O que os empregadores não devem listar em um anúncio de emprego

Às vezes, quando você lê um anúncio de emprego, você se pergunta se um empregador pode realmente excluir certos tipos de candidatos. O que os empregadores podem listar em um anúncio de emprego e o que não deve ser listado? Quais são as regras e quando as regras não se aplicam?

Os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos a emprego por numerosas leis federais e estaduais. Os empregadores não devem incluir qualquer referência ao sexo, estado civil / parental, status de desemprego, raça, etnia, idade, deficiência não relacionada ao trabalho, nacionalidade ou religião no emprego.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) é a agência federal encarregada de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no trabalho.

O que não deve ser incluído em uma publicação de emprego

Os empregadores não podem filtrar um candidato com um GED versus um diploma tradicional do ensino médio. Quase metade dos estados dos EUA proíbe a discriminação com base na orientação sexual. Embora atualmente não existam leis federais que se apliquem a essa população, os anúncios de empregos federais não devem incluir referência à orientação sexual.

Os anúncios de emprego não devem incluir informações sobre desemprego ou solicitar solicitações apenas de pessoas que estão trabalhando. De fato, a cidade de Nova York aprovou uma legislação proibindo a discriminação contra os desempregados.

Buscando um certo tipo de candidato

É raro um empregador violar flagrantemente essas leis dizendo algo como "Somente os homens casados ​​precisam se candidatar". Violações mais comuns envolvem a implicação (talvez inadvertida) de que certo tipo de classe de pessoas protegidas não receberia consideração, por exemplo, procurando candidatos com forte orientação familiar, ou buscando candidatos com uma perspectiva jovem nas mídias sociais.

Em alguns casos, uma organização pode não listar os requisitos, mas pode postar uma declaração de missão ou metas que indiquem que estão buscando um determinado tipo de candidato:

Missão: Conhecer a Jesus Cristo vivendo e comunicando a plenitude da vida dentro da família de Deus, a Igreja.

Estamos buscando casais para trabalhar em nossas casas.

Em outros casos, os empregadores promovem a diversidade:

Todos os indivíduos interessados, incluindo pessoas de cor, mulheres, pessoas com deficiências e pessoas que são lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou intersexuais são particularmente instados a se inscrever.

Pessoas de todos os gêneros e membros de todos os grupos raciais e étnicos são encorajados a se inscrever.

Exceções às Leis de Discriminação

Há raras exceções a essas leis, como em casos em que exigências físicas tornariam impossível, mesmo com acomodações, que uma pessoa com deficiência física desempenhe as funções do trabalho.

Os candidatos a emprego muitas vezes se perguntam se é legal quando um empregador especifica que eles querem candidatos de uma determinada religião em um anúncio de emprego. A resposta é que depende da organização e do trabalho.

Quando um empregador pode listar religião como qualificação profissional

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar os candidatos a emprego e os funcionários com base na religião. As disposições desta lei regulam todos os aspectos do processo de recrutamento, entrevista e contratação. A lei também proíbe os empregadores de discriminar funcionários, assediar trabalhadores ou limitar seu progresso com base na religião, uma vez que estejam no trabalho.

No entanto, as organizações religiosas estão isentas de certos aspectos do Título VII. Eles podem dar preferência aos membros de sua própria religião no processo de contratação e podem declarar essa preferência em um emprego.

Diretrizes para isenções de contratação religiosa

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) define organizações religiosas como instituições cujo "propósito e caráter são primariamente religiosos".

As diretrizes do EEO para interpretar esta lei citam fatores como se seus artigos de incorporação estabelecem um propósito religioso; se suas operações do dia a dia são religiosas; se é sem fins lucrativos; e se é afiliado a, ou apoiado por, uma igreja ou outra organização religiosa como indicadores de se uma organização deve ser considerada uma entidade religiosa.

Empregos isentos de requisitos de contratação

Mesmo trabalhos que não incluem atividades religiosas são cobertos por essa exceção. Por exemplo, uma igreja poderia contratar apenas custódios que são membros de sua própria religião e rejeitar candidatos de uma persuasão religiosa diferente. Essa exceção não permite que organizações religiosas especifiquem religiões que não sejam as próprias como um requisito de trabalho. As organizações religiosas ainda são proibidas de discriminar candidatos a emprego com base em idade, raça, sexo, nacionalidade ou deficiência.