Será que um resumo criativo ajudará você a ser contratado?

Quando se trata do formato de um currículo, o que os empregadores preferem? Terá tempo para fazer um currículo criativo para ajudá-lo a ser contratado? Não necessariamente. No entanto, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando, um não-tradicional pode definitivamente ajudá-lo a ser notado por um empregador em perspectiva.

Um estudo do The Creative Group informa que 70% dos empregadores preferiram currículos tradicionais (PDF / Word) mesmo para trabalhos criativos. Apenas 20% estavam interessados ​​em infográficos e menos preferiam um perfil social ou on-line (4%) ou um currículo em vídeo (2%).

Prós de um currículo criativo

Currículos não tradicionais não são para todos. No entanto, eles podem ser muito benéficos para certos tipos de candidatos a emprego. Currículos não tradicionais são ideais para quem procura emprego em setores particularmente criativos, como marketing e design. Mais especificamente, os currículos on-line são úteis para os candidatos que desejam postar filmes, clipes de som, fotografias ou outros trabalhos relacionados à sua indústria.

Currículos on-line também permitem que aqueles em web design e tecnologia da informação exibam suas habilidades. Os currículos sociais são úteis para quem procura emprego nas mídias sociais. Assim, os currículos não tradicionais podem ajudar a exibir as habilidades e qualificações de uma pessoa.

Currículos não tradicionais também são úteis para pessoas sem um extenso histórico de trabalho. Eles permitem que os candidatos enfatizem habilidades, em vez de seu histórico de trabalho cronológico.

Contras de um resumo não tradicional

Embora os currículos não tradicionais estejam se tornando cada vez mais populares em vários setores, isso não significa que você deva começar imediatamente a redigir um. Em primeiro lugar, muitas empresas ainda preferem um currículo tradicional e datilografado.

Um número de empresas maiores usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para automaticamente retomar a tela; esses sistemas procuram palavras-chave que indicam se um candidato possui ou não as habilidades e / ou experiência desejadas para a posição. Como o ATS exige currículos baseados em texto, algumas empresas que usam o ATS simplesmente deixam de lado os currículos não tradicionais.

Outras empresas simplesmente não gostam de currículos não tradicionais, acreditando que gráficos e outros recursos visuais são adições desnecessárias a um currículo. Portanto, é importante considerar sua indústria e as empresas específicas nas quais você está interessado quando você considera criar um currículo não tradicional.

Decidindo se fazer um currículo criativo

A decisão importante a fazer é se vale a pena o investimento do seu tempo e, possivelmente, do seu dinheiro. Você precisará contratar gerentes e redes para visualizar seu currículo, além de ter que pagar para criá-lo ou hospedá-lo on-line.

Comece com um resumo básico

Há certamente circunstâncias em que um currículo visual pode impressionar, mas é importante ter uma versão básica do seu currículo também. Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) que os empregadores usam para examinar os currículos não lêem seu infográfico incrível ou analisam suas habilidades e experiências em um vídeo. Mesmo se você acha que é muito legal, pode não ser o que o gerente de contratação quer ver.

O mais importante é dar à empresa contratante exatamente o que eles pedem. Se eles quiserem um documento PDF ou Word, dê-lhes um. Caso contrário, você poderá ser eliminado da disputa pelo trabalho antes mesmo que sua inscrição seja visualizada.

Eis por que os currículos tradicionais ainda são importantes de Lisa Gibello, gerente sênior de contas do The Creative Group:

• A maioria dos gerentes de contratação gasta segundos, literalmente, revisando os currículos para identificar os que desejam ler em detalhes. Se eles não puderem discernir rapidamente os pontos fortes de um candidato e o valor que ele pode fornecer, eles passarão para o próximo currículo sem um segundo olhar.
• Mesmo quando se candidata a funções criativas, um guardião de recursos humanos que não seja de design é a primeira pessoa a rever um currículo. Nesses casos, um currículo tradicional pode ser mais fácil e rápido de ler do que um infográfico ou um currículo de vídeo.

• Além disso, os empregadores geralmente querem ver o histórico de carteira e de emprego de um candidato para descobrir em que clientes ele trabalhou e por quanto tempo.

