Diretrizes de licença médica familiar para pais expectantes

Acabou de descobrir que você ou o seu outro significativo estão esperando um bebê ou adotando um filho em breve? Parabéns! Você está prestes a entrar em paternidade - uma das fases mais excitantes da vida adulta. Se você ou seu cônjuge ou parceiro do mesmo sexo coberto estiver trabalhando no momento, você pode estar ciente de que poderia se aposentar após o parto ou lidar com os detalhes da adoção e cuidar de seu novo pacote. de prazer. Você também pode manter os benefícios de seus funcionários durante esse período.

A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) é algo que você desejará perguntar ao seu empregador o mais rápido possível para tornar essa transição suave para sua família.

Aprenda sobre a Lei de Licença Médica Familiar

O FMLA é uma lei do local de trabalho que permite que os funcionários elegíveis dos empregadores cobertos dediquem até 12 semanas de licença remunerada ou não remunerada, protegida por emprego, para eventos de vida qualificados, como o início de uma família. Os funcionários elegíveis são aqueles que trabalham para um empregador privado com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas, ou uma escola ou agência governamental, e alguém que trabalhe pelo menos 1250 horas durante um período de 12 meses antes da licença. Isso é cerca de 24 horas por semana, se você trabalhou por pelo menos um ano, por isso, mesmo se você trabalhar em tempo parcial ou como um trabalhador sazonal, você pode ser elegível para este benefício.

Tenha em mente que esses 12 meses não precisam ser consecutivos, então se você trabalhou por 3 anos, e depois tirou uma licença por 12 semanas, depois retornou ao trabalho por 7 meses, você ainda pode ser aprovado para uma licença FMLA. Além disso, se o seu empregador privado não estiver coberto pelo FMLA, você ainda pode estar qualificado de acordo com as leis estaduais.

Uma licença FMLA pode ser concedida se você:

• Estão esperando o nascimento de uma criança e estarão cuidando da criança após o nascimento
• Está no processo de colocar uma criança para adoção ou assistência social, ou adotar ou se tornar um pai adotivo

Notificar o departamento de RH é vital

É importante notificar o departamento de recursos humanos no local de trabalho assim que você souber que precisa de uma licença FMLA de acordo com esse contrato. Por quê? Isso permite que seu empregador providencie cobertura de pessoal durante o tempo em que você ficará sem trabalho. Também permite que seu empregador coordene os benefícios de seus funcionários para que não haja interrupção na cobertura para você ou seus dependentes durante esse período.

Você pode notificar seu departamento de RH por escrito e obter a documentação médica necessária para validar suas solicitações, como uma nota médica ou uma declaração de advogado em papel timbrado indicando suas datas aproximadas de folga e data de retorno ao trabalho. Você pode pedir que isso seja mantido confidencialmente em seu arquivo de funcionário.

Próximas etapas depois de receber uma solicitação de licença FMLA

Depois de aprovado para um período de licença FMLA, você deverá entrar em contato com o administrador de benefícios do funcionário para saber quais benefícios ou informações adicionais podem ser necessários. Descubra qual cobertura de saúde você tem, o que ela cobre e como você pode adicionar sua nova criança à sua política. Você também desejará coordenar suas tarefas de trabalho e agendar com seu supervisor imediato e com a equipe de recursos humanos. Uma vez que parte do tempo que você está em licença pode não ser remunerado, você também desejará conversar com seu administrador de recursos humanos e benefícios sobre qualquer folga remunerada ou outros benefícios a que tenha direito, como reembolso de taxa de adoção.

Considerações especiais para as trabalhadoras grávidas

Se você estiver grávida e precisar de acomodação especial para tornar seu ambiente de trabalho mais seguro ou confortável, incluindo ajustes de horário ou pedidos de telecomutação, você pode se qualificar para receber apoio da EEOC, incluindo a Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) e a Americans with Disabilities Act. (ADA). Seu empregador não podes terminar com você ou ameaçar seu trabalho de qualquer maneira durante este período. Seu empregador pode ficar em contato com você durante esse período, mas não pode pedir que você conduza negócios ou realize tarefas de trabalho durante uma licença FMLA.

Segundo a EEOC, “se você não puder realizar seu trabalho devido a uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto, seu empregador deve tratá-lo da mesma maneira que qualquer outro empregado com deficiência é tratado”, portanto você também pode se qualificar para curto prazo beneficios desabilitados.

Lembre-se de que uma licença FMLA é aprovada pelas leis estaduais e federais do local de trabalho, portanto, se estiver encontrando dificuldades para processá-la de maneira oportuna ou satisfatória, entre em contato com a divisão do Departamento do Trabalho dos EUA para seu estado. Certifique-se de aprender mais sobre seus direitos e responsabilidades baixando sua cópia gratuita do Guia do Funcionário da Família e do Medical Leave Act.