Como os empregadores podem facilitar a aprendizagem ao longo da vida

Você está ciente do papel significativo que a aprendizagem ao longo da vida desempenha na vida de seus funcionários? Você quer que os funcionários que vêm trabalhar no primeiro dia estejam preparados para realizar seus trabalhos. Muito poucos trabalhos permanecem os mesmos por mais de alguns meses, quanto mais anos. Mesmo que a posição não mude, os funcionários geralmente não ficam felizes em fazer a mesma coisa repetidas vezes.

Seu negócio e os funcionários querem e precisam de treinamento e desenvolvimento. Porém, é mais do que apenas treinamento e desenvolvimento - os funcionários desejam seguir aprendendo por toda a vida.

Aprendizagem ao longo da vida

Quando você estava na escola, seus professores fizeram um esforço para ensinar-lhe algo novo a cada dia. Como adulto, ninguém está de pé sobre você para garantir que você não fique estagnado. A aprendizagem ao longo da vida reconhece que há sempre algo mais para aprender e que a educação é uma coisa boa.

Com a aprendizagem ao longo da vida, você desenvolve novas habilidades, entende novas idéias e obtém uma maior compreensão do mundo ao seu redor. Aprendizagem ao longo da vida também pode ajudá-lo a entender por que outras pessoas pensam da maneira que fazem. Entender como as pessoas pensam pode não mudar sua mente (ou a delas), mas você entenderá seu ponto de vista.

O que um Empregador Pode Fazer para Facilitar a Aprendizagem ao Longo da Vida do Empregado

Os empregadores devem oferecer treinamento formal e desenvolvimento dentro da empresa. Esse treinamento deve se relacionar diretamente com os empregos, carreiras e direção em que a empresa está se dirigindo. Isso pode incluir treinamento relacionado ao trabalho e clima geral de negócios e desenvolvimento da cultura.

Por exemplo, você pode enviar gerentes de RH para uma conferência que os ajudará a aprender as melhores práticas de RH. Você pode trazer um palestrante para conversar com a equipe e os gerentes de RH sobre como a nova legislação terá impacto sobre a empresa.

O treinamento formal direcionado por carreira não é a única oportunidade que um empregador pode ou deve oferecer. Há muitas oportunidades de aprendizado que podem ajudar os funcionários a se tornarem pessoas melhores que não estão exclusivamente focadas nos trabalhos disponíveis. Aqui estão algumas maneiras de ajudar seus funcionários a aprender como eles acontecem ao longo da vida.

Conferências para a Aprendizagem ao Longo da Vida

As taxas da conferência podem ser caras com aulas, viagens e despesas, por isso é vital que você tenha um bom motivo para enviar um funcionário. Mas conferências baseadas na indústria ou na carreira podem fornecer um verdadeiro número de novas informações sobre as Cataratas do Niágara em um curto período de tempo.

O aspecto positivo das conferências é que são oferecidas numerosas apresentações e sessões que podem abranger tópicos que você nem sabia que precisava aprender. Um participante pode voltar de uma conferência mais capaz de atacar seus problemas atuais. Eles também podem ter entendido os problemas que podem acontecer no futuro.

Webinars para Aprendizagem ao Longo da Vida

Webinars são geralmente cursos de uma vez que são direcionados para uma área específica de aprendizagem. Um webinar é um seminário on-line que um funcionário pode participar para obter informações sobre qualquer assunto.

O funcionário geralmente pode comparecer usando vários formatos que podem atender às suas necessidades de aprendizado. Os webinars costumam ser uma ótima maneira de aprimorar uma habilidade específica ou obter uma introdução a uma mudança na indústria. Eles são geralmente de baixo custo ou gratuitos e seus funcionários podem levá-los usando qualquer computador.

Cursos on-line ou MOOCs ajudam a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários

Ao contrário de um webinar, que geralmente é um seminário de uma só vez, um curso on-line pode imitar um curso de nível universitário. MOOCs, que significa “Massive Open Online Course”, tendem a acontecer durante várias semanas ou meses. Estas são muitas vezes uma ótima maneira de ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos.

Se, por exemplo, você tem um funcionário com excelente potencial gerencial, mas não tem conhecimento dos aspectos financeiros da empresa, um curso on-line pode permitir que ela aprenda essas novas habilidades sem perder muito tempo do trabalho e de casa.

Almoço e Aprende Stress Employee Lifelong Learning

Almoço e aprende (ou almoços de bolsa marrom como eles são freqüentemente chamados) são fornecidos em um ambiente de aprendizagem mais casual. Você pode pedir a um membro da equipe atual para liderá-los ou contratar um especialista.

Você pode usar o almoço e aprender a explicar mudanças nos seus benefícios de seguro de saúde ou a falar sobre as tendências mundiais que afetam seus negócios. As possibilidades de tópicos para seus almoços de bolsa marrom são tão infinitas quanto sua imaginação. Lembre-se de que a melhor maneira de entender as necessidades de seus funcionários para a aprendizagem ao longo da vida é perguntar o que eles querem aprender. Indique uma equipe para identificar e liderar oportunidades de aprendizado de bolsas marrons.

Aprendizagem ao Longo da Vida e Ensino ao Longo da Vida

Todas as ideias acima envolvem seus funcionários sentados e aprendendo, mas você também pode considerar incentivar seus funcionários a buscar ativamente a aprendizagem ao longo da vida, ensinando um seminário on-line ou conduzindo um almoço e aprendendo. Não somente os outros funcionários se beneficiarão, mas seu empregado aprenderá e entenderá sua área de assunto ainda melhor se eles forem chamados para ensiná-lo.

Também é um bom PR para sua empresa se seu gerente de RH oferece um seminário on-line gratuito sobre o FMLA para outros gerentes de RH. Isso constrói sua empresa como uma marca de escolha para funcionários em potencial. Considere isso como uma opção quando você desenvolver sua cultura de aprendizagem ao longo da vida.

Educação formal tem um papel na aprendizagem ao longo da vida

Muitas empresas inovadoras que valorizam a aprendizagem ao longo da vida dos funcionários oferecem programas de reembolso de mensalidades que permitem que os funcionários obtenham um diploma ou certificação. Eles são populares entre os funcionários e podem ajudar seus funcionários a adquirir conhecimento e habilidades. Eles são a opção mais cara, por isso, se você quiser ajudar a pagar por isso, certifique-se de vincular o reembolso às boas notas e à retenção.

A importância da aprendizagem ao longo da vida fora do negócio

Enquanto seu foco no trabalho está sempre no negócio, seus funcionários têm uma vida fora do trabalho. Promover a aprendizagem pode ajudá-los a viver vidas mais felizes e mais realizadas. Como parte de seu pacote de benefícios, ofereça descontos para museus ou teatros locais e outras oportunidades de aprendizado. Apoie um clube de leitura mensal na hora do almoço. Expanda seu almoço e aprenda por qualquer assunto de interesse. Aprender sobre novos tópicos e desafios é sempre bom para os funcionários, mesmo que não estejam diretamente relacionados ao negócio.