Por que anúncios de emprego têm datas de encerramento?

A maioria das publicações de emprego tem datas de fechamento. Esta data é o prazo final para os candidatos entregarem o pedido de emprego e outros materiais necessários, conforme descrito no anúncio de emprego. A data de encerramento é um marco no processo de contratação porque todos os eventos antes dele se acumulam e todos os eventos que seguem são baseados na passagem.

Muitas vezes, a data limite é a única data certa no processo de contratação. Outras datas são alvos e não absolutos.

Como as datas de encerramento beneficiam os empregadores e os candidatos

Embora nem sempre seja necessário, as datas de encerramento ajudam tanto o candidato quanto a organização. Embora os candidatos nunca saibam realmente onde estão até que tudo esteja terminado, a data de encerramento, pelo menos, dá-lhes um elemento de dados para fazer um palpite sobre quando eles podem esquecer de ser contratado. Se você enviar o seu material e passarem dois meses, é uma aposta bem certa que você não fez o corte, e você pode passar para outras vagas de emprego.

As organizações se beneficiam usando a data de fechamento para desenhar uma linha na areia para rejeitar os pedidos atrasados. A data fornece justificativa para descartar quaisquer aplicativos que cheguem após o prazo final. No dia após a data de encerramento, o processo de contratação entra em alta velocidade.

Dar aos candidatos um prazo

A data de encerramento dá aos candidatos um prazo. Eles usam a data para priorizar as ações que precisam realizar em sua busca de emprego. Se uma pessoa pretender candidatar-se a uma vaga de emprego que encerre em três semanas e outra que feche em dois dias, o candidato quase certamente preparará os materiais necessários para a postagem que encerra dois dias antes da data de encerramento que está mais adiantada.

A data de encerramento também ajuda os candidatos a antecipar quando eles vão ouvir de volta sobre o trabalho. Não há como saber com certeza quando isso acontecerá, mas a experiência é um bom guia nesse sentido. Muitas organizações não notificam os candidatos de que foram preteridos a menos que tenham uma entrevista. Neste caso, os candidatos que não recebem entrevistas são deixados para desistir após o tempo necessário.

Organizações precisam preencher posições vagas

Os gerentes de contratação estão quase sempre com pressa para preencher uma posição vaga. Eles estão frequentemente em um modo de espera entre o momento em que uma publicação de emprego é publicada e quando ela é fechada. Durante esse período, a carga de trabalho da posição deve ser administrada por outros funcionários, o que é factível no curto prazo, mas a longo prazo pode levar a desgaste e ressentimento entre os funcionários existentes.

Por causa disso, alguns gerentes e funcionários de recursos humanos preferem fazer a triagem dos aplicativos à medida que entram. Enquanto alguns gerentes gostam dessa "política de porta giratória", outros ainda preferem o padrão tradicional de espera até que todos os aplicativos estejam dentro.

O que é mais importante é o processo de triagem. Se houver um bom processo de triagem, os candidatos serão medidos em relação a um conjunto objetivo de padrões, e não um contra o outro.

Trabalhando sem uma data de encerramento

Grandes organizações governamentais que se concentram em algumas funções discretas geralmente têm grandes subconjuntos de funcionários que fazem o mesmo trabalho. Por exemplo, as principais cidades metropolitanas têm centenas e às vezes milhares de cargos de policial e bombeiro. Essas cidades podem optar por anunciar um anúncio de emprego sem uma data de encerramento e os membros da equipe de recursos humanos fazem a triagem dos formulários quando entram. Aqueles que não atendem aos requisitos mínimos são rejeitados.

Lançamentos sem datas de fechamento também podem ser posições difíceis de preencher ou vagas que não são freqüentes. Um exemplo de posição difícil de preencher é um psicólogo de um hospital estadual de cidade pequena. Se o hospital deixasse o trabalho aberto por um mês, é improvável que recebessem um número suficiente de candidatos. No entanto, se a postagem permanecer aberta por vários meses, o hospital pode construir lentamente um pool de candidatos viáveis.

A desvantagem de não ter uma data de encerramento é que os candidatos que apresentarem seus materiais de inscrição antecipadamente podem não estar disponíveis alguns meses depois porque aceitaram trabalhos em outros lugares.

Quando as vagas ocorrem em uma posição frequentemente, isso significa que a organização tem um número considerável de posições idênticas com alta rotatividade. Por exemplo, os estabelecimentos correcionais e agências de serviços de proteção tendem a ter alta rotatividade em suas posições de linha de frente, como oficiais correcionais e assistentes sociais. Essas organizações podem postar cargos sem datas de fechamento para que possam receber pedidos continuamente. Uma vez que uma vaga ocorre, um gerente de contratação pode solicitar que o departamento de recursos humanos envie todos os aplicativos que entraram desde a última rodada de contratação de trabalho.

Paciência é a chave ao aplicar

Ao enviar um pedido de emprego, pode parecer que seu aplicativo entrou em um buraco negro. É uma suposição especialmente fácil de ser feita se, como muitos candidatos, você não receber respostas de ninguém por um tempo. A realidade é que há muita concorrência por aí, e leva tempo para qualquer organização (seja uma startup de tecnologia ou uma grande agência governamental) passar por todas as aplicações.

Embora cada processo de contratação seja diferente, a maioria das organizações se esforça para preencher suas vagas em 80 dias ou menos. Como regra geral, depois que o trabalho é publicado e fechado, o corpo de contratação deve decidir dentro de seis a oito semanas. Se você não receber qualquer comunicação sobre a posição dentro de 15 a 20 dias após a data de encerramento, você pode entrar em contato com a pessoa de contato listada no anúncio de emprego.