Os estagiários são elegíveis para receber benefícios de assistência médica?

Uma coisa que os estagiários podem não considerar é se eles são elegíveis para receber cobertura de saúde de seu empregador ao fazer o estágio na empresa. No passado, isso nem sequer foi considerado, mas com a Affordable Care Act (ACA), os empregadores com mais de 50 funcionários trabalhando 30 horas ou mais por semana devem cumprir as estipulações estabelecidas pela ACA. Isso inclui os funcionários de “equivalentes em tempo integral”, que são estabelecidos dividindo-se o número de funcionários em tempo integral mais o número combinado de horas de funcionários em meio expediente em 30.

Responsabilidade Compartilhada do Empregador

Se um empregador tem mais de 50 funcionários FTE, ele deve fornecer seguro de saúde para seus funcionários em tempo integral, ou eles serão forçados a pagar por mês “Employer Shared Responsibility Payment”, que é bastante pesado. Esta é uma penalidade aplicada aos empregadores que não cumpram com a ACA. Para um indivíduo ser considerado em tempo integral sob a ACA, ele deve ter uma média de mais de 30 horas por semana por um período mínimo de 120 dias. Os 120 dias não precisam ser consecutivos, mas devem ocorrer durante um período de 360 ​​dias.

Na sua essência, o Affordable Care Act (ACA) é um conjunto de reformas de seguro de saúde destinadas a tornar os cuidados de saúde mais acessíveis a todos os americanos. A conseqüência dessa acessibilidade para os funcionários causou um aumento nas responsabilidades dos empregadores. Nem todos os empregadores, no entanto, são afetados pelos requisitos da ACA e nem todos os estagiários devem ser cobertos.

Fair Labor Standards Act

Para que uma empresa seja obrigada a pagar pela cobertura de saúde, ela deve ser para funcionários em tempo integral. Contratantes independentes ou estagiários não remunerados não são considerados, sob o Fair Labor Standards Act, para ser funcionários em tempo integral. No entanto, se um estágio for pago, poderá haver exclusões adicionais disponíveis. Por exemplo, “Funcionários sazonais” (aqueles contratados para trabalhar em uma posição que normalmente é de seis meses ou menos aproximadamente na mesma época a cada ano) também podem ser excluídos da ACA. Se o seu estágio não for remunerado, você pode verificar as Diretrizes do Departamento do Trabalho para estágios não remunerados para garantir que o seu estágio atenda ao teste de seis pinos para estágios não remunerados ou saiba mais sobre a decisão mais recente do 2º Circuito que usa critérios diferentes quando julgar se um estágio pode ser não remunerado.

Além disso, de acordo com os pais da ACA, os pais podem manter seus filhos em seus planos de saúde até os 26 anos. Os estudantes cobertos pelo seguro dos pais não precisam receber cobertura por meio do empregador. Por outro lado, se a assistência médica dos pais for através de uma organização de manutenção da saúde (HMO), o estudante pode não atender a determinadas estipulações; como, por exemplo, a necessidade de receber atendimento por meio de um provedor na rede que poderia representar um problema se o aluno estivesse trabalhando em outro estado.

Um estudante que recebe um estágio em outro estado pode não ser capaz de receber cuidados a menos que eles retornem para casa, o que pode ser um inconveniente real para o aluno.

Para os estudantes que concluírem um estágio remunerado com uma média de 30 horas por semana ao longo de 120 dias (não precisa ser consecutivo, mas deve ocorrer dentro de um período de 360 ​​dias), o empregador pode muito bem ser obrigado a pagar por benefícios de saúde. estagiário Se você é um estagiário remunerado trabalhando durante o verão e cumpre todas as estipulações acima, é importante que você verifique seu direito de receber benefícios de saúde de seu empregador.