Ofertas de trabalho contingente com seqüências de caracteres anexadas

Quando você aceita uma oferta de emprego, certifique-se de entender quaisquer contingências que possam fazer com que ela seja retirada posteriormente. Por exemplo, algumas empresas executam verificações de referência e de plano de fundo, e essas verificações podem não ser concluídas no momento em que você recebe uma oferta ou até mesmo no momento em que você realmente inicia o trabalho. Resultados negativos em tais verificações podem fazer com que a oferta seja retirada ou você seja encerrado se já tiver iniciado o trabalho.

Uma variação particularmente controversa sobre esse tema é o uso crescente de verificações de crédito de emprego entre muitos empregadores. Discutimos este assunto em detalhes sob o terceiro título abaixo.

• Afirmações falsas: Colocar qualquer coisa falsa em seu currículo, em um pedido de emprego ou em um questionário da empresa é arriscado. Se descoberto pela empresa, isso pode levar à rescisão de uma oferta ou demissão se você já tiver iniciado o trabalho. Esse risco continua existindo mesmo que sua falsa representação tenha passado despercebida por vários anos, e até mesmo se você compilou um registro de trabalho estelar no período de tempo intermediário.

  Um número significativo de empregadores tem uma política de tolerância zero em relação ao uso de falsidades por candidatos a emprego e, efetivamente, não tem nenhum estatuto de limitações à sua execução. Ironicamente, no entanto, muitas empresas atraem candidatos com falsas representações próprias. Na maioria dos casos, infelizmente, os funcionários contratados de acordo com essas reclamações têm pouca ou nenhuma oportunidade de reparação, pelo menos não sem lançar ações legais potencialmente caras.

• Detenções, condenações e ações judiciais: As empresas geralmente perguntam sobre prisões passadas, condenações e outras ações legais contra você. Violações de tráfego menores normalmente são especificamente excluídas de tais consultas. Da mesma forma, se você tiver algum problema com a lei que possa prejudicar sua comercialização como candidato a emprego, procure orientação de um advogado especializado em direito do trabalho. Também analise a possibilidade de eliminar oficialmente os registros de detenção.

  Se você estiver procurando emprego em um estado diferente daquele em que reside, certifique-se de que o advogado compreenda a lei relevante em ambos os estados, bem como as leis federais aplicáveis. Você deve saber com precisão quais detalhes biográficos o empregador pode questionar legalmente, e o que você deve fazer se lhe for feita uma pergunta ilegal. Tenha em mente que um empregador pode rejeitá-lo por se recusar a responder uma pergunta ilegal, usando o pretexto de que você era inadequado por outras razões.

• Verificações de crédito: Algumas empresas realizam verificações de crédito em potenciais contratações. Embora haja evidências conflitantes sobre seu poder preditivo, algumas empresas acreditam que alguém com um histórico de crédito ruim provavelmente será um funcionário problemático. Para os candidatos mais jovens que não têm um histórico de crédito estabelecido, o uso de verificações de crédito por um empregador pode representar uma barreira para a contratação. Observe que há um movimento político para restringir o uso de verificações de crédito como uma consideração na contratação.
• Impressão digital: Esteja ciente de que muitas instituições financeiras registram impressões digitais de todos os funcionários, para facilitar as verificações de antecedentes criminais. Isso é ditado por regulamentações federais que geralmente impedem pessoas com registros criminais da indústria de serviços financeiros. Empresas de outros setores também podem imprimir impressões digitais de funcionários, quando permitido por lei, pelas mesmas razões.

• Informações erradas: Antecedentes e verificações de crédito, por vezes, voltam com informações erradas que podem colocar manchas injustificadas em seu registro. Entenda a correção que você tem se isso acontecer com você.
• Invasão de privacidade: Se você acredita que um empregador em potencial está tentando invadir sua privacidade pessoal a um grau indevido, reconsidere se você quer trabalhar lá. As práticas de contratação de uma empresa geralmente fornecem pistas importantes sobre como ela trata seus funcionários.
• Alterando as Condições Comerciais: Uma contingência comum é que as condições de negócios podem mudar muito rapidamente depois que uma oferta de trabalho é estendida. A empresa pode iniciar uma rodada de demissões que inclui o trabalho que você acabou de oferecer. Alternativamente, você ainda pode ter um emprego, mas pode ser radicalmente diferente do que você achava que estava recebendo. Por todas essas razões e pelas mencionadas anteriormente, tenha o cuidado de manter as outras opções abertas pelo maior tempo possível. Em particular, não declinar outras ofertas de emprego até que você esteja certo de que você realmente terá o que você preferir.