Pague por dias de neve e outros dias de tempo inclemente

Você tem direito a receber o pagamento se a sua empresa fechar por causa da neve ou se você não puder fazê-lo para trabalhar por causa da neve, e sobre outras condições climáticas adversas ou desastres naturais?

Existem vários fatores envolvidos para determinar se você é pago por dias de mau tempo, incluindo se você é um funcionário isento ou um funcionário não isento, lei federal e estadual e política da empresa.

Outro fator inclui se a empresa está fechada ou se está aberta, mas você não pode fazê-la funcionar. Leia abaixo para obter informações detalhadas sobre como ser pago pela neve e outros dias de mau tempo.

Pague por dias de neve e dias de tempo inclemente

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho supervisiona a Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões de emprego como salário mínimo, horas extras e muito mais. De acordo com a Divisão de Salários e Horas, há uma diferença entre como os empregadores devem pagar funcionários isentos e empregados não isentos.

Há também leis estaduais que regulam como e quando os funcionários são pagos. Os empregadores devem estar em conformidade com os regulamentos federais e estaduais.

Funcionários não isentos

Funcionários não isentos são aqueles que não estão isentos de pagamento de horas extras. A maioria dos funcionários não isentos ganha um salário por hora em vez de um salário e recebe horas extras (geralmente uma hora e meia) por horas trabalhadas em mais de 40 horas por semana. Para funcionários não isentos (que são pagos por hora por horas trabalhadas de fato), a lei federal não exige que eles sejam pagos quando não chegam ao trabalho devido a condições climáticas adversas, seja por incapacidade de ir trabalhar ou porque empresa está fechada.

Se a empresa fechar durante o dia devido ao mau tempo, o empregador só terá que pagar funcionários não isentos pelas horas em que trabalhou antes do fechamento. Alguns estados têm " relatório de tempo de pagamento "as leis que exigem que funcionários não isentos sejam pagos por um determinado número de horas, sempre que o funcionário relatar o trabalho conforme programado, mesmo que nenhum trabalho esteja disponível.

Por exemplo, os empregadores da Califórnia são obrigados a pagar metade do tempo de reportagem para os funcionários que se reportam ao trabalho, mas não conseguem trabalhar. Verifique com seu departamento de estado do trabalho para os regulamentos em seu estado.

Funcionários isentos

A Divisão de Salários e Horas publica as cartas de opinião que fornecem orientação aos empregadores que estão decidindo como pagar funcionários isentos durante os períodos de mau tempo.

Funcionários isentos são aqueles que estão isentos de pagamento de horas extras. Os empregados isentos geralmente recebem um salário e ganham um salário mínimo específico. A orientação para pagar funcionários que não podem trabalhar devido a condições climáticas adversas varia com base no plano de licenças da empresa, se o funcionário acumulou folgas e outros fatores.

As diretrizes para o pagamento de funcionários isentos também são diferentes, dependendo se a empresa está fechada por causa do clima ou se a empresa está aberta e o funcionário opta por ficar em casa. Leia abaixo para mais informações sobre cada cenário.

Quando uma empresa fecha por causa do tempo

Os empregadores que fecham durante períodos de mau tempo devem pagar o salário semanal por um funcionário isento durante o fechamento. Assim, independentemente de um empregado estar no trabalho durante toda a semana, o empregado deve receber o salário durante toda a semana.

No entanto, um empregador pode exigir que um funcionário isento use licença acumulada para dias de ausência durante tal encerramento. Essa licença acumulada pode incluir tempo de folga remunerado, férias ou outras formas de licença acumulada.

Dito isto, o empregador ainda é obrigado a pagar o salário integral do empregado isento, independentemente de o empregado ter saldo de licença. Se o empregado não tiver mais tempo de folga, o empregador pode ser obrigado a deixar seu tempo de folga.

Quando uma empresa permanece aberta

Empregadores que permanecem abertos durante tais períodos devem pagar um empregado isento por qualquer dia parcial ou total que o empregado relatar para trabalhar durante tais períodos. Por exemplo, mesmo que um empregador feche a empresa no meio do dia por causa do tempo (talvez o clima esteja piorando, por exemplo), ele ainda deve pagar aos empregados isentos seu salário integral.

Nos dias em que um funcionário isento opta por não se apresentar ao trabalho por causa do clima, o empregador pode deduzir a licença acumulada para tais ausências do banco de licenças do empregado.

Se o empregado isento ainda não estiver qualificado para licença acumulada ou tiver esgotado essa licença, o empregador pode deduzir do pagamento das ausências de dia inteiro.

Consulte o departamento de recursos humanos ou o gerente para obter informações sobre a política climática inclemente da sua empresa e sobre como essa política se aplica a você.

Trabalhando em casa

Alguns empregadores permitem que os funcionários trabalhem remotamente durante o mau tempo. Nesse caso, eles geralmente recebem seu salário integral e não precisam usar nenhum tempo de licença acumulado.

Se você não tiver certeza sobre a política da empresa, verifique com seu supervisor ou recursos humanos para ver se essa é uma opção disponível para você. Se for, você deve receber sua taxa regular de pagamento pelas horas que trabalha em casa.