FMLA - Lei de Família e Licença Médica

A FMLA (Lei de Licença Médica e Familiar), uma lei federal dos EUA que foi assinada pelo presidente Bill Clinton em 1993, permite que os trabalhadores tirem folga do trabalho se estiverem gravemente doentes ou precisarem cuidar de um recém-nascido ou recém-adotado; um pai, filho ou cônjuge gravemente doente. Embora a licença não seja paga, os funcionários podem manter seus benefícios médicos, tempo de folga remunerado e antiguidade. As provisões para ajudar as famílias de militares foram adicionadas em 2008 e atualizadas em 2013.

Quem é elegível para tomar FMLA?

Para ser elegível para o FMLA, você deve atender aos seguintes requisitos:

• Seu empregador deve ter empregado 50 ou mais trabalhadores por pelo menos 20 semanas do ano atual ou anterior. Esses funcionários devem trabalhar dentro de 75 milhas de seu local de trabalho.
• Você deve ter trabalhado para aquele empregador por pelo menos 12 meses, não necessariamente consecutivos, por um total de pelo menos 1.250 horas durante o período imediatamente anterior à sua licença.

Por que motivos você pode tirar licença sob FMLA?

Se você é um empregado elegível, pode levar até 12 semanas de licença não remunerada em qualquer período de 12 meses pelos seguintes motivos cobertos:

• Você tem uma doença que faz você incapaz de trabalhar.
• Você deu à luz.
• Você está cuidando de seu recém-nascido, recém-adotado, ou de uma criança que tenha sido colocada com você para um orfanato.
• Você deve cuidar do seu cônjuge gravemente doente, filho (menor de 18 anos, exceto em determinadas circunstâncias) ou pai.

Como o FMLA protege os funcionários qualificados?

Se você se despedir do FMLA, ele protege você das seguintes maneiras:

• Quando você retornar ao trabalho, seu empregador deve restabelecê-lo para o mesmo trabalho que você teve antes de começar sua licença ou um equivalente.
• Seu empregador deve continuar seus benefícios de saúde em grupo durante sua licença.
• Seu empregador não pode tirar seus benefícios acumulados, por exemplo, antiguidade ou folga remunerada. Você não continuará, no entanto, a acumular esses benefícios enquanto estiver de licença.
• Um empregador não pode discriminar você por se despedir sob o FMLA.

O que você precisa fazer se precisar tirar licença sem pagamento de FMLA?

Se você precisa exercer o seu direito, sob a FMLA, de tirar uma licença sem vencimento, deve informar seu empregador do seu desejo de fazê-lo. Se você souber de antemão que precisará tirar uma folga, chamado de "licença previsível", deverá solicitá-la pelo menos 30 dias antes de começar. Se a sua necessidade for repentina, chamada de "licença imprevisível", você deve solicitá-la assim que puder. Siga os procedimentos de chamada padrão e habituais do seu empregador, a menos que você tenha circunstâncias incomuns.

• Deixe seu empregador saber como você pretende se despedir: tudo de uma vez ou de forma intermitente. Ou você precisa de um horário de trabalho reduzido? Licença intermitente significa que você terá folga durante períodos diferentes. Você deve obter permissão do seu empregador para tirar uma licença intermitente ou usar um horário de licença reduzida para cuidar de um recém-nascido ou recém-adotado ou filho adotivo.
• Fornecer certificação médica, se o seu empregador assim o exigir, quando você precisar de licença por causa de sua própria doença ou para cuidar de um parente. Seu supervisor direto pode não entrar em contato com seu médico, devido a preocupações com privacidade, e ele ou ela pode fornecer apenas informações relacionadas à condição para a qual você está solicitando a licença.

• Continue pagando por sua parcela de benefícios de saúde em grupo enquanto estiver em licença sob o FMLA.
• Informe ao seu empregador quando você pretende retornar ao trabalho ou se as circunstâncias da sua licença mudarem, por exemplo, se você precisar de uma licença mais demorada ou estiver pronto para voltar ao trabalho antes do previsto.
• Forneça a prova de um médico que você está pronto para voltar ao trabalho se o seu empregador lhe pedir.

Leis estaduais de família e licença médica

Vários estados têm suas próprias leis de família e licenças médicas. Alguns até exigem que os empregadores paguem seus trabalhadores durante sua ausência. Se você está coberto tanto por FMLA e uma lei estadual de família e licença médica, seu empregador deve permitir que você tire licença sob a lei que oferece maiores benefícios. Se você quiser descobrir se o seu estado tem uma lei de família e licenças médicas, entre em contato com o escritório de trabalho do seu estado.

O que fazer se seu empregador não cumprir o FMLA?

Se o seu empregador lhe negar o direito de usar o FMLA, você pode registrar uma queixa na Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA. Entre em contato com o escritório do seu distrito local.

O que é licença militar da família?

Em 2008, as provisões para ajudar famílias militares foram adicionadas ao FMLA. Eles foram atualizados em 2013.

• Para ser elegível para Licença Militar de Família, o funcionário deve atender aos requisitos de qualificação para FMLA, conforme descrito anteriormente.
• O cônjuge, pai ou filho elegível para FMLA de um membro das Forças Armadas dos EUA atualmente ou prestes a ser destacado poderá tirar uma licença de emergência ou uma licença para cuidador militar.
• Licença de Exigência refere-se a circunstâncias decorrentes da implantação do membro militar. Pode incluir uma folga do trabalho para lidar com arranjos financeiros ou legais; participar de eventos relacionados à implantação; fazer arranjos de cuidados infantis para o filho do membro militar (que pode ou não ser o filho da pessoa que está de licença); participar de aconselhamento para si mesmo, o membro militar ou seu filho por causa de um problema relacionado à implantação; ou gastar descanso e recuperação Deixe com o membro militar.

• Licença de cuidador militar permite que você, como cônjuge, pai, filho ou parente próximo de um membro do serviço atual ou veterano militar cumprido nos últimos cinco anos, leve até 26 semanas em um único período de 12 meses para cuidar dele ou ela em caso de ferimento grave ou doença.

Fontes:

As informações incluídas aqui são provenientes das seguintes fontes no site do Departamento de Trabalho dos EUA. Por favor, consulte-os se você gostaria de aprender mais sobre FMLA e licença militar familiar:

• FMLA (licença médica e familiar)
• elaws: Assessor de Assuntos de Licença Médica e Familiar
• Precisa de tempo? Guia do Funcionário para Licença de Família Militar sob a Lei da Família e Licença Médica (2013)