As melhores e piores razões para dar para deixar o emprego

Você está procurando uma razão para deixar seu emprego para dar ao seu chefe ou a um possível empregador? Você deve ter cuidado com o que diz? Quando você está mudando para uma nova posição e se candidatando a um novo emprego, uma das perguntas que você precisa responder é por que você está saindo ou deixando um emprego. Seu chefe pode querer saber por que você está se demitindo e futuros empregadores vão querer saber por que você seguiu em frente.

Você pode, em certos casos, ser solicitado a listar os motivos para deixar o emprego, e provavelmente será perguntado por que você saiu ou está deixando seu emprego atual durante as entrevistas de emprego.

Antes de começar uma busca de emprego, é uma boa ideia descobrir o que você vai dizer, então sua razão é consistente com seus pedidos de emprego e em entrevistas.

Aqui está uma lista de algumas boas - e algumas muito ruins - razões para deixar seu trabalho. Ser diplomático ajudará você a deixar seu trabalho graciosamente e permanecer em bons termos com seu futuro empregador anterior.

1:46

Assista agora: 8 boas razões para sair do emprego

Boas Razões para Deixar um Emprego

Todas essas razões funcionam muito bem, porque todas são razões legítimas pelas quais um funcionário pode decidir passar para uma nova posição. Você também vai querer explicar suas razões com cuidado em sua carta de demissão.

Mudança de carreira

• Estou saindo porque quero fazer uma mudança de carreira do meu setor atual para outro diferente.
• Sinto que desenvolvi o máximo que posso no meu papel atual e agora busco novas oportunidades de crescimento profissional.
• Estou pronto para explorar uma nova trajetória na minha carreira.
• Embora eu seja grato por ter tido a oportunidade de trabalhar para você, me ofereceram o emprego dos meus sonhos por outra empresa.
• Eu decidi voltar para a escola para o meu mestrado.

Reestruturação Organizacional

• Mudanças na minha empresa provaram ser difíceis de navegar; o moral e a produtividade geral da minha equipe diminuíram e, por isso, acho que é hora de explorar novas opções.
• Os cortes da empresa significaram que estou trabalhando com uma equipe com um terço do tamanho original.
• Minha empresa diminuiu, o que significava, por causa da minha falta de antiguidade, que eu era um dos funcionários que eles encerraram.
• Minha empresa foi reestruturada e meu departamento foi eliminado.
• A empresa em que trabalhei saiu do negócio.
• Meu último trabalho foi terceirizado para a Índia.

• Eu e vários outros funcionários foram demitidos depois de uma recessão econômica.

Circunstâncias Familiares / Razões de Saúde

• A doença familiar exigiu que eu desistisse do meu trabalho para me tornar um cuidador principal.
• Eu tive que deixar meu empregador por motivos familiares.
• Meu trabalho anterior não permitia o horário flexível que eu precisava para cuidar dos meus filhos.
• Vou me casar e vou sair do estado.
• Eu tive que sair por razões temporárias de saúde que agora estão resolvidas.
• Deixei meu emprego anterior porque estava grávida.
• Eu não voltarei a trabalhar depois da licença maternidade porque decidi que ser pai e mãe é um trabalho de período integral.
• Eu preciso sair por causa de circunstâncias pessoais / problemas.

Melhor oportunidade

• Eu me ofereceram uma ótima oportunidade de trabalhar para uma empresa localizada mais próxima da minha família.
• Minhas horas foram reduzidas e eu preciso de um emprego em tempo integral.
• Meu último trabalho realmente não foi um bom ajuste.
• Sua empresa tem uma reputação tão boa e oferece oportunidades tão maravilhosas que deixo meu empregador atual em um piscar de olhos.
• Eu consegui um emprego mais bem remunerado.
• Estou deixando a força de trabalho / me aposentar.
• Havia oportunidades de crescimento limitadas na minha antiga empresa.
• O trajeto para o trabalho foi muito longo.
• Estou procurando um novo desafio.
• Eu ficaria mais feliz com um trabalho que me oferecesse mais responsabilidade.

• Eu me ofereceram uma posição permanente.
• Estou me mudando para a costa oposta.
• Estou pronto para a aposentadoria antecipada.
• Meu trabalho anterior era apenas sazonal / temporário e agora estou procurando trabalho em tempo integral.
• Eu tenho planos de viajar para o futuro previsível.

Razões ruins para deixar seu emprego

Mesmo que sejam verdadeiras, existem algumas razões pelas quais você não deve explicar por que está procurando um emprego diferente. Não é uma boa ideia criticar seus antigos empregos, chefes, colegas ou empresas ou compartilhar muitas informações pessoais. Compartilhar essas razões para sua partida não refletiria positivamente em você, pois elas levantam questões automáticas na mente de um gerente de contratação.

• Estou prestes a ser demitido.
• Eu fui preso.
• Foi uma má companhia para se trabalhar.
• Eu estava entediado no trabalho.
• Eu não me dava bem com colegas de trabalho.
• Eu não gostei do trabalho.
• Eu não gostei do horário.
• Eu não queria trabalhar tantas horas.
• Eu não queria trabalhar à noite ou fins de semana.
• Eu odiava meu chefe.
• O trabalho era muito difícil.
• Eu fui demitido por assédio / atraso.
• O gerente era idiota.
• Meu chefe era um idiota.
• Minha mãe me fez desistir.
• Eu não tinha bom transporte para trabalhar.
• Horas extras eram necessárias.
• Eu fui preterido para promoção.
• Eu estava sofrendo com um casamento difícil.

Certifique-se de que o jogo de razões

Você pode estar deixando sua posição atual por motivos profissionais (melhor emprego, crescimento de carreira, horários flexíveis, por exemplo) ou por motivos pessoais (deixando a força de trabalho, as circunstâncias familiares, voltando à escola etc.).

Ou você pode simplesmente odiar seu trabalho ou seu chefe, mas não diga isso.

Uma coisa a ter em mente é que é importante que a razão pela qual você emprega um potencial empregador corresponda ao que seus empregadores anteriores dirão, caso sejam contatados para obter mais informações sobre você.

É uma bandeira vermelha para um gerente de contratação se a razão que você der para deixar não corresponder à resposta que seus antigos empregadores deram quando verificaram suas referências.

O quê mais você precisa saber

A decisão de deixar um emprego não deve ser tomada de ânimo leve. Embora existam boas razões para deixar um emprego, há também razões igualmente válidas para não deixar um emprego. Se você, de fato, decidir que as razões para sair são maiores do que quaisquer incentivos que você tem que ficar, então estar preparado para apresentar sua decisão como positiva é essencial.