Top 7 razões para não se candidatar a um emprego

Os empregadores listam os requisitos de trabalho quando anunciam vagas abertas por um motivo. Eles querem contratar a pessoa que é o candidato mais qualificado para o trabalho. Para a maioria dos empregos, os gerentes de contratação têm uma boa seleção de candidatos qualificados e não estão interessados ​​em quem não tem as qualificações.

O empregador determinou que essas habilidades são necessárias para o sucesso no trabalho. Além disso, o empregador deseja reduzir o pool de candidatos para que eles possam revisar as credenciais apenas dos candidatos mais qualificados para o trabalho.

Então, às vezes pode fazer sentido economizar seu tempo e não se candidatar a um emprego. Aqui está quando considerar outras opções.

Top 7 razões para não se candidatar a um emprego

1. Short on Skills: Se você não tem as habilidades e qualificações que o empregador está buscando, pense duas vezes antes de enviar uma inscrição. Muitas postagens de emprego listam o conjunto de habilidades necessárias para a posição e, se você não tiver pelo menos a maioria delas, não será considerado.
2. Não tenha a experiência: A maioria dos empregadores exige uma certa quantidade de experiência ao procurar candidatos. Essa informação deve ser claramente listada no lançamento. Por exemplo, esses empregadores exigem um número mínimo de anos de experiência:
   1. 5 + anos de experiência com SQL.
   2. 2 - 3 anos de experiência em um ambiente de escritório.
   3. 4 - 5 anos ou mais de experiência comprovada.
   4. Mais de 10 anos de experiência em vendas, de preferência na indústria de alta tecnologia.
   5. Se você está perto, pode ser considerado, mas se ficar muito aquém, não será.
3. Curto em requisitos educacionais: Em alguns casos, os empregadores listam os requisitos educacionais. Você precisará atender a esses requisitos para ser escolhido para uma entrevista. aqui estão alguns exemplos:
   1. Bacharel em um campo relacionado (por exemplo, Inglês, Matemática, Química).
   2. Mestrado em Administração de Pessoal do Estudante, Aconselhamento ou outro campo apropriado.
   3. Diploma do ensino médio exigido.

      Assim como na experiência, se você está perto, pode ser considerado. Se você tem o diploma, mas uma experiência de trabalho diferente e apropriada, vale a pena aplicá-lo.

4. O trabalho ou a empresa não é adequado: Às vezes, o trabalho ou a empresa simplesmente não combinam com o que você deseja para o seu próximo emprego. Pode ser que você não tenha os requisitos de trabalho ou que tenha um conceito diferente de diversão do que a empresa.
   1. Procurando por alguém com uma carreira progressista e teria um bom emprego em cada empregador (gasto pelo menos 5 anos com cada um).
   2. Você gosta da ideia de vir trabalhar em jeans.
   3. Tentamos fazer uma atividade de equipe toda semana, geralmente videogames amigáveis, jogos de basquete ou ioga.

      Com esses tipos de requisitos, o empregador está procurando por um certo tipo de pessoa que melhor se adapte ao trabalho e à organização. Estes não são sempre tão definitivos quanto alguns dos outros requisitos de trabalho. No entanto, certifique-se de que os requisitos e a cultura da empresa fazem com que você sinta que gostaria de trabalhar lá, em vez de fazer com que você se arrependa com o pensamento de ter que fazer algumas atividades no trabalho e extracurriculares.

5. Viver no lugar errado: Como existem três candidatos para cada trabalho, pode ser difícil conseguir um emprego em um local diferente. É mais fácil para os empregadores contratar localmente do que para realocar uma nova contratação. No entanto, pode valer a pena aplicar se você tiver a flexibilidade de entrevistar e realocar em curto prazo. Para cargos de nível superior, há ainda mais oportunidades de contratação porque a expectativa é que os candidatos de nível superior não sejam locais.
6. Não é possível trabalhar na programação. Se o trabalho disser que é necessário viajar ou que você precisa estar disponível para horários flexíveis, isso é o que você deverá fazer. aqui estão alguns exemplos:
   1. Deve ser capaz de trabalhar os horários programados / atribuídos e as horas extras necessárias para a posição.
   2. Capacidade de viajar mais de 50% ou conforme necessário.
   3. Deve ser capaz de trabalhar durante a noite, fins de semana e feriados.
   4. Espere trabalho por turnos, incluindo fins de semana e feriados, em rotação.

