O que é a rescisão por causa?

Quando um empregado é demitido por justa causa, ele é demitido de seu trabalho por um motivo específico e nem sempre recebe aviso prévio ou compensação.

O que é a rescisão por causa?

Razões para um funcionário ser demitido por justificação incluem, mas não se limitando a roubar, mentir, reprovar um teste de drogas ou álcool, falsificar registros, peculato, insubordinação, fraude, conduta dolosa, divulgação de informações confidenciais ou privadas ou segredos comerciais, violando deliberadamente política ou regras da empresa e outras faltas graves relacionadas ao seu emprego.

Quando você é denunciado por justa causa, o empregador não precisa notificá-lo. A única ocasião em que um empregador é obrigado a notificar no caso de demissões em massa, fechamentos de grandes fábricas ou corporações, de acordo com a Lei de Ajuste do Trabalhador e Notificação de Reciclagem (WARN). Caso contrário, a lei federal assume o emprego padrão nos EUA, conhecido como emprego à vontade.

A maioria dos trabalhadores norte-americanos é empregada “à vontade”. O emprego voluntário dá ao empregador e ao empregado a flexibilidade de encerrar as relações a qualquer momento, por qualquer motivo, desde que não sejam motivos discriminatórios como raça, sexo, orientação sexual. Como resultado, não há lei federal que obrigue um empregador a dar qualquer tipo de aviso ao rescindir um empregado.

A condenação de um crime ou violação de um contrato que você tenha com seu empregador também pode ser motivo para rescisão por justa causa.

Mesmo se você for demitido por justa causa, poderá ter direito a indenização por demissão ou outra compensação de acordo com seu contrato de trabalho ou política da empresa. Não conte com isso, mas também não assuma nada até você perguntar. Alguns empregadores preferem dar indenizações ou até mesmo tratar os despedimentos como demissões, em vez de lidar com as dificuldades que surgem de terminar por justa causa.

O que é a rescisão injusta?

A rescisão injusta, também conhecida como demissão indevida, é quando o contrato de trabalho de um empregado foi rescindido por motivos que são ilegais ou violam os termos de seu contrato. Alguns exemplos de rescisão injusta incluem discriminação, retaliação, recusa em cometer ou executar um ato ilegal ou violação do contrato ou manual da empresa.

Se você acha que seu término foi injusto ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência. Você pode recorrer da decisão de rescindir seu contrato de trabalho. O Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e o aconselhamento sobre onde e como apresentar uma queixa. Seu departamento de trabalho do estado também pode ser capaz de ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Além disso, as associações de advogados locais geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha telefônica que você pode chamar para encontrar um advogado de emprego para lidar com um caso de rescisão injusta. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado ou encontrar alguém disposto a fornecer aconselhamento pro bono.

Precisa de mais informações sobre rescisão injusta? Este guia oferece informações sobre quais situações específicas podem se qualificar e o que fazer se você se sentir injustiçado, incluindo como recorrer da decisão.

Rescisão por Causa e Desemprego

Quando você é terminado por justa causa, você pode não ser elegível para compensação de desemprego.

Variações nas leis estaduais e a gravidade da ofensa desempenham um papel na elegibilidade para benefícios de desemprego. Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Se a sua reclamação for negada, você poderá apelar e explicar as circunstâncias da sua rescisão.

No entanto, não presuma que, porque você foi demitido por justa causa, você não será elegível para o desemprego. Você não saberá até que você pergunte.

Ter uma questão?

Mesmo se você viu o término chegando, perder seu emprego geralmente é um choque. Você pode se deparar com um milhão de perguntas e não ter uma ideia clara de onde obter respostas. Esta FAQ pode fornecer orientação; Se você está se perguntando sobre a elegibilidade para o desemprego, os direitos dos funcionários após a demissão ou o que acontece com seus benefícios de aposentadoria e de saúde quando você é demitido, este é o lugar para começar.

Além disso, o departamento de RH do seu antigo empregador pode ajudá-lo em muitas de suas preocupações. Embora eles não representem mais você, eles são responsáveis ​​por garantir que os ex-funcionários tenham todas as informações de que precisam. Você também pode entrar em contato com o escritório estadual de desemprego ou com o departamento estadual de trabalho para obter informações específicas sobre benefícios para desempregados.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.