Pesquisa sobre como os benefícios da vida profissional melhoram a produtividade

Em março de 2009, a CEB (formalmente conhecida como The Corporate Executive Board) divulgou um estudo realizado sobre os benefícios da vida profissional. Todos os links para este estudo foram excluídos, mas ainda há muitos artigos escritos sobre ele (incluindo este). Aqui está o que Kathrine Lewis, antiga especialista em Mães de Trabalho, teve a dizer sobre este estudo:

Benefícios efetivos da vida profissional incentivam os funcionários a trabalhar mais e os desencorajam a deixar seus empregos, segundo pesquisa da Diretoria Executiva Corporativa.

Ao contrário da sabedoria convencional, homens e mulheres têm opiniões semelhantes sobre os benefícios da vida profissional, o conselho descobriu em uma pesquisa com mais de 50.000 trabalhadores globais. Além disso, os funcionários de destaque atribuem quase a mesma importância ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional de outros funcionários e têm preferências semelhantes de vida profissional.

O relatório descobriu que as pessoas felizes com os benefícios da vida profissional

• Trabalhe 21 por cento mais
• São 33% mais propensos a planejar ficar nessa organização

Benefícios existentes para a vida profissional

Os benefícios atuais da vida profissional podem ser melhores, segundo o relatório. Apenas 16% dos funcionários estão satisfeitos com as práticas de vida profissional da organização. Quase um terço dos trabalhadores está economizando no trabalho para cumprir compromissos pessoais.

A maioria das pessoas nem sabe o que está disponível para elas. Menos de um terço dos funcionários está ciente das ofertas de trabalho do seu empregador. Os benefícios da vida profissional podem incluir permissão para o teletrabalho, horários flexíveis e cuidados infantis no local ou subsidiados.

Daqueles que estão cientes, apenas 25% dizem que essas ofertas correspondem às suas preferências. E mais da metade dos funcionários nunca usa os benefícios disponíveis para a vida profissional.

Quais benefícios para a vida profissional os funcionários desejam?

Os funcionários preferem os benefícios da vida profissional que os ajudam a gerenciar sua carga de trabalho. Por exemplo, eles gostam de horários de trabalho flexíveis, uma quantidade adequada de trabalho e horas de trabalho previsíveis.

Quando perguntado sobre as cinco práticas empregadoras mais desejáveis,

• 63 por cento dos funcionários incluíram um horário de trabalho flexível
• 62 por cento citaram uma carga de trabalho apropriada
• 13% foi a média de todas as outras práticas de vida profissional.

Recomendações para empregadores

As empresas devem melhorar os benefícios da vida profissional e comunicá-las aos funcionários, sugere o relatório.

"Os funcionários não precisam necessariamente usar práticas de vida profissional para gerar retornos positivos para a organização", observaram os pesquisadores. "A consciência da proposta de trabalho-vida é, de fato, um pouco mais importante do que o consumo dela."

Os fatores mais poderosos que aumentam a conscientização e o uso dos benefícios da vida profissional são:

• Colegas visivelmente usando práticas de vida profissional
• Diretrizes claras de implementação
• Controle empregado

O relatório observou que existem diferenças geográficas significativas nas preferências da vida profissional.

Editado por Elizabeth McGrory