Por que um anúncio de emprego não tem data de encerramento?

Postagens de emprego geralmente têm datas de fechamento. Essas datas dão aos candidatos um prazo para contratar e fazer a organização seguir em frente com o processo de contratação.

Apesar dos sistemas de aplicativos on-line que informam onde os aplicativos estão no processo de contratação, os candidatos nunca podem saber onde estão até que tudo esteja terminado. A data de encerramento, pelo menos, dá-lhes um elemento de dados para fazer um palpite sobre quando eles podem esquecer de ser contratado.

As organizações usam a data de fechamento para desenhar uma linha na areia para rejeitar os aplicativos atrasados. A data justifica o descarte de aplicativos que chegam após o prazo final.

Trabalhar sem uma data de fechamento dificulta o processo de contratação de gerentes e profissionais de recursos humanos, porque eles não têm uma data divulgada pela qual possam facilmente interromper o recebimento de solicitações. No entanto, existem algumas circunstâncias em que trabalhar sem uma data de encerramento é vantajoso para a organização.

Muitas posições abertas para a mesma função de trabalho

Grandes organizações governamentais que se concentram em algumas funções discretas geralmente têm grandes subconjuntos de funcionários que fazem o mesmo trabalho. Por exemplo, as principais cidades metropolitanas têm centenas e às vezes milhares de cargos de policial e bombeiro. Essas cidades podem optar por anunciar um anúncio de emprego sem uma data de encerramento - os membros da equipe de recursos humanos exibem os aplicativos quando entram. Aqueles que não atendem aos requisitos mínimos são rejeitados.

As organizações manipulam esses pools de candidatos de maneira diferente, mas a maioria mantém os aplicativos aceitos no pool por um período predeterminado ou usam todos os aplicativos aceitos para a próxima vaga.

Com a primeira opção, os candidatos são incentivados a reaplicar uma vez que o prazo se esgote. As organizações não querem pendurar aplicativos indefinidamente porque as pessoas ficam desinteressadas no trabalho ao longo do tempo.

Sob a segunda opção, as organizações geralmente contratam várias pessoas por vez. Eles podem manter candidatos promissores em mente quando as posições futuras se abrem. Caso contrário, os aplicativos serão descartados após cada contratação.

Posições Altamente Especializadas

Posições altamente especializadas são aquelas que exigem um novo contratado para ter um conjunto muito específico de habilidades ou qualificações. Essas posições levam muito tempo para serem preenchidas porque não há muitas pessoas que atendem aos critérios.

As organizações anunciam essas publicações de emprego sem datas de fechamento porque não esperam obter muitos candidatos. Se eles incluíssem uma data de encerramento, é provável que eles tivessem que estender ou repassar a posição. É mais fácil deixar o lançamento em aberto por um período indefinido de tempo.

As organizações correm o risco de os primeiros candidatos perderem o interesse na posição. Digamos que uma organização receba um candidato por mês durante seis meses. Se a organização esperar os seis meses completos para entrevistar alguém, é improvável que o primeiro ou dois candidatos ainda estejam interessados ​​no trabalho. Eles provavelmente aceitaram outra posição ou ficariam desconfiados de trabalhar para uma organização que leva cinco ou seis meses para entrar em contato com os candidatos.

Esperar esse tempo é um compromisso. Os gerentes de contratação têm mais candidatos para escolher, mas são menos propensos a aceitar uma oferta de emprego.

Posições difíceis de preencher

As posições difíceis de preencher são aquelas que recebem um pequeno grupo de candidatos qualificados ou que muitas vezes têm ofertas de emprego recusadas. Essas posições podem ser difíceis de preencher por vários motivos. Razões comuns incluem trabalho extremamente exigente, salários baixos em relação ao mercado de trabalho local e uma força de trabalho local com poucas pessoas que atendem aos critérios mínimos. Posições altamente especializadas, como discutido acima, são geralmente difíceis de preencher.

As organizações podem optar por postar sem uma data de encerramento para obter um pool de candidatos maior. Isso aumenta a probabilidade de encontrar uma nova contratação aceitável. Às vezes, as organizações ficam felizes em ter um corpo aquecido na posição.