Carta de ausência de amostra para licença militar

Uma licença militar é regida pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), que protege os direitos trabalhistas de indivíduos que deixam seu emprego para servir nas forças armadas.

Para se qualificar, a ausência deve ser um resultado do serviço nos serviços uniformizados, que inclui o Exército, Marinha, Força Aérea, Corpo de Fuzileiros Navais, Guarda Costeira e as Reservas; Guarda Nacional do Exército; Guarda Nacional Aérea; corpo comissionado do Serviço de Saúde Pública; e qualquer outra categoria designada pelo Presidente durante uma guerra ou emergência nacional.

De acordo com USERRA, o tempo acumulado que você pode estar ausente do trabalho para serviço militar e manter os direitos de reemprego é de cinco anos.

Procedimentos para solicitar licença militar

1. Um funcionário deve informar a empresa sobre a necessidade de licença com a maior antecedência possível, a menos que a necessidade militar impeça isso. O aviso por escrito é o preferido, mas não é exigido por lei.
2. Os funcionários devem obter um Formulário de Solicitação de Licença por Ausência de Recursos Humanos para solicitar uma licença militar. O RH analisará e assinará o Formulário de Solicitação de Licença por Ausência e processará quaisquer outros documentos relevantes.
3. Quando o funcionário planeja voltar ao trabalho, ele deve solicitar o reemprego com o RH conforme abaixo.

Carta de ausência de amostra para licença militar

Aqui está uma carta de exemplo aconselhando um empregador sobre tirar uma licença do trabalho para o serviço militar. Baixe o modelo de carta de ausência (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Exemplo de carta de ausência para licença militar (versão em texto)

Sean Jones

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Harvey Smith

Diretor, Recursos Humanos

Empresa ABC

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

Caro Sr. Smith:

De acordo com nossas conversas, estou escrevendo para notificá-lo formalmente de que irei trabalhar na ativa na Marinha dos Estados Unidos a partir de 1º de setembro. Tenho desfrutado da minha associação com a empresa ABC e espero voltar ao meu trabalho assim que cumprir minha obrigação militar..

Como você sabe, minha ausência do trabalho para este período de serviço militar é protegida pela Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), 38 Código dos Estados Unidos, Seções 4301-33. Espero que minha saída não tenha impacto negativo na organização e eu ficaria feliz em treinar e orientar minha substituição antes de minha partida.

Meu último dia de trabalho antes de começar o serviço militar será em 1º de agosto.

Não pretendo tirar férias remuneradas durante a minha ausência e não pretendo manter cobertura de seguro de saúde durante a minha ausência.

Eu posso ser alcançado no endereço acima e número de telefone enquanto eu estou no serviço ativo. Se você tiver alguma dúvida sobre as disposições da Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), você pode entrar em contato com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos no número 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Muitas felicidades para o sucesso contínuo na empresa ABC e aguardo com expectativa o dia em que poderei retornar ao meu trabalho.

Atenciosamente, Sean Jones

Enviando uma mensagem de email

Se você preferir enviar sua desculpa por e-mail, veja como enviar sua mensagem de e-mail.

Voltando ao trabalho depois de licença militar

O reemprego precisa incluir a confirmação da boa posição do funcionário junto aos militares para retornar ao trabalho e deve obedecer a estas disposições do USERRA:

• Se a ausência for por um período de 30 dias ou menos, o funcionário deve se apresentar para trabalhar no próximo dia de trabalho completo, com programação regular, mais 8 horas.
• Se a ausência se estender por 31 a 180 dias, o empregado deverá notificar o empregador de sua intenção de retornar dentro de duas semanas após o término de seu serviço militar.
• Se a ausência durar 181 dias ou mais, o funcionário deve informar o empregador de sua intenção de retornar ao trabalho dentro de 90 dias após o término de seu serviço militar.

Mais cartas de desculpa de ausência

Os funcionários podem precisar fornecer uma carta de desculpas quando perderem tempo do trabalho para entrevistar ou por outros motivos. Aqui estão mais letras de desculpas de amostra podem ser editadas para atender às suas circunstâncias pessoais.

• Desculpas por falta de trabalho
• Exemplos de desculpas por mensagem de e-mail e carta de trabalho

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.