Dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos

No mercado de trabalho de hoje, encontrar um emprego não é fácil. Se você tem mais de 40 anos, a idade pode representar um obstáculo adicional à procura de emprego. Hoje, os trabalhadores mais velhos na profissão legal e outras indústrias estão competindo com os candidatos mais jovens e Geração Y para um número cada vez menor de posições abertas.

Para ajudá-lo em sua busca de emprego, pedimos recrutadores, coaches de carreira e especialistas em local de trabalho de todo o país para obter dicas de busca de emprego para pessoas com 40 anos ou mais. Leia para saber as dicas e conselhos deles.

Dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos

Confrontar a discriminação de idade

"Eu sempre aconselho os candidatos a emprego mais antigos a serem extremamente sensíveis à possibilidade de discriminação por idade. Se houver uma chance, talvez seja um problema, sempre assuma que é. Enfrente isso de cabeça para baixo e para lidar com isso. você aprendeu sobre eufemismos de discriminação por idade ("Precisamos de pessoas que são vigorosas e enérgicas"), ouça sua resposta em termos desses eufemismos. Por exemplo: "Você sabe, eu me orgulho do meu vigor e energia. Se você conversar com alguém no meu último emprego, eles dirão a você que saio de lá com alguém.

Os rapazes mais novos, em particular, não conseguem me acompanhar porque, além de não terem minha energia, ainda não aprenderam a trabalhar com inteligência. "Ou" orgulho-me de estar sempre na vanguarda de todas as últimas tendências. E a ampla experiência que tenho na indústria me permite aplicar as práticas mais recentes das formas mais eficazes, para colocá-las na perspectiva apropriada. "- Barry Maher, consultor, autor, palestrante

Invista em uma reforma

"Talvez seja o tempo de renovação. Uma mudança de emprego é um ótimo momento para investir na atualização do seu visual. Isso é especialmente verdadeiro se você não tiver feito isso por algum tempo ou se você estiver no mesmo emprego (ou mesmo o mesmo). por um longo tempo, é tão fácil ficar preso em um visual estagnado, desatualizado e talvez até menos do que lisonjeiro: as empresas gostam de contratar pessoas que exalam uma aparência polida e em tendência. seu favor aqui.Além disso, quando você sabe que está ótima, você se sentirá mais confiante.

Isso é sempre atraente! "- Patti DeNucci, especialista em redes de negócios e autora do The Intentional Networker: Atraindo Relacionamentos, Referências e Resultados Poderosos em Negócios (Rosewall Press, 2011)

Comece um Blog, Melhore sua Presença na Web ​

"A melhor maneira de encontrar um emprego quando você tem mais de 40 anos é fazer com que o emprego ou emprego o encontre. A maneira mais fácil de fazer isso é com um blog. E o segredo para alavancar seu blog para fins de procura de emprego é blogar na área em que você deseja se tornar o especialista e depois levar as pessoas a se conectarem e lerem o seu blog. Não é possível iniciar um blog? Não tem tempo? Contribua com comentários pensativos e significativos para os blogs de outras pessoas estar em posição de contratar você estaria lendo.

Bônus: faça revisões de livros de negócios na Amazon - os livros que as pessoas ou recrutadores que estariam em posição de contratá-lo devido à sua experiência estarão lendo. Um best-seller sobre marketing pode ter 200 opiniões, três das quais são bem escritas e substantivas. Seja um desses três. A web é o seu outdoor. Agora é a hora de começar a construir o tipo certo de presença na web, que durará ao longo de sua carreira. "- David Perry, co-autor, Guerrilla Marketing para Job Hunters 3.0 HeadHunter Head, Managing Partner da Perry-Martel International Inc.

Considere trabalhos de telecomutação

"Aproveite sua experiência concentrando sua procura de emprego em trabalhos de teletrabalho. Mais empregadores estão adotando essa maneira de trabalhar (vimos um aumento de 400% em postagens de trabalho de teletrabalho desde 2007) e mais de 40 trabalhadores têm uma vantagem porque a maioria de trabalhos de telecomutação postados exigem experiência, o que elimina a concorrência de candidatos a emprego mais jovens.Além disso, grande parte do processo de candidatura para trabalhos de teletrabalho é feito on-line e por telefone, por isso teme que o preconceito pode estar tomando um pedágio em sua busca de trabalho para descansar quando um empregador vê apenas sua excelente aplicação e qualificações, ao invés de sua idade.

