Perguntas da entrevista de trabalho sobre seus melhores e piores chefes

Como você deve responder a perguntas da entrevista sobre seus gerentes anteriores? Dependendo dos supervisores que você teve, algumas dessas perguntas podem ser difíceis de responder. É importante mantê-lo o mais positivo possível, mesmo quando você trabalha em um ambiente negativo.

Com a pergunta "Quem foi seu melhor chefe e quem foi o pior?" O entrevistador está tentando descobrir se você é o tipo de candidato para avaliar a culpa ou guardar rancor. Os empregadores procuram pessoas que sejam cooperativas, que respondam às diretrizes de gestão e que assumam a responsabilidade por sua própria produtividade. Eles também querem determinar se você é compatível com a cultura da empresa.

Mesmo se você tivesse um chefe que era horrível, não saísse e dissesse isso. Os entrevistadores não querem ouvir negatividade, e eles vão se perguntar o que você vai dizer sobre sua organização, se você é contratado e não funciona. Concentre suas respostas em como você conseguiu trabalhar de forma produtiva, apesar dos desafios de gerenciamento.

Como em qualquer resposta de entrevista, aproveite a oportunidade para integrar ativos críticos para o seu trabalho de destino com suas respostas. Por exemplo, se um trabalho exige habilidades avançadas de prospecção de clientes e um chefe lhe ensinou algumas abordagens valiosas, você pode se referir a esse chefe como um dos seus melhores por esse motivo.

Exemplos das melhores respostas

Analise as seguintes respostas de entrevista de amostra para descobrir a melhor maneira de responder. Amostra sólida responde:

• Eu aprendi com cada chefe que tive. Dos bons; o que fazer, dos desafiadores; o que não fazer.
• No início da minha carreira, tive um mentor que me ajudou muito e ainda mantemos contato. Eu honestamente aprendi algo com cada chefe que tive.
• Meu melhor chefe era um gerente que me permitia assumir mais responsabilidades à medida que progredia no meu trabalho. Eu tive outros chefes com um estilo de gerenciamento mais hands-off, mas eu apreciei a interação com o primeiro gerente que mencionei.
• Meu melhor chefe era uma mulher que me mostrou a importância da venda sugestiva. Ela foi capaz de mostrar ao cliente os acessórios perfeitos para usar uma roupa, sem ser agressivo, e me ensinou a aumentar tremendamente minhas habilidades de vendas.

• Eu aprendi muito sobre organização do meu último chefe. Eu sempre fui uma pessoa organizada, mas aprendi com ele novas maneiras de organizar e mobilizar a equipe, o que foi muito valioso para melhorar minhas habilidades de gerenciamento.
• Meu melhor chefe foi aquele que foi capaz de reconhecer os pontos fortes de seus funcionários e aplicá-los em toda a sua extensão. Ele me ensinou a olhar para as pessoas mais individualmente e entender que quase todo mundo tem algo de positivo para oferecer.
• Meu melhor chefe foi uma pessoa que deu um exemplo tão maravilhoso para seus funcionários que inspirou as pessoas a trabalhar mais. Ela estava sempre "em pé", mesmo quando não estava, e nunca deixava um cliente sair infeliz. Ela sempre teria a coisa certa a dizer para encorajar seus clientes e funcionários.

• Meu pior chefe foi um homem que forneceu muito pouco feedback sobre o meu desempenho. Consegui melhorar a comunicação fornecendo relatórios de status semanais não solicitados em meus projetos. Eventualmente, ele forneceu alguns comentários e críticas construtivas a esses relatórios e eu sabia melhor onde eu estava.
• Meu melhor chefe foi uma mulher que me ensinou mais sobre como usar a análise para estruturar minhas estratégias de desenvolvimento de negócios para clientes em meu território.
• Meu chefe favorito era um orador muito dinâmico. Ela me levou sob sua asa, me ensinou como comandar um quarto e me ajudou a me tornar um apresentador muito eficaz.

Prepare-se para perguntas semelhantes

Também esteja preparado para responder perguntas semelhantes sobre os trabalhos que você realizou. O entrevistador pode perguntar qual posição era a sua favorita, e qual era a menos favorita, e por quê.

Quando você discutir seu trabalho favorito, certifique-se de referenciar partes dos requisitos do trabalho que correspondem ao trabalho para o qual você está entrevistando. Quando você fala sobre a sua posição menos favorita, não mencione uma que é semelhante ao trabalho que você está esperando para ser contratado.