhões de dinheiro do contribuinte vão para os funcionários do Wal-Mart anualmente para pagar pelos programas de assistência do governo, incluindo Medicaid e Food Stamps.
• Uma ação coletiva alegou que o Wal-Mart se envolveu em práticas de roubo de salário, forçando os funcionários a trabalharem por meio de pausas não pagas.

Além disso, Bernie Sanders avisou em comunicado à imprensa (em fevereiro de 2015) que, embora o Wal-Mart tenha prometido aumentar os salários de US $ 9 a US $ 10 por hora até 2016, “o Wal-Mart não deveria pagar salários de fome. "Além disso," "Embora este seja um passo em frente e uma resposta ao ativismo de base em todo o país, isso está longe de ser suficiente. O Wal-Mart deve aumentar seu salário mínimo para pelo menos US $ 10,10 por hora e transferi-lo para US $ 15 nos próximos anos. Famílias trabalhadoras em dificuldades não devem subsidiar a família mais rica do país ”.

Fazendo o caso para melhores benefícios dos empregados e pagar por milhões de americanos

E para o crédito de Bernie Sanders, outros compartilham seus sentimentos. A organização Americans for Tax Fairness divulgou um relatório afirmando que, “Mesmo depois que os aumentos salariais planejados do Walmart forem totalmente implementados, grandes subsídios do contribuinte ainda serão necessários para compensar os baixos salários do Walmart.” Este relatório também apontou que para cada supercenter do Wal-Mart, o custo para os contribuintes para a prestação de cuidados de saúde pública média de US $ 251.706.

De acordo com um artigo publicado na Mother Jones, mesmo que o Wal-Mart comece a pagar US $ 10 por hora, muitos trabalhadores são contratados como “involuntários em tempo parcial”, e “trabalhadores que se qualificam para o salário base de US $ 10 trabalhando pelo menos 34 horas por semana, que o Walmart considera "em tempo integral", ainda ganharia apenas US $ 17.680 por ano - bem abaixo do limite de muitos programas federais de assistência, especialmente se um trabalhador tiver filhos ".

A mudança precisa vir para todos os programas de remuneração e benefícios da empresa

O Wal-Mart é, por acaso, as empresas mais visíveis que lidam com críticas sobre compensação, mas há muitas outras empresas bem conhecidas que não fornecem o que a sociedade consideraria salários dignos e benefícios de saúde aos funcionários. O ponto de tudo isso é que todas as organizações precisam dar uma olhada em suas políticas sobre remuneração, benefícios dos empregados e aumentos salariais - levando em consideração formas de melhorar a vida de seus ativos mais valiosos: seus funcionários.