Como os trabalhos de teletrabalho existem para praticamente qualquer profissão, a maioria dos mais de 40 candidatos a emprego encontrará excelentes pistas nesse nicho. "- Sara Sutton Fell, CEO / Fundadora da FlexJobs (www.flexjobs.com)

Enfatize a experiência, permaneça positivo. ​

"Candidatos mais velhos precisam lidar com as percepções negativas da idade e enfatizar os aspectos positivos que adquiriram por causa da experiência. Idealmente, eles deveriam mostrar que a idade e a experiência os tornam mais fortes, mesmo naquelas qualidades que o empregador associa à juventude. Mas eles nunca devem fazer isso de forma defensiva, sempre fazer isso de forma positiva, se possível, levantando a questão em si, em vez de deixá-la ali como um problema não dito. " - Barry Maher, consultor, autor, palestrante

Fique atualizado

"A chave é não aparecer com mais de 40 anos - mantenha-se atualizado em sua tecnologia, treinamento e habilidades. Certifique-se de que seu currículo e outros documentos de carreira estejam formatados de acordo com os padrões atuais. Utilize as mídias sociais para fazer contatos profissionais, incluindo o LinkedIn (em primeiro lugar), Twitter e / ou Facebook. A preocupação geral em ter mais de 40 anos é que você não é mais competitivo. Tire a preocupação da mesa. " - Laurie Berenson, presidente da Sterling Career Concepts, LLC

Destaque os Benefícios dos Trabalhadores Mais Velhos ​

"A menos que você esteja procurando um emprego em um ambiente hiper-jovem (pense na Internet ou na indústria da música), não tente esconder sua idade. Eles vão descobrir em algum momento e isso vai se voltar contra você Entrevista ou quando verificar as referências.Inscreva o benefício de contratar alguém da sua idade.O jovem de 28 anos é mais propenso a fugir para outra oportunidade mais cedo do que a de 48 anos, que sabe como é difícil conseguir outro emprego. O buscador representa a estabilidade e está mais comprometido com o sucesso, porque há mais vantagens nisso (uma hipoteca, mensalidades, etc.).

O jogador de 25 anos está focado apenas em sair do porão de seus pais. A contratação de um candidato a mais de 40 anos economiza dinheiro porque reduz o volume de negócios e o RH só precisa preencher o cargo uma vez. "- Ronald M. Katz, consultor de RH, coach de carreira e autor de Alguém vai ser contratado … !

Aproveite sua experiência

"Aos 40 anos, você tem quase duas décadas de experiência que beneficiarão as empresas em potencial. Permaneça flexível, pois seu novo emprego pode não ser exatamente como o seu antigo emprego. Possivelmente volte a algo que você fez há mais de 10 anos e use essa experiência para abrir portas para você ". - Joe Belko, sócio da Watson Barron, de NJ

Re-invente-se

"Tenho 47 anos. Atingi minha posição atual ao me reinventar mudando minha carreira e reeducando a mim mesmo. Conhecimento é poder. Além disso, projetar energia positiva e confiança em si mesmo é fundamental. Você deve acreditar em si mesmo. Sempre seja Nunca aja como se você soubesse tudo por causa da sua idade. Esteja preparado para trabalhar para alguém mais novo que você. " - Debra Neser

Seja honesto sobre sua idade

"Enfatize de forma clara e proativa a sua idade e o número de anos de experiência em vez de evitar, minimizar ou minimizar. Mais executivos de alto nível responsáveis ​​por contratar decisões têm necessidades muito específicas e definidas. Se eles o passarem por alguém mais jovem que eles podem pagar menos ao custo da experiência, eles farão o que você disser ou disser durante o processo de entrevista. Em vez disso, concentre-se em ser claro, honesto e honesto em todos os reinos, embora isso possa resultar em algumas oportunidades perdidas. por causa de necessidades incompatíveis, você é muito mais propenso a encontrar o melhor ajuste para você mais rápido ". - Dr. Joseph Cilona, ​​psicólogo clínico licenciado em Manhattan, coach de negócios e pessoal, autor e especialista em psicologia reconhecido nacionalmente.