Como você pode comemorar o sucesso no trabalho

Conscientemente, você sabe que precisa celebrar o sucesso no trabalho e na sua vida pessoal também. Celebração gera mais sucesso e contribui para a alegria inata que você sente quando toma nota de suas realizações no local de trabalho.

Por exemplo, quando um bebê aprende a andar, todos se reúnem, aplaudem e aplaudem a cada passo que o bebê toma, mesmo quando metade deles faz o bebê cair no chão. As pessoas celebram os passos e o impulso do bebê para tentar novamente. Você espera muito fracasso no processo, mas isso não impede a celebração de todos os sucessos ao longo do caminho.

Mas, em algum lugar ao longo da linha, as pessoas começam a esquecer de comemorar o sucesso. Ou talvez eles não se esqueçam - talvez eles escolham ativamente não celebrar o sucesso porque parece bobo ou desnecessário, ou o sucesso não é grande o suficiente - então eles não celebram.

Mas, assim como o bebê aprende a andar, comemorar o sucesso torna o processo mais fácil. E muito mais divertido.

Essas ideias ajudarão você a celebrar o sucesso no trabalho.

Comemore os pequenos sucessos

Quando você consegue o contrato de US $ 3 milhões, é claro, você celebra. Mas, e quanto ao cliente de US $ 300? E quanto a obter o relatório semanal feito cedo?

Você não quer dar uma festa com balões e bolo toda vez que o relatório semanal acabar, ou as ligações dos clientes são respondidas em dois toques. A celebração logo se tornaria tediosa, e as pessoas evitariam ter sucesso para evitar o constrangimento. Ou, as pessoas se tornariam imunes à alegria da celebração por causa de sua previsibilidade e sentimentos de direito.

Mas você precisa celebrar algumas pequenas coisas. Assim como o bebê que aplaude e aplaude nos primeiros passos, mas não para cada passo que dá, você precisa celebrar os primeiros sucessos.

Então, quando você contrata um novo funcionário, você celebra as pequenas realizações. A primeira vez que eles terminam uma transação por conta própria? Apontar o sucesso deles: “Ótimo trabalho. Você fez tudo exatamente certo. ”A primeira apresentação, o primeiro relatório, o primeiro pequeno sucesso é celebrado.

Sua voz de incentivo diz ao novo funcionário que ela está no caminho certo. Muitas vezes, quando você começa um novo emprego, não sabe ao certo quais são as expectativas. Portanto, celebrar pequenos sucessos ajuda um novo funcionário a saber que ele está no caminho certo.

A realização tem que ser perfeita para você celebrar?

O primeiro passo de um bebê é o mesmo que o de Usain Bolt quando ele corre o traço de 100 metros? Claro que não, mas você ainda comemora. Apontar o bom e corrigir o mal.

Certifique-se de não tentar forçar um feedback de sanduíches - onde você está inventando coisas positivas para dar o feedback negativo que precisa dar. As pessoas vêem essa fórmula e aprendem a ignorar seu elogio, porque sempre que recebem elogios, sabem que é um prelúdio para críticas.

Mas, se você for sincero em seu elogio e com seu feedback negativo útil, isso pode resultar em um funcionário que aprende o que precisa saber e faz alterações quando necessário.

Celebrando o sucesso do grupo no trabalho

No mundo dos negócios, geralmente é uma equipe que cria um bom resultado, mesmo que apenas o nome de uma pessoa esteja no projeto. Pense nisso - quando você monta essa ótima apresentação de vendas que atraiu o grande cliente, você fez tudo sozinho?

As possibilidades são, você não fez. Você pode ter dado a apresentação, mas quem projetou o produto, reuniu os dados, realizou o teste, desenvolveu o plano de marketing e redigiu o contrato de vendas? Provavelmente não foi você - foi uma equipe inteira de funcionários contribuintes.

Embora a maioria das realizações no local de trabalho seja um sucesso de grupo, apenas o vendedor recebe a comissão pelo desembarque do novo cliente. Isso é justo porque é assim que a estrutura de compensação é definida e todos se inscrevem para isso, mas isso não significa que toda a equipe não deve celebrar o sucesso.

