Pergunta de entrevista de emprego: como você define o sucesso?

Durante uma entrevista de emprego, o entrevistador pode fazer uma pergunta como: "Como você avalia o sucesso?" ou "Como você define o sucesso?" Uma pergunta como essa dá ao seu potencial empregador uma noção de sua ética de trabalho, seus objetivos e sua personalidade geral. Assim, oferece uma super oportunidade para você demonstrar, através de suas respostas e linguagem corporal, as qualidades que a maioria dos empregadores procura - determinação, motivação, motivação, entusiasmo e uma visão colaborativa compartilhada.

Concentre-se no trabalho e na empresa

Em sua resposta, você deve estar ciente do tipo de trabalho para o qual está se candidatando. Enquanto uma grande empresa pode colocar toda a ênfase no resultado, uma organização sem fins lucrativos mediria o sucesso, não em dinheiro, mas em impacto social. Uma empresa de tecnologia pode enfatizar fortemente a inovação no desenvolvimento de produtos; uma empresa de mídia on-line enfatiza visualizações de página e estatísticas de SEO.

Faça sua pesquisa antes da entrevista: navegue pelo site da empresa, pesquise sua presença nas notícias e na mídia e veja se consegue encontrar qualquer informação sobre sua declaração de missão. Preste especial atenção às páginas corporativas da Web com títulos como "Nossa Missão" ou "Sobre Nós". Essa é a maneira mais fácil e rápida de aprender como eles se avaliar o sucesso; Seu objetivo deve ser espelhar sua definição de sucesso com sua própria declaração. Veja como pesquisar uma empresa.

Naturalmente, você também desejará incluir aspectos de sua própria personalidade em suas respostas.

Se houver uma área em que seus valores se sobreponham aos da empresa, certifique-se de enfatizar isso na entrevista.

Mas você também quer garantir uma resposta equilibrada, ilustrando um enfoque dinâmico na melhoria de seu próprio desempenho, ampliando a missão de sua empresa e gerando um impacto positivo em geral. Idealmente, você será capaz de mostrar ao comitê de contratação que você compartilha sua visão e será um poderoso contribuinte para seu cultivo e fruição.

Como compartilhar exemplos de seus sucessos

A melhor abordagem para responder a essa pergunta é preparar exemplos específicos de seus sucessos e referenciar como você avaliou os fatores que contribuem para suas conquistas. Em seguida, compartilhe como você aplicou esse conhecimento para continuar seu desenvolvimento profissional e gerar resultados positivos.

Você poderia fazer referência a uma ocasião em que liderou uma equipe que conseguiu entregar um produto antes do prazo, juntamente com as etapas seguidas pelos indivíduos para garantir que a alta qualidade fosse mantida, apesar do cronograma acelerado.

Você poderia, então, compartilhar como reconheceu cada esforço e como você e sua equipe foram capazes de implementar a técnica em resultados futuros. Por exemplo, você pode dizer

"Eu gosto de manter um nível consistente de produtividade e levar meus sucessos e fracassos no ritmo. Eu tento aprender de ambos e aplicar esse conhecimento a situações futuras.

Por exemplo, em agosto do ano passado, minha equipe de vendas conseguiu a P & Z como cliente. Ficamos todos entusiasmados e eu levei minha equipe para um jantar comemorativo. Eu pensei em uma série de prêmios para reconhecer o papel que a equipe individual desempenhou no processo e saudou os membros da equipe.

Convoquei uma reunião para a próxima terça-feira para detalhar o processo e identifiquei várias estratégias que contribuíram para o nosso sucesso. Discutimos novos alvos e, seis meses depois, conseguimos outro cliente de produtos de consumo de topo usando algumas das mesmas táticas."

O que não dizer

Tente não fazer sua resposta toda sobre você. Especialmente se você está sendo contratado para um trabalho onde você faz parte de uma equipe ou em um papel de gerenciamento, é uma boa idéia dar crédito às pessoas que foram fundamentais para ajudá-lo a ter sucesso. Compartilhar o crédito por seus sucessos mostrará ao entrevistador como você poderá se encaixar quando estiver em um trabalho que envolva trabalhar bem com os outros.

Exemplos das melhores respostas

Aqui estão algumas respostas de amostra:

• Eu defino o sucesso de maneiras diferentes. No trabalho, está atingindo as metas estabelecidas por meus supervisores e meus colegas de trabalho. É meu entendimento, de conversar com outros funcionários, que a empresa GGR é reconhecida não apenas por recompensar o sucesso, mas também por oferecer aos funcionários a oportunidade de crescer. Depois do trabalho, eu gosto de jogar softball, então o sucesso no campo é pegar o pop-up vencedor.
• Para mim, o sucesso é fazer bem o meu trabalho. Eu quero ser reconhecido como alguém que sempre faz o seu melhor e tenta o seu melhor para fazer meus objetivos.

• Eu avalio o sucesso com base não só no meu trabalho, mas no trabalho da minha equipe. Para que eu seja considerado bem-sucedido, a equipe precisa atingir nossos objetivos individuais e de equipe.
• Eu defino o sucesso com base nos resultados. Não é sempre o caminho que você toma para alcançar o sucesso que importa. Pelo contrário, são resultados quantificáveis.
• Eu costumo ver o sucesso de forma incremental. Como alguém que é revigorado por desafios novos e complexos, nunca quero me encontrar em uma situação em que sinto que não há mais nada a ser aprendido ou alcançado. Se, ao longo do meu emprego, puder sair do trabalho a cada noite satisfeita por ter aprendido algo novo ou útil, então isso conta como um sucesso para mim.

• Para mim, o sucesso é quando estou me saindo bem e satisfeito com a minha posição, sabendo que meu trabalho está agregando valor à minha empresa, mas também à minha vida como um todo e à vida de outras pessoas.
• Para mim, o sucesso vem de saber que contribuí de maneira significativa para concluir um projeto de equipe desafiador dentro de prazos estabelecidos e padrões de qualidade.
• O sucesso, para mim, sempre será fazer diferença na vida de outras pessoas. Se eu souber que no final do dia meu trabalho ajudou alguém a encontrar um emprego ou alimentar sua família ou mudar sua vida, então durmo bem à noite e acordo ansioso para começar a trabalhar novamente no dia seguinte.
• Eu quero ser um criador de mudanças - saber que, através de meus próprios esforços concentrados e de nossos projetos de equipe, nossa comunidade ouvirá e responderá às mensagens que estamos enviando, iniciando as tão necessárias reformas sociais e / ou políticas.

Se você puder entrar em sua entrevista confiante de que sua definição de sucesso é compatível com a de seu possível empregador, você terá criado uma estrutura sólida para uma memorável e produtiva “reunião das mentes” com seus entrevistadores.