Todos os grandes líderes sabem ser positivos

Líderes são positivos por necessidade. Eles têm que ser positivos se quiserem inspirar e motivar com sucesso sua equipe em direção a um objetivo. Mas grandes líderes não nascem, são feitos. Veja como se tornar um líder verdadeiramente grande.

Ter uma visão

Uma coisa que diferencia os líderes é que eles têm uma visão clara do que querem alcançar. Eles têm um objetivo claro em mente e estão comprometidos em chegar lá. Se todos compartilham essa visão ou não, eles avançam em direção a ela. Eles também não deixam que os medos ou dúvidas dos outros atrapalhem seu objetivo, que eles estão sempre confiantes em alcançar. O mundo dos negócios concentra-se em equipes de indivíduos talentosos, construídos por gerentes que dependem de membros da equipe para ajudá-los a alcançar seu objetivo.

Líderes talentosos encontram maneiras de inspirar e motivar os membros de sua equipe para que tudo seja feito para o bem maior - o sucesso da empresa.

Compartilhe sua visão

Uma forma pela qual os líderes podem inspirar e motivar suas equipes é compartilhando sua visão. Alguém que tenha uma meta, não apenas uma ideia, e possa comunicar essa meta a outras pessoas, pode formar uma equipe que lhes garanta os resultados de que precisam. Em grande parte, é compartilhando sua visão que você é capaz de demonstrar à equipe o que eles estão tentando realizar (no sentido amplo) e por que é importante chegar lá. Líderes de sucesso sempre têm certeza de que, se os que os rodeiam entenderem sua visão, eles o apoiarão e ajudarão seu líder a chegar lá.

Compartilhe sua emoção

Quando os líderes compartilham sua visão com sua equipe, eles também compartilham sua empolgação e entusiasmo e a intensidade de sua voz diz aos outros que isso é algo para se preocupar. Se apresentarem sua visão diante de uma multidão, eles se movimentam rapidamente e gesticulam amplamente para transmitir seu entusiasmo, para que aqueles que ouvem possam ver sua empolgação. Em vez de dizer à sua equipe: "Acho que é uma ótima ideia e acho que podemos chegar lá se trabalharmos duro nisso", tente dizer algo como "Esse é um plano tão bom".

Ao fazer essas coisas, vamos revolucionar esse setor. Vamos fazer algo que as pessoas realmente valorizem e não possam esperar para comprar. Vai ser preciso muito trabalho, mas valerá a pena.

Entusiasmo é um grande motivador

Os grandes líderes do mundo sabem que o entusiasmo é contagiante. À medida que os membros de sua equipe começarem a compartilhar sua empolgação, eles também começarão a pensar sobre o que mais eles podem fazer para ajudar a transformar a visão em realidade. Vez por outra vemos que eles inovam e inventam novas maneiras de seguir em frente em direção ao novo objetivo. Em última análise, o entusiasmo compartilhado resulta em todos os envolvidos atingindo a meta.

Negatividade Esgota Excitação

Se você pensar sobre o que está dizendo ao seu time (ou seja, a sua escolha atual de palavras), você pode se surpreender. Enquadrar a comunicação em uma luz negativa não apenas não motivará as pessoas, mas também as desmoralizará. Parece correto dizer à sua equipe: "Estou muito empolgado com esse novo processo, mas não temos fluxo de caixa suficiente para implementá-lo." No entanto, você pode reduzir a negatividade e continuar construindo a empolgação da equipe se Em vez disso, diga: "Estou muito empolgado com esse novo processo, então teremos que encontrar uma maneira de encontrar os fundos disponíveis".

Linha de fundo

Grandes líderes são sempre positivos porque sabem que isso os ajuda, e às suas equipes, a serem mais produtivos e atingirem seus objetivos. Os gerentes (em todos os níveis) também desejarão se superar adotando uma atitude positiva.