Mulheres que correm FORTUNA 500 empresas

O número de mulheres que dirigem as empresas da FORTUNE 500 em 2000 era de três. Em 2009, 15 mulheres CEOs fecharam o ano no comando das 500 empresas da FORTUNE, incluindo duas mulheres de cor, Indra Nooyi (PepsiCo) e Andrea Jung (Avon Products).

Mulheres trabalhando na FORTUNE 500, ano a ano

2000: Havia apenas 3 mulheres CEOs executando empresas FORTUNE 500. Também em 2000, 50 empresas da FORTUNE 500 tinham mulheres detentoras de um quarto ou mais dos cargos de diretoria corporativa, mas 90 empresas da FORTUNE 500 não possuíam nenhuma diretora executiva.

2001: Em agosto de 2001, havia 5 mulheres CEOs executando empresas FORTUNE 500.

2002: 10 mulheres administraram 500 empresas da FORTUNE e um total de 11 empresas da FORTUNE 1000.

2003: Havia apenas 8 mulheres CEOs no comando das empresas da FORTUNE 500. No entanto, de acordo com o USA Today, "O dinheiro inteligente foi para as mulheres em 2003. Oito empresas da Fortune 500 têm CEOs do sexo feminino e, como grupo, superaram o mercado mais amplo por uma margem substancial".

2004: Em 2004, havia 6 mulheres CEOs da FORTUNE 500. As empresas FORTUNE 500 dirigidas por mulheres superaram as FORTUNE 500 da gerência masculina.

2005: Durante o ano de 2005, 9 mulheres presidentes executaram as empresas FORTUNE 500, mas até o final do ano o número caiu para 7.

2006: 11 mulheres entraram na lista e 10 mulheres presidentes executaram as empresas da FORTUNE 500 no final do ano.

2007: 12 mulheres CEOs executaram empresas FORTUNE 500 e um total de 25 empresas FORTUNE 1000 têm mulheres no cargo mais alto (acima de 20).

2008: O número de mulheres CEOs permaneceu em 12.

2009: No final do ano, havia 15 mulheres CEOs que dirigiam empresas FORTUNE 500, incluindo Ursula Burns, CEO da Xerox, a primeira CEO afro-americana nos Estados Unidos.

Como os dados foram compilados: Durante alguns anos, as estatísticas sobre o número de CEOs do sexo feminino foram publicadas mais de uma vez. Os números acima refletem o maior número de CEOs do sexo feminino durante qualquer ano, a menos que especificado de outra forma. Como os CEOs saem e a lista de empresas da FORTUNE 500 é dinâmica, podem ocorrer mudanças nos números, dependendo de quando as CEOs do sexo feminino foram contadas durante o ano.

_Fontes:

• _{Alguns dados foram extraídos de uma compilação de listas publicadas no site CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalisador. Censo Catalisador Encontra 50 Empresas Com Números Significativos De Oficiais Corporativos Femininos, Um Aumento De 100% Desde 1995 Comunicado de Imprensa, 13 de novembro de 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Mulheres CEOs ainda raros entre a FORTUNE 500. 23 de fevereiro de 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 de novembro de 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEOs mulheres ganham lentamente na América corporativa. 11 de janeiro de 2009.}
• _{HireSmart.com Três dos quatro CEOs pensam em desistir de seus empregos. Acessado em 2 de dezembro de 2009.}

• _{EUA hoje. Del Jones. 2003: Ano da mulher entre os 'Fortune' 500 ?. 30 de dezembro de 2003.}
• _{Censo Corporativo 2005 de Mulheres Escritórios Corporativos e Principais Empregados da FORTUNE 500}