Como (e por que) empresas usam audições cegas para contratar

O que significa quando os empregadores usam audições cegas para contratar? Como as audições cegas funcionam? É uma ferramenta que os empregadores usam para rastrear um aplicativo com base estritamente no trabalho e nas qualificações do candidato para ele. As audições cegas são uma maneira eficaz de as empresas selecionarem candidatos de emprego de maneira objetiva.

A teoria por trás das audições cegas é que os recrutadores podem escolher candidatos que sejam mais parecidos com eles do que diferentes. Pesquisas indicam que os empregadores tendem a selecionar candidatos que frequentam escolas como as deles, ou possuem características de background semelhantes. A consequência é que os empregadores perdem o talento que não se encaixa nesse molde tradicional. Veja como - e por que - os empregadores usam audições cegas para selecionar os candidatos.

O que são audições cegas e como elas funcionam?

Ao usar o método de audição cega, as organizações selecionam os candidatos sem acessar informações sobre as faculdades atendidas, empregadores anteriores, idade, sexo, raça, etnia ou status socioeconômico. Com essa abordagem, os recrutadores podem se concentrar em habilidades, conhecimentos e outros ativos diretamente relacionados ao desempenho no trabalho.

Amostras de trabalho geradas através do processo de audição cega recebem a mais alta prioridade no processo de triagem, uma vez que fornecem evidências concretas de que os candidatos podem realizar as tarefas associadas ao trabalho.

A maioria dos empregadores que implementam audições cegas usam software que retira currículos ou aplicativos de informações de identificação e indicadores indutores de preconceito. Os candidatos são convidados a responder às perguntas de avaliação do trabalho e completar os desafios para fornecer evidências de suas habilidades, conhecimentos e abordagem aos projetos. Exemplos de desafios incluem escrever um estudo de caso, editar um documento, criar um programa de computador para executar uma função ou projetar um site.

Os empregadores ganham o benefício de eliminar candidatos casuais e aqueles sem uma forte ética de trabalho, enquanto os candidatos a emprego podem ter certeza de que não serão julgados injustamente.

Software de Audição Cega Comum

GapJumpers, um líder no campo, produziu uma plataforma personalizável para os empregadores realizarem avaliações cegas dos candidatos. Os empregadores podem usar as perguntas e os desafios fornecidos pelo GapJumpers ou criar seus próprios. A pesquisa da GapJumpers indica que as audições cegas produzem um conjunto de candidatos mais diversificado. Por exemplo, relatórios GapJumpers:

• "O viés positivo na contratação de candidatas provavelmente existe devido ao seu desempenho na audição e devido à falta de diversidade nas equipes às quais eles estão se candidatando. 69,2% dos candidatos preferidos de testes cegos eram do sexo feminino".
• "Devido à falta de orientação especializada, aconselhamento e autoconfiança, os candidatos a faculdades comunitárias tiveram um desempenho fraco em relação aos outros durante entrevistas presenciais".

Os candidatos respondem aos desafios anonimamente, e os empregadores analisam os resultados de sua avaliação antes de visualizar informações de perfil mais tradicionais. O sistema emprega um verificador de plágio, o Índice de Conhecimento do Google, para verificar a autenticidade das respostas dos candidatos.

Dicas de Audição Cega para Candidatos a Emprego

Você está considerando uma audição cega? Revise essas dicas para saber como alcançar o sucesso.

1. Leia atentamente as instruções e siga-as completamente.

2. Observe as restrições de tempo e certifique-se de concluir as tarefas dentro desses parâmetros.

3. Esboce ou mapeie sua abordagem para o problema offline.

4. Conclua o máximo possível da tarefa off-line antes de fazer entradas no sistema.

5. Verifique sua submissão de erros, incluindo ortografia e gramática antes da finalização.

6. Pode haver desafios que não têm resposta certa. Explique sua abordagem e a justificativa para a opção selecionada. Aplique sua estratégia de forma consistente ao problema.

7. Consulte os recursos e peça ajuda conforme necessário, mas não copie o conteúdo. Responda com base em suas próprias habilidades e qualificações para o trabalho.

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