Informações importantes sobre a Lei de Família e Licença Médica (FMLA)

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei federal que pode ser útil se você precisar tirar uma folga do trabalho por causa de responsabilidades familiares. Promulgada em 1993, a FMLA exige que certas empresas ofereçam aos funcionários licença não remunerada para questões relacionadas à família (como cuidar de um recém-nascido ou filho adotivo) ou questões de saúde (sua ou de um membro da família).

No entanto, nem todos os empregadores precisam aderir ao FMLA e nem todos os funcionários são elegíveis. Sua empresa pode até fornecer benefícios adicionais, como licença maternidade paga, ou você pode ser elegível para o seguro de invalidez. Algumas organizações oferecerão políticas de licença mais liberais para atrair e reter talentos, especialmente em setores onde há escassez de trabalhadores qualificados e durante os mercados de trabalho restritos.

Portanto, o primeiro passo para aprender sobre elegibilidade para cobertura é perguntar ao seu empregador quais benefícios do FMLA são fornecidos aos funcionários. Se o seu gerente não estiver ciente das diretrizes do FMLA, consulte diretamente o departamento de recursos humanos.

O que FMLA cobre

Os empregadores com mais de 50 trabalhadores devem fornecer aos funcionários elegíveis até 12 semanas de trabalho de licença FMLA não remunerada durante qualquer período de 12 meses. Essas 12 semanas de trabalho não precisam ser consecutivas.

Além disso, o empregador deve devolver ao empregado o emprego após a licença ou oferecer-lhe outro cargo com remuneração e benefícios equivalentes. Durante este período, o empregado ainda tem os benefícios de seguro de saúde fornecidos pela empresa.

Quem é elegível para FMLA

Um funcionário elegível para FMLA é um empregado que trabalhou para o seu empregador há pelo menos 12 meses, trabalhou pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses e trabalha em um local onde a empresa emprega 50 ou mais trabalhadores em um raio de 75 milhas.

Sob o FMLA, os empregadores cobertos devem conceder licença não remunerada durante qualquer período de 12 meses por um ou mais dos seguintes motivos:

• Para o nascimento e cuidado de um recém-nascido do empregado
• Para o cuidado de um filho adotivo ou criança em um orfanato
• Cuidar de um familiar imediato (cônjuge, filho ou pai) com um problema grave de saúde
• Para tirar uma licença médica quando o empregado não puder trabalhar devido a um estado grave de saúde
• Para lidar com emergências relacionadas ao dever militar ativo de um membro da família

FMLA aplica-se a mães e pais, incluindo cônjuges do mesmo sexo.

FMLA militar

A Lei de Autorização de Defesa Nacional estende a cobertura aos funcionários com cônjuges, filhos ou pais que agora estão servindo ou foram convocados para serviço ativo no serviço militar. Essas emergências podem incluir o seguinte:

• Puericultura para a criança de um militar destacado
• Assistindo a certos briefings ou cerimônias militares
• Fazer arranjos financeiros ou legais relacionados à ausência do membro militar

Se o membro militar ficar gravemente doente ou ferido enquanto estiver na ativa, a cobertura pode ser estendida até 26 semanas de licença não remunerada a cada ano.

Legislação sobre a Família Estadual

A Califórnia implementou um programa de seguro de licença familiar paga (PFL), que, quando adotado em conjunto com a FMLA e a Lei de Direitos da Família da Califórnia (CFRA), proporciona até seis semanas de licença remunerada.

Nova York também tem um programa de licença médica remunerada que oferece 10 semanas de licença remunerada a 55% do salário médio semanal estadual (AWW) em 2019. Cobertura adicional de até 12 semanas e 67% da AWW serão incorporadas até 2021.

Nova Jersey, Rhode Island, DC (2020) e o estado de Washington (2020) também têm ou implementarão programas de licença remunerada.

Outros estados também têm ou terão em breve programas que forneçam cobertura ampliada, incluindo razões aceitáveis ​​para a licença, duração das licenças e compensação, por isso, verifique aqui para determinar os benefícios disponíveis em sua localidade.

Como dizer ao seu gerente

Antes de falar com seu supervisor e departamento de recursos humanos sobre querer sair da FMLA, verifique se seus empregadores estão qualificados para sair da FMLA. Consulte o escritório de recursos humanos da sua empresa. Além disso, descubra se sua empresa oferece outros benefícios relacionados à sua situação, como licença por maternidade ou paternidade ou seguro por invalidez.

Quando você precisar tirar licença da FMLA, fale com seu empregador o mais rápido possível.

Você é obrigado a fornecer um aviso prévio de 30 dias por escrito quando a necessidade é previsível.

Por exemplo, se você sabe que está adotando uma criança e precisa se despedir, é normal que você conheça pelo menos com muita antecedência. No entanto, se você não conseguir informar seu gerente com antecedência, forneça o máximo de aviso possível.

Se possível, assegure ao seu empregador que está muito motivado para voltar da sua licença para retomar suas funções. Mencione sua disposição de treinar funcionários e quaisquer idéias que você tenha para facilitar a transição.

Onde encontrar mais informação

Para obter mais informações, ou se tiver dúvidas sobre o FMLA, consulte a visão geral da Lei de Licença Médica e Família do Departamento do Trabalho dos EUA, informações para empregadores e funcionários, diretrizes e formulários.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.