Como se tornar criativo com seu currículo

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Se você é uma pessoa criativa ou em um campo de carreira criativa, fazer algo diferente com seu currículo pode ser um bom caminho, especialmente para quem procura fornecer exemplos on-line de seu trabalho, para destacar suas habilidades e experiências de uma maneira que é mais visualmente atraente e envolvente do que um currículo tradicional que simplesmente lista seu histórico de empregos.

Antes de considerar um formato de currículo criativo, pense cuidadosamente em seu setor. Se você estiver em uma indústria particularmente criativa, como marketing, design ou mídia social, talvez considere um currículo não tradicional que demonstre suas habilidades de design. Se você deseja exibir imagens, clipes de som, filme ou outro trabalho relacionado ao seu campo, um currículo on-line pode ser uma boa opção.

No entanto, a sua melhor aposta será ainda tornar estes formatos de currículos não tradicionais suplementares ao seu currículo tradicional (especialmente de um pedido de emprego que solicita especificamente um currículo tradicional). Considere formas criativas de divulgar seu currículo não tradicional para aprimorar sua procura de emprego. Por exemplo, se você tiver um currículo on-line ou um perfil, compartilhe-o com conexões que possam encaminhá-lo para um trabalho. Poste um link para seu currículo não tradicional em seus sites de redes sociais e profissionais.

Você também pode adicionar elementos não tradicionais a um currículo tradicional. Por exemplo, você pode querer listar o URL do seu perfil do LinkedIn em seu currículo. Se você tiver um portfólio on-line ou um site pessoal, adicione-o também ao seu currículo. Aqui estão ainda mais dicas para usar um currículo não tradicional e conselhos sobre como criar um currículo de infográfico.

Você economizará muito tempo de procura de emprego, concentrando-se nas atividades que proporcionam o melhor retorno do seu investimento de tempo.

Sites de currículos criativos gratuitos

Se você quer ser criativo, não precisa ser um técnico para fazer um currículo criativo. Existem sites de currículos gratuitos que orientarão você pelo processo de criação e criação de seu currículo, fornecerão espaço de armazenamento on-line para hospedar seu currículo e fornecerão um URL pessoal que você poderá compartilhar com os empregadores e contatos. Você poderá atualizar seu currículo on-line e compartilhá-lo com suas conexões de rede e possíveis empregadores.

Sobre mim

No About.me, os usuários criam um currículo social on-line de uma página. Os usuários podem conectar amigos no Facebook, Twitter e outras redes sociais à sua página. O About.me também permite que os usuários acompanhem quem vê seu perfil.

Prezi

O Prezi é um software de apresentação que permite aos usuários criar "prezumes", currículos on-line que incluem texto, imagem e vídeo. Enquanto os usuários devem pagar por recursos especiais, como espaço de armazenamento adicional, os principais recursos são gratuitos.

Resoomay

Resoomay é um site para criar perfis de vídeo. Os usuários podem promover seus vídeos através de redes sociais, receber feedback e acompanhar quantos empregadores estão interessados ​​neles.

Re.vu

O Re.vu ajuda os usuários a criar currículos on-line visuais usando uma combinação de widgets, configurações personalizadas e temas. Através de suas contas no LinkedIn, os usuários criam representações visuais de suas realizações. O Re.vu fornece análises detalhadas sobre quem examina o currículo de cada usuário.

SlideRocket

SlideRocket é uma ferramenta de apresentação que os candidatos a emprego podem usar para criar resumos de infográficos online. Cada usuário recebe um URL de apresentação que pode incorporar em um site ou blog, ou postar em seu LinkedIn ou outra conta de rede. O SlideRocket oferece associação gratuita com serviços limitados, além de assinaturas pagas mais extensas.

VisualCV

O VisualCV oferece aos usuários um currículo on-line gratuito. Os candidatos a emprego podem incluir vídeos, amostras de trabalho, gráficos e gráficos. Os usuários recebem um URL que podem compartilhar com amigos, contatos e empregadores.

Exemplo de VisualCV

Vizualize.me

Com o Vizualize.me, os usuários criam currículos de infografia on-line de uma página com base em seu perfil do LinkedIn.