O que é um plano de propriedade de ações do empregado (ESOP)?

Um plano de propriedade de ações de funcionários (ESOP) é ​​um plano de benefícios de funcionários que fornece aos trabalhadores de uma empresa uma participação na empresa. É também por vezes referido como um Plano de Compra de Ações.

Veja como funciona um ESOP:O empregador aloca um certo número de ações da empresa para cada empregado elegível. A alocação de ações é baseada na escala de pagamento ou em alguma outra forma similar de distribuição.

Os ESOPs podem ser benéficos para os funcionários e para a empresa, mas também há algumas desvantagens associadas a eles. (O maior deles: um potencial investimento excessivo na empresa em detrimento de um portfólio diversificado de aposentadoria.)

Saiba mais sobre como os ESOPs funcionam, seus prós e contras, e o que perguntar se você está entrevistando em uma empresa que oferece um ESOP.

Benefícios dos ESOPs

Os planos de compra de ações dos funcionários são projetados para aumentar o investimento dos funcionários em resultados positivos para a organização. Afinal, se um funcionário é dono de ações da empresa, provavelmente se sentirá motivado para que a empresa tenha sucesso e que o valor de suas ações aumente. Além disso, os funcionários que possuem ações na empresa têm um incentivo para permanecer na empresa, o que poderia reduzir a rotatividade de funcionários. O Centro Nacional de Propriedade dos Funcionários (NCEO, na sigla em inglês) cita um estudo da Rutgers indicando que as empresas de ESOP crescem 2,3% mais rapidamente após a criação de um ESOP.

As ações de cada funcionário são mantidas no fundo ESOP da empresa até que o funcionário saia ou se aposente. Nesse ponto, os funcionários podem vender as ações no mercado aberto ou de volta à empresa. Os funcionários não são tributados até que eles vendam suas ações. Sob certas circunstâncias, os impostos podem ser diferidos ainda mais se os lucros forem reinvestidos nos estoques de outras empresas.

Normalmente, os funcionários não são elegíveis para participar até que tenham trabalhado um certo número de horas ou anos. E, geralmente, os funcionários precisam ser investidos antes de poder acessar os fundos.

Desvantagens dos ESOPs para os funcionários

Muitos funcionários que usam ESOPs como sua principal ou exclusiva forma de poupança não têm uma carteira de investimentos muito diversificada. Pense nisso como funcionários colocando todos os seus ovos de poupança em uma cesta de investimento. A maioria dos planejadores financeiros alerta os investidores que investem mais de 10% de seus ativos em ações da empresa.

Se a empresa tiver contratempos ou tiver desempenho insatisfatório, os funcionários podem perder a equidade e ser demitidos. No entanto, essa desvantagem é contrabalançada pela realidade de que os funcionários das empresas de ESOP recebem em média mais contribuições do empregador do que os trabalhadores de empresas não-ESOP.

O número de planos de propriedade de ações de funcionários nos EUA

De acordo com o National Center for Employee Ownership, existem cerca de 7.000 planos de compra de ações nos Estados Unidos. Estima-se que 13,5 milhões de funcionários estejam cobertos por esses planos. Outras formas de propriedade dos funcionários também existem, incluindo planos de compra direta, opções de ações e muito mais. A NCEO estima que os funcionários detenham cerca de 8% do total do capital social através de algum tipo de plano de distribuição de ações.

O que você precisa saber como pesquisador de empregos

Você está entrevistando em uma empresa com um plano de propriedade de ações de funcionários? Você recebeu uma oferta de emprego de um? Como com qualquer benefício, você deve considerar isso, bem como o salário ao rever a oferta ou considerar se a empresa é a opção certa para você.

Se a empresa não oferecer benefícios adicionais de aposentadoria, por exemplo, e você estiver preocupado com a saúde geral da empresa, um ESOP pode não ser um grande benefício. Se você receber uma oferta de emprego, pergunte ao seu contato em recursos humanos para obter detalhes sobre o ESOP, para que você saiba exatamente como ele funciona e também pergunte sobre outras opções de planos de aposentadoria que a empresa pode oferecer. De acordo com o Bankrate.com, três principais considerações a ter em mente são o valor do estoque, como os benefícios são pagos e a maneira como o ESOP será tributado.

Fazer perguntas sobre benefícios nem sempre é fácil, e muitas vezes pode ser ignorado na emoção de receber uma oferta de emprego. Há algumas perguntas-chave a serem feitas durante as entrevistas e depois de receber uma oferta, bem como informações sobre como avaliar o pacote de benefícios de uma empresa.