Simplesmente reconheça que todos na equipe contribuíram para esse sucesso e que você precisa do trabalho contínuo para alcançar o verdadeiro sucesso - um cliente feliz por muito tempo.

Nunca se esqueça de que a pessoa que faz a apresentação e recebe o crédito nem sempre é a pessoa que fez o trabalho por trás da apresentação. Às vezes, os gerentes roubam crédito pelo trabalho que sua equipe fazia. Isso é desmoralizante e provavelmente resultará em funcionários insatisfeitos. Dê crédito onde o crédito é devido.

Como você celebra o sucesso no ambiente de trabalho?

Enquanto você sabe que precisa elogiar os sucessos, às vezes o quanto é indescritível. Embora as celebrações precisem refletir a cultura de sua empresa e o grau e a contribuição do sucesso, essas ideias ajudarão você a começar a celebrar o sucesso no trabalho.

• Use louvor verbal: Às vezes apenas dizendo “obrigado. Você fez um ótimo trabalho. ”É suficiente. Oferecer esse elogio em um ambiente público aumenta a celebração e o sentimento de reconhecimento do funcionário. Faça o seu elogio específico e tão oportuno quanto possível. Dizer: "Bom trabalho com esse cliente na semana passada" é bom, mas de que cliente você está falando? Em vez disso, se você não puder dizer no momento, tente dar detalhes: "Você se lembra daquele cliente que reclamou da contagem de threads nas folhas? Você fez um ótimo trabalho ajudando-a e, finalmente, conseguindo que ela fizesse uma compra e fosse embora. Isso foi incrível.

• Prover elogio escrito: Um bom e-mail para o indivíduo pode percorrer um longo caminho. Um bom e-mail para todo o grupo elogiando o sucesso do empregado pode ir ainda mais longe. Um e-mail para toda uma equipe que celebra seu sucesso é surpreendentemente eficaz em influenciar o futuro comportamento e contribuições dos funcionários.
• Realize uma festa ou evento de celebração: Para maiores sucessos, uma festa é geralmente apropriada. Você não precisa oferecer um tipo de festa de open bar e entretenimento ao vivo, mas um “Olá a todos, ótimo trabalho nos relatórios de fim de ano. Eu sei que foi um longo trabalho árduo e tivemos que trabalhar muitas horas extras para fazê-las com precisão, mas conseguimos. Então, na sexta-feira, estamos fazendo um almoço comemorativo. Muito obrigado pelo seu trabalho duro. ”É claro que, para conquistas super grandes, uma festa super grande também poderia ser uma celebração apropriada. Para pequenas realizações, que ainda são dignas de nota, forneça pizza e salada na sala de descanso.
• Dê aos funcionários um bônus: Dinheiro fala e dinheiro celebra. Muitas empresas têm bônus de final de ano que dependem do sucesso geral da empresa e do sucesso individual. Eles são ótimos, mas às vezes os bônus são tão distantes do trabalho que eles não parecem uma comemoração. Muitas vezes, elas se tornam expectativas, o que significa que elas deixam de ser uma celebração e se tornam parte da remuneração esperada - como todo pagamento. Considere fornecer bônus menores no ano para um grande sucesso. Novamente, inclua toda a equipe.

Lembre-se de ajustar como você celebra a cultura da sua empresa. Se você sempre almoça às sextas-feiras, um almoço comemorativo não significa tanto quanto em uma empresa que não fornece comida regular. Um bônus de US $ 50 para um caixa de supermercado é uma celebração agradável. Os mesmos US $ 50 para um diretor sênior não serão tão apreciados.

De modo geral, quando você celebra o sucesso no trabalho, você incentiva seus funcionários a continuar realizando um alto nível. Sim, corrija os erros e dê um feedback negativo também, mas comemore os sucessos e você terá mais sucesso.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, gerenciou os números e conferiu com os advogados.