O que os empregadores podem dizer sobre os ex-funcionários?

Uma das perguntas que os candidatos a emprego costumam fazer é: "O que um empregador pode dizer sobre ex-funcionários?" Alguns candidatos a emprego acreditam que as empresas só podem legalmente liberar datas de emprego, salário e seu cargo. No entanto, esse não é o caso.

Um empregador pode dizer que um ex-funcionário foi demitido ou demitido por justa causa? Que tal dizer que você saiu sem aviso prévio, eram frequentemente atrasados ​​ou mal executados no trabalho? Existem limites para o que um empregador pode dizer sobre você?

O que os ex-empregadores podem - e não podem - dizer sobre você

Não há leis federais que restrinjam as informações que um empregador pode - ou não pode - divulgar sobre ex-funcionários. E enquanto a maioria dos estados tem leis sobre o que os empregadores podem divulgar legalmente, e para quem, muitos permitem que os empregadores compartilhem detalhes sobre desempenho no trabalho, responsabilidades e conduta profissional. Consulte o site do departamento de trabalho do estado para obter informações sobre leis trabalhistas estaduais que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários.

Se você foi demitido ou demitido do emprego, a empresa pode dizer isso. Eles também podem dar um motivo. Por exemplo, se alguém foi demitido por roubar ou falsificar um quadro de horários, ele pode explicar por que o funcionário foi demitido. Dependendo das leis estaduais, os empregadores também podem compartilhar o feedback geral sobre seu desempenho.

Dito isso, por causa das leis de difamação (que são calúnias ou difamações), as empresas geralmente são cuidadosas com as informações que fornecem aos gerentes de contratação, confirmando emprego ou verificando referências. O que eles dizem tem que ser a verdade ou a empresa pode estar sujeita a uma ação judicial do ex-funcionário. Legalmente, um ex-empregador pode dizer qualquer coisa que seja factual e precisa.

A preocupação com ações judiciais é o motivo de muitos empregadores confirmarem apenas as datas de emprego, sua posição e o salário.

Como verificar o que a empresa divulgará

Se você foi demitido ou demitido, verifique com seu antigo empregador e pergunte quais informações eles fornecerão quando receberem uma ligação para confirmar seu histórico de trabalho. Para obter informações básicas, pode ser útil revisar as perguntas mais frequentes durante as verificações de referência. Se o seu ex-empregador der mais informações do que o básico, não custa tentar negociar os detalhes adicionais que eles compartilham. Certamente não faz mal perguntar!

Se você saiu sob circunstâncias difíceis, você poderia pedir a alguém que você conhece para ligar e verificar suas referências, assim você saberá qual informação vai sair. Ou, você também pode usar um serviço de verificação de referência para verificar o que será divulgado para futuros empregadores.

Obtendo a história em linha reta

É importante que a sua história e a história do seu antigo empregador coincidam. Se você disser que foi demitido e a empresa disser que você demitiu, você não conseguirá o emprego. Deturpar o seu cargo ou datas de emprego é uma bandeira vermelha para um potencial empregador também, e pode resultar em você não conseguir o emprego.

Além disso, não contar a verdade durante o processo de inscrição pode fazer com que você seja demitido a qualquer momento no futuro - mesmo anos depois de ter sido contratado. Isso porque a maioria dos aplicativos de trabalho tem uma seção onde você verifica se as informações estão corretas.

Não presuma que a empresa não divulgará informações

Não presuma que seu ex-empregador não divulgue o motivo pelo qual seu trabalho terminou. Grandes empresas normalmente têm políticas relacionadas à divulgação de informações de ex-funcionários, mas não podem. Muitos empregadores menores não têm uma política ou não estão cientes ou preocupados com questões de responsabilidade legal.

Em ambos os casos, é importante saber o que o empregador vai dizer sobre você, porque o que você diz precisa corresponder ao que a empresa vai dizer.

Se a sua versão não corresponder à deles e você achar que a história da empresa sobre sua rescisão não é exata, seja franco e diga isso. Você terá uma chance melhor de conseguir o emprego do que se disser uma coisa e a empresa disser outra.

Finalmente, se você antecipar uma referência negativa de um antigo empregador, compartilhe referências adicionais. Se você não se deu bem com seu gerente, por exemplo, forneça um peer como referência também. Ou forneça opções de referência de trabalhos anteriores em sua carreira. Uma referência negativa parecerá menos significativa se houver muitas referências positivas disponíveis também.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.