3S1X1 - Oportunidade Igualitária Militar - AFSC Description

Esta profissão dentro do militar (código de especialidade da Força Aérea) não é uma posição de nível de entrada e deve ser preenchida por um profissional mais experiente e sênior. Você deve estar em ordem para compreender completamente as complexidades que podem ocorrer dentro da Oportunidade Igualitária Militar (MEO) e Educação de Relações Humanas (HRE).

Nas forças armadas, não há espaço para discriminação por algo que não seja o desempenho de alguém. Independentemente da raça, sexo ou religião, uma oportunidade igual para os militares é a meta do detentor do código especial 3S1X1 - Military Equal Opportunity. A igualdade de oportunidades não só é uma questão a ser tratada seriamente, mas as relações humanas entre todos os membros do Departamento de Defesa estarão livres de qualquer tipo de assédio. Estas são qualidades importantes de uma força de trabalho bem sucedida.

Este tópico é tão importante que as forças armadas criaram o seguinte código de especialidade para serem responsáveis ​​pelo treinamento e aconselhamento de outros membros para terem plena consciência da imparcialidade e igualdade no local de trabalho - livres de assédio.

Resumo de especialidade:

• As habilidades especiais necessárias são as seguintes:
• Executa, supervisiona e gerencia programas de igualdade de oportunidades militares (MEO) e educação de relações humanas (HRE).
• Realiza funções administrativas para apoio aos programas MEO.
• Subgrupo ocupacional relacionado do DoD: 501.

Deveres e responsabilidades:

A seguir estão alguns dos deveres e responsabilidades exigidos do Código de Especialidade 3S1X1 - Oportunidades Iguais Militares:

• Planeia, organiza e dirige as atividades MEO e HRE.
• Desenvolve o EOT e outros programas educacionais relacionados.
• Promove um ambiente em que os indivíduos são tratados com dignidade e valor, independentemente de raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo.
• Fornece consultoria, consultoria, educação, mediação e serviços de referência para melhorar a eficácia da missão.
• Coordena com agências de pessoal para apoiar programas e políticas da MEO.
• Aconselha pessoal sobre responsabilidades, políticas e programas da MEO. Fornece informações para aqueles que procuram assistência.

• Serve como uma fonte de dados do programa autoritativo para o comandante da instalação.
• Usa entrevistas, pesquisas e outras técnicas para fornecer informações e orientação sobre a prevenção ou eliminação de condições que afetam negativamente a eficácia da missão.
• Executa funções administrativas incluindo, mas não restritas, a preparação de relatórios, a análise de estatísticas de programas e a inicialização e manutenção de arquivos de casos.
• Esclarece as reclamações do MEO.
• Identifica oportunidades existentes e potenciais de oportunidades iguais e outras questões de relações humanas.

• Aconselha e auxilia comandantes, supervisores e pessoal com possíveis soluções para resolver as preocupações do MEO.
• Prepara artigos de mídia de notícias e mantém arquivos de dados históricos.
• Prepara planos de aula e material de apoio para o HRE.
• Realiza briefings, palestras, discussões em grupo e seminários para melhorar o clima de relações humanas de uma organização.
• Avalia as atividades do programa de educação e coordena o agendamento do HRE de base.
• Fornece mediação, coordena e monitora o programa de Ação Afirmativa e conduz avaliações climáticas unitárias.

• Identifica e obtém suporte de recursos de referência básicos e civis.
• Fornece supervisão sobre itens de interesse especial conforme ditado pela sede superior, por exemplo, assédio sexual, dissidente e protestos.
• Determina os requisitos de recursos e gere os orçamentos anuais do MEO.
• Auxilia os comandantes a resolver condições que afetam as operações e a eficácia da missão.
• Enfatiza áreas que potencialmente minam a postura de prontidão da base e o ambiente de relações humanas, ou seja, demonstrações, atividades dissidentes e de protesto.

• Concentra-se na identificação e prevenção de reclamações e incidentes reais e potenciais.

Qualificações Especiais:

Conhecimento. O conhecimento é obrigatório em princípios, políticas e procedimentos para administrar os programas MEO da Força Aérea; regulamentos e procedimentos de outras agências governamentais e civis que administram e prestam serviços para prevenir e eliminar problemas sociais; Programas de educação e instrução da MEO; técnicas de entrevista e aconselhamento; e preparar e manter arquivos e registros de casos de pessoal militar.

Educação. Para entrar nesta especialidade, a conclusão do ensino médio com cursos de ciências sociais, psicologia, sociologia, recursos humanos e comportamento, desenvolvimento organizacional e fala são desejáveis.

Treinamento. Para a concessão do AFSC 3S131, a conclusão do curso do Instituto de Gestão de Oportunidades Iguais de Defesa é obrigatória.

Experiência. A seguinte experiência é obrigatória para a concessão do AFSC indicado: (Nota: Veja Explicação dos Códigos Especiais da Força Aérea).

3S171 Qualificação e posse do AFSC 3S131. Além disso, experimente a execução ou supervisão de funções, tais como organizar e administrar programas MEO e instruir sobre questões e problemas do MEO.

3S191 Qualificação e posse do AFSC 3S171. Além disso, experiência em gestão de oportunidades iguais e educação nas atividades de relações humanas.

De outros. Os seguintes são obrigatórios conforme indicado:

Para entrar nesta especialidade:

1. Qualificação prévia em qualquer AFSC no nível de 5 habilidades ou superior (ou nível de 3 habilidades se não houver nível de 5 habilidades).

2. Capacidade de falar distintamente e se comunicar bem com os outros.

3. Nenhum registro de ação disciplinar ou irresponsabilidade financeira.

4. Aparência proeminente, altos padrões morais e excepcional conduta e conduta militar.

5. Nenhum registro anterior de não ter se graduado em um curso formal de treinamento em EO.

6. Se o AFSC 3S1X1 foi retirado anteriormente, envie os detalhes completos para o HQ AFPC / DPSFS para revisão e aprovação.

Taxa de Implantação para este AFSC

Força Req: G

Perfil Físico: 333331

Cidadania: Não

Pontuação de Appitude Requerida: A-45 ou G-43 (alterado para A-41 ou G-44, em vigor a partir de 1 de julho de 2004).

Treinamento técnico:

Curso #: L5ALO3S131A 000

Comprimento (dias): 75

Localização: PAT