Pague por licença médica ou férias não utilizadas se você estiver demitido

O que acontece com seu tempo de férias não utilizado ou tempo de doença quando você é demitido de seu trabalho? Você será pago pelo tempo de licença acumulado ou não receberá nada se for demitido por uma causa? As respostas dependem de onde você trabalha e da política da empresa. Alguns estados têm leis que exigem que os empregadores paguem pelo tempo de férias ou doença não utilizado quando um empregado é demitido.

Estados que exigem pagamento por férias não utilizadas

Não há lei federal governando se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixa seu emprego. No entanto, a maioria dos estados exige o pagamento de licença não utilizada em determinadas circunstâncias. O mapa abaixo divide os estados que exigem o pagamento de férias não utilizadas, afirma que só paga férias não utilizadas quando existem contratos e declara que não tem uma lei ou política administrativa para férias.

Os estados onde as férias não utilizadasdevo O pagamento em todos os casos é o seguinte: Califórnia, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota do Norte (a menos que o funcionário saia e tenha sido notificado com antecedência de que as férias não serão pagas) e Rhode Island.

Os estados que exigem que as férias não utilizadas sejam pagas secontrato de trabalho ou promessa do empregador / política de pagamento existe Alabama, Alasca, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Delaware, Geórgia, Havaí, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississipi, Missouri, Nevada, Nova Hampshire, New Jersey, Nova Iorque, Carolina do Norte, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensilvânia, Carolina do Sul, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virgínia Ocidental e Wisconsin.

Estados, ondenão há lei relevante ou política administrativa que exija pagamento para férias incluem Flórida, Idaho, Novo México, Dakota do Sul, Virgínia e Wyoming.

Pague pelo tempo de doença não utilizado

Ao contrário dos dias de férias não utilizados, os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários por tempo de doença acumulado. Alguns empregadores podem pagar pelo tempo não utilizado como incentivo para evitar o abuso da sua política de doença, ou se estão contratualmente obrigados a pagar pelo tempo de doença.

Pague por dias de folga paga (PTO)

Mais e mais organizações estão migrando de férias designadas e pagamento por doença para dias de folga paga (PTO). Com PTO, os funcionários podem optar por usar os dias que quiserem - férias, tempo de doença, licença pessoal, luto, etc. Os dias de PTO são tratados da mesma forma que os dias de férias em termos de lei trabalhista; nos estados listados acima.

Se você é demitido, você pode ou não ser pago por férias não utilizadas e tempo de doença. Depende de dois fatores - a política da empresa e a lei em seu estado com relação ao tempo de licença acumulado e se essa política da empresa estabelece os critérios para:

• Pagar qualquer funcionário por férias não utilizadas ou licença médica
• Pagar empregados que são despedidos por causa de férias não utilizadas ou licença médica

Como a elegibilidade para o pagamento de licenças não utilizadas é determinada

As leis estaduais e como a política da empresa é escrita determinarão sua elegibilidade para pagamento. Os empregadores devem documentar as políticas da empresa com linguagem clara e consistente para que os funcionários entendam o que têm direito a receber quando o trabalho é encerrado. Dedicar tempo para explicitar explicitamente as políticas e procedimentos para os funcionários pode evitar ressentimentos e possíveis problemas legais no futuro.

A organização não pode ter uma política que viole a lei trabalhista estadual. No entanto, em estados que não exigem que os empregadores paguem o tempo de folga não utilizado, a empresa pode decidir se estabelece políticas que impeçam o pagamento de férias acumuladas ou tempo de doença aos funcionários demitidos.

As empresas podem decidir livremente o tipo de agendamento de férias que usam. Algumas empresas emitem um banco de folgas remuneradas no início do ano, enquanto outras podem exigir que o empregado ganhe um certo número de dias por mês ou horas por período de pagamento. Além disso, as empresas também podem legalmente limitar o número máximo de dias de férias que um funcionário pode acumular.

Dependendo do estado, pode ser ilegal impor políticas pelas quais um funcionário é obrigado a usar seu tempo de férias dentro de um determinado período de tempo ou ser forçado a perdê-lo. Por exemplo, no caso de estados que compensam o tempo de férias não utilizado, essa regra de "usar ou perder" pode ser vista como uma compensação que o funcionário já havia ganhado.

Consulte o departamento de recursos humanos ou departamento estadual de trabalho para obter informações sobre o período de licença não utilizado que você se qualifica para receber. As leis estaduais podem mudar e as circunstâncias individuais podem variar.

Fontes

• Departamentos de Estado do Trabalho
• Thomson
• Manual de Direito do Trabalho
• Business Management Daily Reuters