Como encontrar empregos na Fortune 500 Company

Quando estiver interessado em trabalhar para uma empresa da Fortune 500, você pode ir diretamente para onde essas empresas recrutam a AllianceQ. Uma das tendências no mercado de trabalho atual é uma mudança no recrutamento, indo da confusão e da confusão dos quadros de trabalho para uma contratação mais focada e estratégica. Continue lendo para saber como encontrar um emprego na Fortune 500 Company.

Com os quadros de empregos, para o candidato a emprego, pode ser difícil diferenciar entre o que é um trabalho legítimo de abertura e o que é spam. Também é difícil para as empresas determinar quem é um candidato qualificado e quem não é quando elas ficam sobrecarregadas com aplicativos para cada cargo disponível.

Parte dessa tendência tem sido no sentido de locais de trabalho de nicho, tanto industrial quanto geograficamente focado. Existem algumas razões pelas quais os gerentes de contratação estão direcionando seus esforços de recrutamento - limitando o público, as empresas verão menos candidatos, mas com melhores qualificações, ao contrário de centenas de currículos genéricos para cada trabalho em um quadro.

O candidato a emprego também se beneficia, sabendo que suas habilidades são a combinação certa para o cargo, pode ter certeza de que tem a melhor chance de ser reconhecido pelo gerente de contratação. Qualidade é melhor que quantidade quando se trata de recrutamento.

Jobs at Fortune 500 Companies

É importante que os candidatos a emprego estejam cientes de onde as empresas estão contratando e adaptem sua busca de trabalho de acordo. A AllianceQ, uma parte importante deste modelo de recrutamento, permite que os candidatos a emprego sejam encontrados pelas principais empresas da Fortune 500.

A AllianceQ é composta por um grupo de empresas da Fortune 500, junto com milhares de pequenas e médias empresas, que colaboraram para criar um grupo de candidatos a emprego. Ele fornece uma maneira de os candidatos serem encontrados pelos principais empregadores e simplifica o processo de contratação de empregadores e candidatos a emprego.

O buraco negro de contratação, que muitas vezes é experimentado por candidatos que se candidatam a empregos e nunca ouvem de volta de empregadores e empresas que têm de eliminar grandes quantidades de currículos, desapareceu. Na verdade, a AllianceQ aceita a maioria, se não todas, as adivinhações da contratação.

Seja correspondido com trabalhos

Veja como o sistema de correspondência funciona no AllianceQ. Os candidatos vão ao site e preenchem um perfil. Empresas participantes, como a Starbucks, a ADP, a Bank of America, a AT & T, a Bayer, a Siemens, a Intuit, a Mercer e a Oracle, por exemplo, fazem o mesmo quando têm uma vaga de emprego. O sistema associa os perfis aos trabalhos.

Parece simples, não é? Mas é baseado em uma forma científica de contratação. Phil Haynes, Managing Director, AllianceQ, explica como a AllianceQ funciona:

• Os candidatos criam um perfil baseado no banco de dados O * NET Occupational.
• Os recrutadores criam agentes de pesquisa, selecionando tarefas, habilidades, ambiente de trabalho, etc. com base na mesma estrutura de dados dos perfis candidatos.
• O sistema pesquisa perfis e trabalhos para gerar uma correspondência estruturada com base nos dados do perfil e no lançamento de trabalho.
• Todas as informações são confidenciais até que o candidato opte por manifestar interesse por uma posição.
• Quando há uma correspondência, o recrutador envia um email perguntando ao candidato se ele está interessado em ser contatado.

• Se estiverem interessados, o candidato clica para liberar informações para o recrutador e para ser considerado para o trabalho.

Phil Haynes diz: "A AllianceQ elimina as suposições do recrutamento e da candidatura a empregos. O recrutador só vê candidatos que correspondam aos seus critérios de contratação e os candidatos são apenas abordados para trabalhos que correspondam às suas qualificações".

Como usar o AllianceQ

Os candidatos se registram anonimamente e não precisam fornecer informações de contato até aceitarem um convite de emprego. Além disso, você pode impedir que seu empregador atual veja seu perfil.

Depois de se registrar, você cria um perfil e seleciona seus interesses profissionais. Então você (esperançosamente) receberá convites de emprego de empresas interessadas em conversar com você. Você pode usar seus perfis de mídia social para começar a usar seu perfil.

Levará alguns minutos para completar seu perfil, mas vale a pena, pois você está detalhando sua experiência, suas qualificações e adicionando informações extras, como onde deseja trabalhar e quanto dinheiro gostaria de ganhar.

Tenha em mente que os candidatos a emprego não estão se candidatando a empregos específicos. No entanto, quando você for contatado, será para as vagas de emprego atuais e legítimas que você provavelmente terá interesse e está qualificado para, além do contato será de um gerente de contratação da empresa real.