      Não espere que um empregador altere esses requisitos para você. Na maioria dos casos, isso não vai acontecer. Certifique-se de que você tenha flexibilidade para trabalhar no cronograma de trabalho antes de se inscrever.

7. Curto em Conexões: Para alguns trabalhos, especialmente vendas, espera-se que você tenha uma rede de contatos e clientes que possa tocar. Certifique-se de ter a base de clientes ou as conexões necessárias para o sucesso no trabalho.

Mais razões para não se candidatar a um emprego

Evite a rejeição da procura de emprego

Algumas das coisas mais difíceis sobre procura de emprego estão sendo rejeitadas ou ignoradas e não são ouvidas de volta. Isso pode acontecer de qualquer maneira, mas é muito mais provável quando você está se candidatando a empregos que não se encaixam bem. Do ponto de vista pessoal e profissional, você minimizará a rejeição se se inscrever para os trabalhos para os quais você é o mais qualificado.

Quando você não está qualificado

Quando você se inscreve para vagas que são exageradas, na melhor das hipóteses, você não está apenas desperdiçando o tempo do empregador - você também está desperdiçando o seu. Por exemplo, um candidato a emprego que eu conheço queria realmente trabalhar para a Microsoft. Ele se candidatou a todos os trabalhos que pôde encontrar on-line e há muitos, é claro. Ele foi rejeitado de todos eles. Existem maneiras de ser contratado pela empresa dos seus sonhos, mas isso não é uma delas. Veja mais sobre como decidir em quais trabalhos se candidatar e como decodificar um trabalho para que você saiba o que o empregador está procurando.

Quando é uma chamada de perto

Se é limítrofe e você tem a maioria das qualificações, é diferente. Nesse caso, tudo que você tem a perder é o seu tempo. Se o pool de candidatos é pequeno, você pode ter uma chance de conseguir uma entrevista. Aqui estão algumas orientações sobre quando não se candidatar a um emprego:

Mais fatores a considerar ao aplicar

Existem outros fatores envolvidos na determinação de se candidatar a um emprego. Eles são mais flexíveis e podem ser mais fáceis de adaptar seus materiais de inscrição para aprimorar suas credenciais. Você pode misturar e combinar suas qualificações para o trabalho.

Experiência Equivalente e Requisitos Educacionais

Em alguns casos, ter experiência equivalente aos requisitos de graduação é aceitável. Por exemplo:

• BA exigido. Em vez de grau, 5 + anos de experiência relevante.
• Considerará também três anos de experiência progressiva na especialidade em vez de todos os anos de educação.

Esses requisitos oferecem alguma margem de manobra, por isso, se você não tiver certeza, inscreva-se e deixe o empregador decidir. Veja como mencionar uma experiência equivalente em uma carta de apresentação.

Quando os requisitos são preferidos, mas não são necessários

Quando os empregadores listam os requisitos preferidos, você terá mais chances de ser contratado, mesmo que não seja uma combinação perfeita. Não se esqueça de listar suas qualificações mais próximas em seu currículo e carta de apresentação.

• Um Diploma do Ensino Médio ou GED é o preferido, mas não obrigatório.
• Mínimo de quatro (4) anos de grau universitário fortemente preferido.
• Deve ter diploma do ensino médio ou GED.

Experiência de trabalho paga versus outra experiência

Uma coisa a ser lembrada quando você decide se deseja se inscrever é que sua experiência não precisa receber experiência de trabalho. Estágios e empregos de verão contam. O mesmo acontece com a experiência de voluntariado e outras atividades. Certifique-se de incluí-los quando estiver solicitando a seleção para entrevista.

Combine suas qualificações com a descrição do trabalho

Mesmo quando você tem todas as coisas certas, é essencial combinar suas qualificações mais fortes com o trabalho. Você precisa mostrar ao gerente de contratação que você está qualificado. Eles não vão descobrir por si mesmos. Veja como combinar suas qualificações com uma descrição do trabalho.