Status do funcionário sem exceção e horas extras

O termo empregado por hora geralmente é usado no lugar do não uso para descrever um funcionário, mas isso não é totalmente exato. Um funcionário não isento é aquele que é elegível para receber pagamento de horas extras, mas nem todos os trabalhadores horistas são dispensados. Abaixo estão as respostas para algumas perguntas frequentes

Empregados sem uso

A definição mais simples de um funcionário não isento é um funcionário qualificado para receber pagamento de horas extras. O termo "não-sem-motivo" (sem hífen) é o preferido; no entanto, “não isento” (com um hífen) também é considerado aceitável e ainda é amplamente utilizado.

Trabalhadores de hora em hora são empregados geralmente não-isentos

O termo "empregado de hora em hora" é frequentemente usado no lugar de "não-dispensável" para descrever um funcionário, mas certos profissionais de computador podem ser pagos por hora, mas ainda considerados "isentos" e, portanto, não qualificados para pagamento de horas extras.

Empregados não-isentos não são determinados pelo cargo. Um funcionário não isento é determinado usando uma combinação de critérios, incluindo sua ocupação (ou indústria), a taxa de remuneração e as obrigações do trabalho que desempenham.

Empregados não-isentos podem ser assalariados

Sim. Tecnicamente, empregados isentos devem ser assalariados e empregados não isentos são pagos por hora. Mas, para simplificar o processo de folha de pagamento, muitos empregadores pagam aos trabalhadores não-isentos uma taxa fixa a cada semana, ou seja, um "salário". No entanto, se o funcionário trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho consecutiva de sete dias, ele ainda deverá receber pagamento por horas extras.

Nos EUA contra Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2º Cir. 1960), o Tribunal Tributário dos EUA determinou que, se um funcionário assalariado não-isento trabalha mais que a semana "normal" para o salário, mas menos de 40 horas, o empregador não é obrigado por lei a pagar pelas horas adicionais trabalhadas.

Em outras palavras, um "salário" é automaticamente considerado para cobrir as horas trabalhadas a cada semana, independentemente de o empregado assalariado trabalhou 20 horas ou 40 horas em uma determinada semana de trabalho.

Como a lei federal define os empregados não-isentos

Um empregador não pode arbitrariamente classificar qualquer empregado como isento para evitar pagar horas extras, mas em 2004, o governo Bush adotou muitas novas brechas permitindo exceções substanciais em que um empregador pode classificar trabalhos de mão-de-obra manual que tenham até mesmo a menor quantidade de supervisão. deveres (como linha ou líder de equipe) como uma posição isenta.

Agora há espaço considerável para interpretação de quais funcionários são elegíveis para receber pagamento de horas extras e as leis estaduais individuais podem variar (as leis estaduais geralmente são mais favoráveis ​​aos funcionários do que as leis federais). Portanto, para fins legais e práticos, este artigo descreve apenas os padrões federais mínimos usados ​​para determinar se um funcionário está isento ou não. As diretrizes gerais a seguir são comumente usadas para determinar funcionários não isentos qualificados para pagamento de horas extras:

• Funcionários não administrativos, "blue-collar" de hora em hora e assalariados que realizam trabalho manual
• Funcionários assalariados de hora em hora e assalariados; quem também: Ganhe menos de US $ 455 por semana, ou menos de US $ 910 por quinzena, ou US $ 1.971,66 por mês
• Trabalhar para qualquer um dos seguintes tipos de empregadores: Instituições educacionais, empregadores que se engajam em comércio interestadual, empregadores que faturam US $ 500.000 ou mais por ano, todas as agências governamentais federais, estaduais e locais, ou hospitais e outras instituições envolvidas no cuidado de doentes; idosos ou doentes mentais

Quem contatar com perguntas ou problemas sobre pagamento de horas extras

Entre em contato com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão de Horas dos EUA se você for um empregador ou funcionário de qualquer um dos seguintes:

• Setor Privado de Negócios
• Governos Estaduais e Locais
• Funcionários federais da Biblioteca do Congresso
• Serviço Postal dos EUA
• Comissão de taxa postal
• Autoridade do Vale do Tennessee.

Todos os outros funcionários federais devem entrar em contato com o Escritório de Administração de Pessoal dos EUA. O Congresso dos EUA é responsável por lidar com questões de funcionários / empregadores para funcionários do Congresso.