Compreender os benefícios do seu empregado

Se você está começando seu primeiro emprego ou procurando um novo, é muito importante considerar os benefícios que cada empresa oferece. Você deve adicionar os benefícios em sua consideração salarial, porque você pode se surpreender que um trabalho mais barato com grandes benefícios pode colocá-lo financeiramente à frente, quando comparado a um trabalho mais bem pago. Aqui estão os benefícios e as coisas mais comuns que você deve considerar ao considerar seu novo emprego. Aproveitar seus benefícios pode reduzir sua renda tributável e adicionar economias adicionais. Você também deve rever seus benefícios a cada ano durante a inscrição aberta. Começar um novo emprego é um ótimo momento para estabelecer bons hábitos financeiros.

01 Seguro de Saúde

O benefício mais comum é o seguro de saúde. Muitas empresas têm políticas diferentes sobre quando você se qualifica para o seguro de saúde. Geralmente, se você estiver trabalhando em período integral, você se qualifica para esse benefício. Algumas empresas irão cobri-lo completamente e permitir que você compre um seguro para sua família. Outras empresas terão que pagar um prêmio para você e sua família. Algumas empresas permitem que você cubra seu outro significativo também. Você deve considerar os custos diretos e os custos do prêmio ao comparar os benefícios do seguro de saúde. As empresas são obrigadas a oferecer planos de seguro de saúde que atendam às diretrizes do Affordable Care Act. Geralmente, é mais barato comprar seguro através de seu empregador, mas você pode economizar dinheiro procurando seguro de saúde independente para seus familiares. Se você fizer isso, certifique-se de que as políticas atendam às diretrizes do Affordable Care Act.

02 Employer Match

Correspondência de empregador é outro grande benefício. Muitos empregadores irão corresponder suas contribuições 401K até uma certa percentagem do seu salário. Isso é algo que você deve aproveitar porque aumenta seu potencial de ganhos e economias. Se você deixar a empresa antes de ingressar no programa 401K, perderá o valor que seu empregador investiu. Geralmente, leva cinco anos para ser investido. Seu representante de recursos humanos pode lhe dizer quanto tempo você precisa trabalhar para ser investido. Você deve fazer um esforço para sempre investir até o valor que seu empregador vai corresponder, porque basicamente dobra suas contribuições até aquele ponto.

03 férias pagas e tempo doente

Férias pagas e dias de doença são outro grande benefício. Geralmente, você ganha um número definido para cada mês em que trabalha. Estes dias serão acumulados enquanto você trabalha. Muitos empregadores também dão dias adicionais quando você atinge a marca de cinco ou dez anos. Ao mudar de emprego você pode querer considerar as coisas que você vai desistir quando se trata de antiguidade. Além disso, quando você sair, sua empresa deverá pagar pelos dias de doença e dias de férias acumulados, mas não utilizados.

04 Seguro de Vida

Seguro de vida é outro benefício comum. Geralmente, o seu empregador pagará pelo valor de um ano de salário, enquanto lhe dá a opção de adquirir uma cobertura adicional. Este é um grande benefício e pode ajudar seus entes queridos a pagar as despesas de enterro em caso de sua morte. Você deve estar preparado para nomear um beneficiário quando preencher sua documentação inicial. Isso requer um número de segurança social para a pessoa que você está deixando o dinheiro. Você também pode alterar o beneficiário entrando em contato com o departamento de recursos humanos. Sua cobertura de seguro de vida primária não deve ser através de seu trabalho, porque você perderá cobertura se perder seu emprego. Procure uma apólice de seguro de vida que você adquira separadamente para sua cobertura de seguro principal. No entanto, se você tiver uma condição que o impeça de se qualificar para o seguro de vida, talvez você queira maximizar o valor que você tem através do seu trabalho.

05 opções de ações

Seu empregador também pode oferecer opções de ações. As opções de ações permitem que você compre ações a um preço definido. Há um período de espera definido pela empresa para quando você pode vender o estoque. Geralmente, você recebe as opções de ações por um preço mais baixo e depois as vende quando valem mais. Usando suas opções de ações é uma ótima maneira de aumentar suas economias e um grande benefício oferecido por muitas empresas start-up.

06 contas de despesas flexíveis

Outro benefício comum é uma conta de gastos flexíveis. Estes são regulados pelo governo e, portanto, as regras são praticamente as mesmas em todo o quadro. Uma conta de gastos flexíveis permitirá que você reserve dólares de impostos para pagar despesas médicas e creches. Contas de gastos flexíveis são uma ótima maneira de diminuir o seu rendimento tributável, você deve tirar proveito de um, se puder.

07 Outras Opções de Seguro

Sua empresa pode oferecer muitas outras opções de seguro. Estes podem incluir seguro odontológico, visão e invalidez. Você deve determinar se precisa ou não de todos esses benefícios de seguro adicionais. Seguro de invalidez é um grande benefício, uma vez que irá proteger se você foi subitamente ferido. Se você está considerando seguro odontológico e de visão, você deve examinar cuidadosamente seus planos de seguro antes de tomar uma decisão.