Exceções ao emprego na vontade

Os empregadores podem demitir alguém sem um bom motivo? A doutrina do emprego à vontade permite que os empregadores cancelem alguns empregados sem ter que dar uma razão. A maioria dos trabalhadores dos EUA é coberta pelas disposições de emprego à vontade, o que significa que eles podem ser dispensados ​​por qualquer motivo - ou mesmo sem motivo - sem motivo ou aviso prévio, conforme o empregador julgar adequado. O emprego também significa que os empregadores podem alterar os termos de emprego, a menos que os funcionários estejam cobertos por qualquer uma das exceções mencionadas abaixo.

Essas exceções ao emprego proporcionarão proteções legais aos trabalhadores cobertos por leis estaduais e federais, acordos de negociação coletiva, contratos, políticas públicas e outras circunstâncias e situações em que os direitos dos empregados sejam protegidos. Se você está preocupado em ter seu contrato rescindido, é uma boa ideia determinar se alguma dessas exceções se aplica.

O que os empregadores podem fazer sob o emprego na vontade

Algumas das coisas que os empregadores podem fazer no emprego incluem o término de emprego, a redução de salários, a mudança na cobertura de benefícios aos funcionários, a limitação de horas trabalhadas ou a alteração do conteúdo de trabalho e do horário de trabalho de um funcionário.Ter descrições formais de cargo não impede os empregadores de atribuir tarefas não incorporadas nas descrições de cargo ou de alterar as responsabilidades de trabalho de um indivíduo.

Exceções ao emprego na vontade

Nem todos os funcionários ou todas as situações estão sujeitos às disposições de emprego à vontade. Muitas vezes, quando você aceita uma oferta de emprego, seu contrato declara se você é um funcionário à vontade ou coberto por outro tipo de contrato. A carta de oferta de emprego que você recebe (ou o manual do funcionário da empresa) pode estipular que você deve reconhecer que está empregado à vontade.

Seguem-se circunstâncias em que o emprego à vontade pode não se aplicar:

Acordos coletivos

Os empregados cobertos por acordos de sindicato ou associação geralmente têm cláusulas contratuais que estipulam quando e como um empregado pode ser demitido. Por exemplo, o contrato pode declarar que os funcionários só podem ter seu emprego rescindido por justa causa. Os sindicatos costumam ter um processo de apelação bem definido como recurso para os membros que acreditam ter sido erroneamente dispensados.

Política da Empresa

A política da empresa pode detalhar quando e como o emprego pode ser rescindido, e se os avisos precisam ser fornecidos aos funcionários em risco de rescisão. Na maioria dos casos, o empregador seguirá as diretrizes estabelecidas na política ao rescindir funcionários.

Contratos individuais de emprego

Trabalhadores em algumas indústrias e em algumas organizações têm contratos de trabalho que descrevem os termos de emprego e as condições para a alta. O empregador deve seguir os termos do contrato e, de outra forma, estar sujeito a uma ação de rescisão injusta.

Políticas públicas

A maioria dos estados reconhece que certas diretrizes de políticas públicas limitam o exercício do emprego à vontade pelos empregadores. Por exemplo, os empregadores estão proibidos de demitir funcionários que tenham registrado pedidos de indenização trabalhista, trabalhadores que tenham denunciado transgressões legais por parte de seus empregadores ou funcionários que se recusem a violar as leis no desempenho de suas funções. As diretrizes de políticas públicas também protegem os trabalhadores que se envolvem em atos que são de interesse público, como servir na reserva militar ou em um júri.

Proteções estatutárias para funcionários

Os funcionários não podem ser demitidos por motivos discriminatórios. As leis estaduais e federais protegem os funcionários de serem discriminados na contratação ou demissão. As categorias de proteção incluem raça, nacionalidade, sexo, idade, religião, gravidez, status familiar, status de veterano, deficiência, etnia e orientação sexual (em alguns estados).

Políticas bem definidas da empresa sobre rescisão claramente delineadas nos manuais de emprego, fornecem proteção para alguns funcionários. Afirmações verbais feitas pela gerência de que os funcionários não serão demitidos sem justa causa também podem se sustentar em alguns casos, embora sejam difíceis de provar.

Pacto de Boa Fé e Exceção Justa de Negociação

Onze estados (Alabama, Alasca, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah e Wyoming) consideram exceções ao emprego à vontade com base nos princípios gerais de boa fé e justa causa. Os funcionários nesses estados podem propor ações judiciais se acreditarem que sua demissão foi injusta.

Alguns tribunais interpretaram isso como significando que as rescisões devem ser por "justa causa" e não podem ser "feitas de má-fé ou motivadas por malícia", de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Muitos empregadores ainda são influenciados pela opinião dos funcionários

Mesmo quando os empregadores podem legalmente ter permissão para exercer o emprego à vontade, muitas organizações irão recorrer a funcionários que acreditam ter sido tratados injustamente. Só faz sentido: os empregadores que desenvolvem uma reputação de tratar injustamente os empregados terão dificuldade em atrair e reter os melhores desempenhos.

Não tem certeza de como isso pode afetar suas circunstâncias? Consulte a política da empresa e entre em contato com o departamento de recursos humanos caso acredite que os termos do seu emprego foram injustamente alterados. É do interesse do seu empregador manter um bom relacionamento com você, mesmo que seus requisitos tenham evoluído dos termos originais de seu contrato de trabalho.

Ter uma questão?

Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando o seu emprego foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizer adeus aos colegas de trabalho e muito mais. Se você recentemente teve seu emprego rescindido e tem preocupações sobre o processo ou o que acontece em seguida, este é o lugar para procurar.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.