Por que estoque restrito é melhor que opções de ações?

Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Financial Accounting Standards Board (FASB) de comprar opções de ações na folha de despesas da empresa. As empresas de alta tecnologia e start-up temem perder uma de suas ótimas ferramentas de recrutamento e motivação. Mas não há necessidade de se preocupar porque já existe uma melhor opção de compensação, opções de ações restritas.

Motivação através de estoque restrito

A emissão de ações restritas é uma ferramenta de motivação melhor do que a concessão de opções de ações por dois motivos. Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de ações. Eles não sabem que precisam agir para obter qualquer ganho. É muito mais fácil para eles entenderem um período de aquisição de ações restrito. A segunda razão é que ações restritas não podem se tornar inúteis como opções de ações. Mesmo que o preço das ações caia, o estoque restrito mantém algum valor intrínseco.

A matemática é bastante simples. Uma outorga de opções de ações com um preço de exercício de US $ 10 não tem valor quando as ações são negociadas a US $ 8. Ações restritas concedidas quando negociadas a US $ 10 ainda valem US $ 8. Enquanto isso, a opção de ações perdeu 100% de seu valor, enquanto a ação restrita perdeu apenas 20% de seu valor.

Propriedade do empregado através de estoque restrito

Uma das vantagens que o estoque restrito tem, do ponto de vista gerencial, é que, como uma ferramenta motivadora, permite que os funcionários pensem e ajam como os proprietários. Quando um prêmio restrito de ações é adquirido, o funcionário que recebeu o estoque restrito automaticamente se torna um proprietário da empresa. O funcionário não precisa tomar nenhuma medida para obter a propriedade e agora pode votar na reunião anual. Tornar-se um stakeholder também incentiva os funcionários a se concentrarem mais em atingir as metas corporativas.

Opções de ações, por outro lado, pouco fazem para instilar um senso de propriedade e são geralmente vistas como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande. Um funcionário pode investir alguns anos para ajudar uma empresa a crescer e prosperar e ser compensado com opções de ações, mas sua lealdade é aumentar o preço das ações para que possam sacar e fazer um pacote. Esses funcionários geralmente escolhem ações que elevarão o preço das ações no curto prazo (para aumentar seu ganho potencial) em vez de adotar uma visão de longo prazo que, em última análise, ajuda a empresa a crescer e prosperar com o tempo.

Restricted Stock Supporters

O maior comerciante on-line do mundo, a Amazon, sabe como vender para seus funcionários, bem como para o público em geral. A Amazon.co.uk observa que a todos os seus funcionários são alocadas várias unidades de estoque restritas da Amazon.com quando elas entram. O Altria Group, Inc. também seguiu esse caminho quando anunciou que fez prêmios de ações em ações restritas, em vez de opções de ações a preço fixo. A Dell Computer Corp., a Cendant Corp. e a DaimlerChrysler AG também adotaram ações restritas em vez de opções de ações.