Dicas para pedir tempo livre nos feriados

Para muitos de nós, a temporada de férias é um período de tempo que queremos passar com amigos e familiares, sem ter que nos preocupar com as responsabilidades relacionadas ao trabalho. O problema é que muitos de seus colegas têm a mesma ideia. Acrescente o fato de que algumas pessoas estão em campos onde o trabalho deve continuar durante os feriados e você tem um desafio complicado para negociar.

Quase todo mundo gostaria de ter algum tempo extra fora durante a temporada de férias ocupada. Os empregadores precisam conciliar as solicitações para manter os funcionários felizes e garantir que a carga de trabalho seja coberta. Pode ser uma época desafiadora do ano pedir - e receber - uma folga extra do trabalho, especialmente quando você trabalha para uma organização que está ocupada durante a temporada de férias.

Dicas para pedir tempo livre nos feriados

Qual é a melhor maneira de pedir para tirar férias ou sair de casa? Quando você quer tirar folga para as férias, é importante ser flexível, estar disposto a dar e receber, planejar pedir com antecedência, se possível, e ser capaz de oferecer soluções para a cobertura do seu trabalho, se necessário, enquanto você estiver ausente.

Aqui estão algumas dicas para pedir uma folga do trabalho durante a temporada de férias.

Saiba que horas você tem disponível

Antes de pedir uma folga de férias, verifique as suas férias ou a atribuição de licenças para ter a certeza que tem tempo disponível para usar. Também descubra se sua empresa tem uma política de férias de "usar ou perder", o que pode significar que você tenha que tirar folgas do trabalho antes do final do ano civil ou do ano fiscal ou perdê-las. Verifique a política da empresa para ver se há diretrizes para solicitar tempo de folga e certifique-se de cumpri-las. As informações devem estar disponíveis no manual ou no site do funcionário de sua empresa.

Pergunte mais cedo do que mais tarde

Estratégias para lidar com este dilema do feriado irão variar de acordo com a sua situação. No entanto, quanto mais cedo você perguntar, maior será a probabilidade de receber sua solicitação aprovada. Se você estiver em um setor como varejo, hospitalidade, TI ou saúde, onde a cobertura deve ser mantida, talvez seja necessário discutir o agendamento com seu gerente e seus colegas de trabalho.

Uma abordagem é priorizar suas preferências de férias com a maior antecedência possível e trazer a questão para discussão com chefes e colegas. Quanto mais cedo você levantar o assunto, melhor, e apesar de ser o primeiro a pedir folga, não garante necessariamente que o seu pedido será concedido, dá-lhe mais margem de manobra na sua negociação.

Esteja preparado para se comprometer

Seja compreensivo e paciente quando pedir folga. A bondade irá percorrer um longo caminho. Você também deve gastar algum tempo pensando em como você pode comprometer melhor se a sua solicitação não for concedida na íntegra.

Por exemplo, se sua família se reúne na véspera de Natal, você pode se voluntariar para trabalhar no Natal, para que possa tirar o dia anterior. Se você tem colegas que celebram feriados judaicos ou islâmicos, então você pode se oferecer para trabalhar nesses dias em troca de cobertura no Natal ou no Ano Novo.

Outra abordagem é explorar a possibilidade de dividir turnos nos feriados. Por exemplo, você pode oferecer uma cobertura das 6h às 12h ou das 12h às 18h, em vez do turno típico de 12 horas.

Planejar de antemão

Se a cobertura contínua não for um problema em seu campo, o planejamento antecipado pode ser a melhor maneira de liberar o tempo para os feriados.

Antecipe os prazos que ocorrem nos feriados e defina seu próprio prazo para 15 de dezembro para garantir que você realize o trabalho antes do período de férias.

Compartilhar seu plano para trabalhar horas extras ou fazer o que for necessário para tirar as férias com o supervisor e os membros da equipe com antecedência pode ajudar a aliviar as preocupações.

Levantar esse problema com sua equipe de trabalho com bastante antecedência também pode ajudá-lo a evitar solicitações preventivas de colegas de trabalho agressivos.

Quando você enviar sua solicitação para folga, certifique-se de transmitir aos seus supervisores como você planeja garantir que todas as suas responsabilidades sejam atendidas antes de sair para suas férias.