O que os empregadores podem fazer em uma verificação de antecedentes

O que os empregadores podem perguntar sobre você quando verificam seu histórico antes de lhe oferecer um emprego ou uma condição de emprego? Você pode se surpreender com o quanto os empregadores podem aprender. No entanto, há também algumas coisas que um empregador definitivamente não pode perguntar, e isso varia de acordo com o estado, pois não há diretrizes federais.

Além disso, só porque uma pergunta é feita, e é legal, não significa que o seu ex-empregador tem que responder, mesmo que haja informações que estão disponíveis publicamente que também podem ser verificadas.

Leia para obter mais informações sobre o que os empregadores podem legalmente perguntar sobre você, como os antigos empregadores (e outras referências) podem responder e como você pode se preparar para uma verificação de antecedentes.

Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes

Por que os empregadores querem saber muito sobre você? Os empregadores são mais cautelosos do que nunca quando contratam novos funcionários. Eles costumam realizar verificações prévias de antecedentes para garantir que não haja surpresas esperando depois de fazer uma contratação. É muito mais fácil não contratar alguém do que ter que terminá-lo se surgir um problema depois de ter sido contratado.

Quanta informação é verificada depende da política de contratação do empregador e do tipo de trabalho para o qual você está sendo considerado. Algumas empresas não verificam as origens dos candidatos, enquanto outras examinam os candidatos com muito cuidado.

O que os empregadores querem saber

Em alguns casos, as empresas simplesmente verificarão informações básicas, como locais e datas de emprego. Em outros casos, a empresa solicitará mais informações, que seu empregador anterior e outras fontes podem ou não divulgar.

Aqui estão alguns dos problemas que os empregadores podem perguntar ao verificar seu plano de fundo, além de informações sobre o que é ilegal em alguns estados e o que é menos comum:

• Datas de emprego
• Graus educacionais e datas
• Titulo do trabalho
• Descrição do trabalho
• Por que o funcionário deixou o trabalho?
• Se o funcionário foi demitido por causa
• Se houve algum problema com o funcionário em relação a absenteísmo ou atrasos
• Se o funcionário é elegível para recontratar
• Salário (muitos empregadores não compartilham essa informação; na verdade, não é legal perguntar em alguns locais)
• Problemas de desempenho e problemas (a maioria dos empregadores se recusará a compartilhar essas informações por medo de processos judiciais por difamação)

• Transgressões legais ou éticas (alguns empregadores não compartilharão essas informações pelas mesmas razões mencionadas acima)
• Histórico de crédito (dependendo do trabalho)
• História criminal (dependendo do trabalho)
• Registros de veículos motorizados (dependendo do trabalho)

Como os ex-empregadores podem responder

Tenha em mente que, mesmo que um empregador peça as informações básicas listadas acima e seja legal, o antigo empregador não precisa responder.

Muitas empresas limitam o que revelarão sobre ex-funcionários. Às vezes isso é por medo de ações judiciais por difamação. Outras organizações não podem divulgar informações devido a políticas internas de privacidade.

Na verdade, muitas empresas limitam a equipe a simplesmente compartilhar datas de emprego e cargos quando são feitas perguntas sobre ex-funcionários.

Se você tiver dúvidas sobre o que um empregador atual ou antigo pode compartilhar com um futuro empregador sobre você, você pode ser proativo. Durante uma entrevista de saída (se você tiver uma), pergunte qual é a política da empresa em relação às informações que elas liberam para os empregadores. Se você já saiu da empresa, ligue para os recursos humanos e pergunte.

Alguns estados promulgaram limitações sobre o que os empregadores podem dizer sobre você. Consulte o seu escritório estadual de trabalho para obter mais informações sobre o que os antigos empregadores podem compartilhar legalmente com outras pessoas.

Verificações de antecedentes de terceiros

Além disso, quando os empregadores realizam uma verificação de sua experiência (crédito, empregador criminoso e anterior) usando um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA é um ato federal que visa promover verificações de antecedentes privadas justas e precisas. O ato molda o que os empregadores podem solicitar, receber e usar ao conduzir uma verificação de antecedentes por meio de terceiros.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.