8 dicas para trabalhadores de tecnologia madura adiando a aposentadoria

Se você tem mais de 60 anos, mas sentir que a aposentadoria não é uma opção para você, você não está sozinho. De acordo com uma pesquisa realizada no final de 2009, sete em cada dez trabalhadores maduros nos EUA estão atrasando a aposentadoria por motivos financeiros. E, em vez de pensar em atividades de lazer e relaxamento, muitos profissionais de TI mais antigos, com anos de experiência em seus currículos, buscam aprimorar suas habilidades técnicas para que possam permanecer competitivas no mercado de trabalho.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a trabalhar com suas opções de aposentadoria, fazer a transição para seu próximo trabalho técnico e mostrar o quanto você é valioso para sua atual - e futura - empresa, chefe e colegas.

Dica 1

Converse com seu departamento de recursos humanos. Se você tem um certo plano em mente em quanto tempo vai ficar com seu trabalho atual, certifique-se de que o RH saiba; Eles podem ajudá-lo a encontrar detalhes sobre o seu futuro, se você não tiver certeza de como as coisas vão dar certo.

Dica 2

Permaneça aberto a uma mudança nos planos. Se o seu empregador atual tem feito planos com base em quando eles pensam que você vai se aposentar, e de repente você decide que quer ficar por perto, você pode achar que isso complica as coisas. Descubra se você pode trabalhar em outros projetos se o seu empregador já tiver decidido entregar o seu em um determinado horário.

Dica 3

Networking é a chave. Certifique-se de construir sua rede, tanto em nível social quanto profissional, para que você tenha algumas conexões e possíveis oportunidades de trabalho caso não seja uma opção permanecer no seu empregador atual. Se você ainda não está envolvido, inscreva-se no LinkedIn para fazer conexões on-line e obtenha recomendações de pessoas que já trabalharam com você no passado.

Dica 4

Envolva-se com mentoring e cross-training. Você tem muita experiência e conhecimento para transmitir aos outros. Ofereça-se para se tornar um mentor para um funcionário mais jovem (ou mesmo alguém fora do seu local de trabalho) ou para ajudar a treinar alguém de um departamento diferente. Isso demonstrará seu valor tanto para seu empregador atual quanto para futuros futuros empregadores.

Dica 5

Verifique se seu currículo está atualizado e relevante. Especialmente no setor de tecnologia, habilidades e certificações podem se tornar obsoletas muito rapidamente. Para evitar a aparência antiga, deixe de lado a experiência da era do disco flexível e concentre-se em suas áreas mais modernas de especialização.

Dica 6

Use sua idade para sua vantagem. Em vez de ficar na defensiva e sentir-se em desvantagem ao competir com todos os recém-formados, concentre-se em todas as coisas boas que a sua idade traz para a mesa. Você tem experiência, você provou que pode se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança, você teve mais tempo para aprimorar suas habilidades de comunicação e liderança … a lista continua.

Dica 7

Não desanime. Se você está desempregado e no mercado, dê tempo. Os trabalhadores mais velhos demoram mais em média para encontrar um novo emprego; CareerCast.com relata que o baby boomer médio tem uma longa caçada de emprego de 8,5 meses. Use o tempo de inatividade para a rede, atualize suas habilidades, faça uma pausa antes de voltar à força de trabalho. Você também pode procurar freelance ou trabalho de consultoria para ajudar a pagar as contas nesse meio tempo.

Dica 8

Finalmente, além de usar todos os métodos regulares para encontrar um emprego, aproveite os recursos do trabalho para trabalhadores maduros. Alguns sites para verificar: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.

Nota: Atualizações desde então foram feitas para este artigo por Laurence Bradford.