O que significa emprego na vontade?

Emprego à vontade significa que um empregado pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer razão, explicação ou aviso. Isso também significa que um funcionário pode sair a qualquer momento por qualquer motivo - ou mesmo sem motivo algum.

Emprego à vontade tem crescido cada vez mais popular ao longo do tempo. Esse tipo de emprego envolve muita flexibilidade tanto para o empregador quanto para o empregado. Os empregadores, por exemplo, podem alterar os termos de emprego - como salários, planos de benefícios ou folgas remuneradas - sem aviso prévio ou conseqüência. Os funcionários podem mudar de emprego sem aviso prévio, se desejarem. (Embora geralmente seja melhor fornecer um aviso prévio de duas semanas, independentemente dos requisitos legais, para proteger sua reputação com futuros empregadores.)

Direitos dos Funcionários

Embora o emprego voluntário ofereça menos proteção aos trabalhadores do que alternativas como emprego sob um acordo coletivo coletivo, os funcionários têm direitos após o término. Estes incluem direitos estatutários sob leis federais e estaduais, tais como seguro desemprego e leis anti-discriminação.

Os governos federal e estadual têm leis que protegem os empregados em situação irregular da rescisão injusta. Os motivos podem incluir raça, religião, cidadania, retaliação por realizar uma ação legalmente protegida, denúncias, incapacidade, sexo, idade, saúde física, orientação sexual e outros fatores protegidos pelas leis trabalhistas.

Além disso, a política da empresa pode oferecer proteções, tais como indenizações para funcionários que são demitidos sob certas condições.

Exceções ao emprego no emprego

Algumas situações podem exigir que um empregador ou um empregado siga diretrizes mais rígidas do que o típico para emprego à vontade. A seguir, exemplos de tais exceções:

Contratos de trabalho: Um funcionário coberto por um acordo de negociação coletiva ou que tenha um contrato de trabalho pode ter direitos que não são concedidos aos funcionários comuns.

Contratos Implícitos: Os empregadores estão proibidos de demitir um empregado quando um contrato implícito é criado entre eles, independentemente de existir ou não um documento legal. Geralmente, é muito difícil provar a validade de tal acordo, e essa carga cabe ao funcionário. O livro de políticas do seu empregador, ou o novo manual de contratação, pode indicar que os funcionários não estão à vontade e só podem ser demitidos por uma boa causa.

Boa Fé e Negociação Justa: Ainda outra exceção é conhecida como aliança implícita de boa fé e negociação justa. Nesse caso, os empregadores não podem demitir uma pessoa para evitar seus deveres, como pagar por assistência médica, aposentadoria ou trabalho comissionado.

Políticas públicas: Os empregadores não podem demitir um funcionário se a ação violar a exceção de política pública do estado. Nesse caso, os empregadores estão proibidos de demitir ou solicitar indenização de um funcionário se o motivo do funcionário for deixar o benefício para o público. Nos Estados Unidos, apenas oito estados não reconhecem a política pública como uma exceção a essa regra. Esses estados são Alabama, Flórida, Geórgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York e Rhode Island.

Documentação da Política da Empresa

A maioria dos empregadores afirma claramente em seus manuais de empregados que os funcionários estão à vontade. Embora isso não seja explicitamente necessário, pode ajudar a evitar que as disputas surjam mais tarde. Outros empregadores podem solicitar que novos funcionários assinem um documento reconhecendo que são funcionários temporários e concordam com todas as condições que acompanham esse status.

Nolo.com sugere que a única vez que isso realmente pode ser um problema é se um funcionário aceitou uma posição com base em um acordo verbal que entra em conflito com um contrato de emprego que será solicitado mais tarde. Nesse caso, é recomendável que o funcionário consulte um advogado antes de assinar tal documento.

O emprego à vontade significa que você será demitido sem aviso?

Em suma: não necessariamente. Mas é melhor você se comportar como se fosse terminado sem aviso prévio. Tenha seu currículo, referências, etc. preparados e prontos para ir, para que você possa começar a procurar outro emprego imediatamente, se precisar.

Dito isso, os empregadores têm uma marca como qualquer outra empresa e a maioria prefere evitar ganhar reputação por impulsividade ou crueldade. Então, salvo situações em que eles acham que lhes deram uma boa causa, muitos preferem suavizar sua transição. Isso pode significar dar-lhe um pouco de advertência na forma de colocá-lo em um plano de melhoria de desempenho antes do término, ou fornecer a rescisão após uma separação, ou simplesmente não contestar sua reivindicação de benefícios de desemprego.

Resumindo: só porque um empregador pode fazer alguma coisa, não significa que eles farão. Prepare-se para o pior, mas não fique obcecado com isso. No mercado de trabalho de hoje, vale a pena estar preparado para fazer uma alteração em curto prazo, independentemente disso. Afinal, você nunca sabe quando uma oportunidade melhor surgirá e decidirá aproveitar o emprego à vontade e conseguir um emprego melhor.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.