Você deve escolher um emprego com benefícios ou ser um contratado?

Há um milhão e uma maneira de ganhar a vida. No mercado global de hoje, a opção de trabalhar como contratado independente ou empregado contratado pode ser apresentada quando se procura emprego e entrevista com empresas líderes. Em um esforço para reduzir custos e melhorar a produtividade, um número crescente de empresas está terceirizando uma parte maior de seus antigos empregos internos para empreiteiros autônomos. De acordo com a MBO Partners, o número de contratados sob demanda e freelancers cresceu de 15,9 milhões em 2011 para 17,9 milhões no final de 2014.

(Fonte: HR Magazine, julho / agosto de 2015)

Em algum momento de sua carreira, você pode se deparar com a decisão de aceitar um emprego com benefícios ou com um trabalho de contratado independente que não ofereça benefícios para o grupo. Como você vai decidir?

Decisões de Benefícios do Contratante vs. Empregado

Antes de aceitar qualquer tipo de acordo de trabalho, é importante entender duas coisas principais:

1. O que você tem a ganhar profissionalmente por este tipo de contrato de trabalho
2. Quais são as suas necessidades individuais em termos de sua saúde e objetivos financeiros

Obviamente, existem prós e contras para cada tipo de exigência de trabalho. Também é importante observar que os trabalhos de contratados independentes não devem ser confundidos com trabalhos em casa ou empregos de telecomutação que podem ser relações de trabalho reais que oferecem benefícios.

Trabalhando como um contratante independente

Contratados independentes (autônomos) trabalham sob um contrato W-9 e eles devem fornecer todos os seus equipamentos de trabalho, incluindo computadores, telefone, serviço de Internet, software e material de escritório. Eles também pagam todos os seus próprios impostos de renda para o Internal Revenue Service e devem arquivar retornos de negócios a cada ano.

Contratados independentes podem ter a capacidade de trabalhar em casa, na estrada ou no site de cada cliente, dependendo dos tipos de serviços que eles fornecem. Eles são obrigados por contrato a fornecer o trabalho solicitado pelos clientes, desde que concordem com os termos dos contratos, as horas de disponibilidade e a taxa de pagamento. Por fim, os contratados independentes devem comprar seu próprio seguro, como produtos financeiros e de saúde.

Os benefícios de trabalhar como contratado independente incluem:

• Capacidade de escolher quais tipos de trabalho a serem executados e quais indústrias e clientes devem ser veiculados
• Escolhendo quais horas de trabalho devem estar disponíveis e o ambiente no qual o trabalho é executado
• Ganhar o tipo de dinheiro relacionado a conjuntos de habilidades e conhecimento, não baseado em salários definidos

Trabalhando como funcionário contratado

Por outro lado, os funcionários contratados são aqueles que concordaram em trabalhar para uma organização e estão sob um acordo W-4, que permite ao empregador gerenciar tanto a folha de pagamento quanto o imposto de renda. Os funcionários são obrigados a trabalhar nos turnos que seu empregador solicitou e estar no horário durante essas horas, sejam eles de hora em hora ou assalariados. Eles podem ser obrigados a usar uniformes, equipamentos de segurança e sapatos para realizar o trabalho. Eles estarão usando a empresa, desde computadores e equipamentos, telefones, serviço de Internet, software e espaço de escritório ou estações de trabalho.

Os funcionários que atendem a determinados requisitos de elegibilidade, conforme estabelecidos pela empresa e pelo Affordable Care Act, podem optar por adquirir seus benefícios de saúde e financeiros ao grupo por meio do empregador. Em alguns casos, a totalidade ou uma grande parte do prêmio será coberta pelo empregador, mas com benefícios voluntários, o funcionário é 100% responsável por efetuar esses pagamentos mensais. Os prêmios de benefícios dos funcionários são pagos antes da tributação, o que significa que o valor é deduzido antes do imposto de renda e da Previdência Social.

Esta pode ser uma boa economia em até 20% a 30% do prêmio mensal.

Os funcionários contratados também podem ter direito a benefícios patrocinados pela empresa, como seguro de vida, seguro contra morte acidental e desmembramento, invalidez de curto prazo, invalidez de longo prazo e programas de adequação de benefícios de aposentadoria. Se escolherem planos de saúde altamente dedutíveis, os funcionários também podem se inscrever para um Plano de Poupança de Saúde para compensar os custos de custos relacionados à medicina.

Os benefícios de trabalhar como funcionário são:

• Horário e salário regulares e previsíveis, muitas vezes com benefícios de grupo de funcionários com desconto
• Capacidade de pagar por benefícios selecionados usando a dedução da folha de pagamento antes de impostos (em vez de pós-impostos)
• Benefícios e vantagens adicionais no local de trabalho (como folga remunerada) que o empregador paga integralmente

Do exposto acima, você deve ser capaz de determinar qual arranjo de trabalho funciona melhor para suas necessidades pessoais e profissionais. Também pode haver a opção de trabalhar em uma base flexível, trabalhar em casa ou receber benefícios como empregado em meio período. Os contratados independentes às vezes também recebem acesso a alguns dos planos de saúde e benefícios voluntários que os funcionários podem receber, pagando-lhes seus ganhos após os impostos, mas com a menor taxa do grupo. Pergunte sobre isso durante a entrevista para descobrir quais opções estão disponíveis para você.