Morte de um colega: Como lidar quando um colega de trabalho morre

Passamos horas a fio no trabalho e, portanto, com nossos colegas de trabalho. Com tanto tempo juntos, não é de admirar que nossos relacionamentos com nossos colegas possam ser muito intensos. Fora desses relacionamentos, amizades muitas vezes nascem. É por isso que, quando um colega de trabalho morre, o efeito sobre aqueles com quem ele ou ela trabalha é muito forte.

Sem dúvida, você irá lamentar a morte do seu colega. Se ele ou ela também for amigo, sua dor será mais significativa. O vazio pode até ser maior do que se um amigo que não trabalhara tivesse morrido, dada a quantidade de tempo que você passou juntos. Se você e seu colega de trabalho não forem amigos fora do trabalho, ou mesmo particularmente próximos, você ainda terá um vazio em sua vida. Embora você não possa lamentar a perda tão profundamente ou pessoalmente, isso afetará você profissionalmente, particularmente se você confiar em seu colega para ajudá-lo a fazer seu trabalho.

É improvável que você tenha o tempo necessário para lamentar sua perda.

Por que seu empregador não pode lhe dar tempo suficiente para se afligir

Independentemente de você ser amigo de seu colega de trabalho ou de ser apenas um colega valioso, você vai querer tempo para superar sua perda - quanto mais pessoal for o relacionamento, mais tempo levará. Infelizmente, quando se trata de trabalho, a vida deve continuar. Quando um parente morre, a maioria dos empregadores lhe dará alguns dias de folga. Quando um amigo próximo morre, você pode decidir tirar um dia para chorar. Enquanto algumas organizações podem fechar por algumas horas para que seus empregadores possam comparecer ao funeral, a maioria não pode oferecer mais tempo do que isso.

Todos os funcionários em um local de trabalho inteiro não podem parar de fazer seus trabalhos.

Mesmo seu chefe, que também pode estar tentando lidar emocionalmente com essa perda, deve deixar de lado seus sentimentos para lidar com o efeito que terá no funcionamento geral da organização. O empregado que partiu tinha um papel específico e, agora, cabe ao chefe encontrar alguém para preenchê-lo. Não é fácil ser pragmático diante de uma perda terrível, mas o empregador não pode eliminar a posição simplesmente porque a pessoa que a preencheu desapareceu.

Ele ou ela tem duas escolhas. Uma opção é contratar um substituto. Os colegas sobreviventes serão forçados a aceitar que alguém novo assumiu o cargo e, possivelmente, a mesa do amigo que partiu. Eles podem até se ressentir do novo colega, mesmo que entendam que é ilógico fazê-lo. No longo prazo, porém, é superior à outra escolha: fazer com que os sobreviventes realizem trabalho adicional.

Morte de um colega de trabalho: honrando sua memória

Embora o trabalho seja um, isso não significa que seu luto termina. Você e seus colegas podem encontrar maneiras de compartilhar sua dor pela perda de seu colega de trabalho. Encontre tempo para se reunir no almoço ou depois do trabalho para discutir seus sentimentos e suas lembranças do seu colega de trabalho e amigo. Se você está tendo um tempo extremamente difícil para lidar com isso, consulte o departamento de recursos humanos sobre ter um profissional para ajudar. Algumas organizações têm programas de assistência ao empregado (EAPs) que podem fornecer aconselhamento.

Quando todos estiverem dispostos, organize um serviço memorial. Isso é especialmente importante se algumas pessoas não puderem comparecer ao funeral. Há também várias maneiras de canalizar a perda do seu colega de trabalho em algo positivo. Uma maneira de fazer isso é realizar um evento de arrecadação de fundos para os filhos sobreviventes do colaborador, sua instituição de caridade favorita ou uma organização que conscientize sobre a doença que afetou sua vida. Você pode até pedir ao seu empregador para ajudar a patrociná-lo.

Se a sua organização estiver disposta, nomeie uma sala no local de trabalho depois do seu colega de trabalho. Seria especialmente significativo se uma equipe costuma usar, como um almoço ou uma sala de conferência. Outra opção para prestar homenagem regularmente é homenageá-lo em um evento anual, como o piquenique da empresa. Ele pode trazer alegria às pessoas para lembrar de seu colega a cada ano em um momento de comemoração, em vez de um de pesar. Uma maneira final de homenagear seu colega de trabalho perdido é continuar com seu legado profissional, estabelecendo uma bolsa de estudos para beneficiar estudantes que queiram fazer um trabalho semelhante.