Exemplo de carta de rejeição do candidato

Procurando uma carta de rejeição de amostra? Seus candidatos gostam de receber notificações oficiais de organizações nas quais investiram o tempo para se inscrever e entrevistar. Você pode usar essa carta de rejeição de amostra como base para desenvolver suas próprias cartas de rejeição de candidatos.

Quando você deve rejeitar um candidato porque você identificou outro candidato que é mais qualificado por qualquer motivo, use esta carta de rejeição de exemplo. É uma carta de rejeição de candidato para um candidato que parece ser um bom ajuste cultural para sua empresa.

Carta de rejeição do candidato

Encontro

Nome do requerente

Endereço do Requerente

Prezado (nome do solicitante):

Como você sabe, nós entrevistamos um número de candidatos para o cargo (Nome do Cargo), e decidimos oferecer o cargo para outro candidato. Portanto, o objetivo desta carta é informar que você não foi selecionado para a posição.

Muito obrigado por reservar um tempo para (Nome da Empresa) conhecer nossa equipe de entrevista. Nós gostamos de conhecer você e nossas discussões.

Por favor, sinta-se à vontade para se candidatar a vagas abertas, para as quais você se qualifica, em nossa empresa no futuro.

Desejamos-lhe todo o sucesso pessoal e profissional com a sua procura de emprego e no futuro. Obrigado pelo seu interesse em nossa organização.

Saudações, Nome e assinatura da pessoa real

Exemplo: Diretor de RH para a equipe de seleção de funcionários

Aviso Legal - Por Favor, Note:

A Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum, gerenciamento ético de Recursos Humanos, empregador e local de trabalho neste site e vinculado a este site, mas ela não é advogada e o conteúdo do site, enquanto autoritativo, não é garantido pela precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um aconselhamento jurídico.

O site tem um público mundial, e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, portanto, o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais para garantir que sua interpretação e decisões jurídicas estejam corretas. As informações contidas neste site são apenas para orientação, idéias e assistência.