12 dicas para pedir (e obter) o tempo de folga do trabalho

Pode ser difícil pedir uma folga do seu trabalho, mesmo quando você tem direito a férias ou outra licença. Qual é a melhor maneira de pedir folga do trabalho e quando você deve perguntar? O que você deve fazer se precisar de uma folga do trabalho no curto prazo? Existem estratégias que você pode usar para pedir ao seu gerente uma folga de maneiras que tornem mais provável que você o obtenha aprovado.

Verifique a política de férias da sua empresa

Muitas organizações têm um plano de pessoal enxuto, e isso significa que todos os funcionários são perdidos quando se afastam do trabalho. Isso pode dificultar a obtenção de folga, especialmente se você tentar perguntar no último momento.

Em média, os empregados geralmente recebem 2-4 semanas de férias pagas.

Pode ser mais - alguns empregadores ainda oferecem férias ilimitadas como um benefício da empresa, ou pode ser menos, ou você não pode receber nenhum período de férias pagas.

Alguns empregadores têm um sistema onde as férias são acumuladas com base no tempo trabalhado. Outros fornecem um certo número de semanas, que podem variar com base em anos de serviço. Se você estiver qualificado para receber férias pagas, talvez seja necessário esperar até que você esteja no cargo por um determinado período de tempo para poder usá-lo. Por exemplo, algumas empresas oferecem férias remuneradas após um ano, enquanto outras oferecem uma folga que você pode tirar imediatamente.

Tempo Livre Pago e Não Pago

As organizações não são legalmente obrigadas a fornecer férias, pagas ou não, aos funcionários. No entanto, algumas empresas são legalmente obrigadas a fornecer licença do trabalho para férias em família.

Se você não tem certeza de qual período de férias tem direito, consulte o manual do funcionário, o gerente ou o departamento de Recursos Humanos.

Se sua empresa não oferecer o pagamento de férias como um benefício, ou se você tiver usado todas as suas férias pagas, ainda poderá solicitar folga. Você provavelmente não será pago pelos dias que você tira se não tiver licença de férias para cobri-los, mas seu gerente pode concordar em deixar você perder o trabalho.

Se você precisar de mais do que alguns dias de folga devido a doença, ferimentos ou problemas familiares, considere solicitar uma licença ou licença médica e familiar.

12 dicas para pedir tempo fora do trabalho

Pode ser um desafio garantir o tempo de folga e permanecer em situação regular junto ao seu supervisor quando cada funcionário é importante para as operações. Também pode ser complicado se você tiver usado suas férias alocadas e quiser levar mais tempo ou trabalhar em um emprego que não ofereça férias como um benefício para funcionários. Antes de falar com seu chefe, procure por essas dicas:

1. Planeje o melhor horário para perguntar ao seu chefe. Tempo é tudo. Não peça folga durante uma crise no trabalho ou durante um ciclo de negócios de alto volume. Planeje suas solicitações de folga quando seu chefe estiver mais receptivo. Evite momentos estressantes do dia, semana ou mês.

Se você sabe que vai precisar de folga, dar o máximo de atenção possível facilitará a aprovação do seu gerente:

• Se você trabalha em um ambiente casual, basta perguntar ao seu chefe ou enviar um e-mail para sua solicitação.
• Você pode agendar uma breve reunião para discutir sua solicitação, caso trabalhe em um ambiente de trabalho mais formal.

Também pode haver diretrizes de políticas da empresa para solicitar folgas. Certifique-se de seguir as regras, se houver um sistema em vigor.

2. Pergunte em um bom momento para a empresa. Certifique-se de que seu trabalho esteja sob controle e seja bem gerenciado no momento da sua solicitação. Se possível, peça folga após a conclusão bem-sucedida de um projeto ou evento. Se você estiver empregado em uma função, por exemplo, onde tiver horários de pico, como prazos finais ou impostos, tente contornar as datas mais movimentadas. Se você tem planos que entram em conflito com o seu horário de trabalho, explique por que você está perguntando quando você coloca sua solicitação. Por exemplo, você poderia dizer:

• "Eu sei que junho é fim de ano, mas minha irmã vai se casar em 15 de junho

  e eu realmente aprecio poder tirar alguns dias de férias ao redor do

  Casamento."

3. Agende seu horário com antecedência, sempre que possível. Ter um plano anual pode ajudar a garantir que você utilize o tempo alocado e integre as férias ao planejamento do projeto. Se você quiser uma folga a curto prazo, informe ao seu chefe que você está preso. Será mais fácil argumentar se você estiver à frente no trabalho e se não tiver projetos urgentes no seu calendário.

4. Use ou perca. Deixar que seu empregador saiba que você precisa usar uma certa quantidade de tempo de férias ou que pode perdê-lo por política da empresa pode ajudar a facilitar a aprovação. Empregadores na maioria dos estados podem definir uma data em que os funcionários devem usar férias ou perdê-lo. No entanto, eles são obrigados a fazer um esforço de boa fé para acomodar as solicitações dos funcionários para folgas.

5. Não pergunte em um horário de pico. Considere os fluxos e refluxos de atividade em seu departamento enquanto planeja o tempo de solicitações de férias. Afaste-se dos horários de pico quando seu supervisor precisa de todas as mãos no convés para atender à demanda ou aderir a um prazo. Se o seu relatório anual é devido em 1 de junho, então certamente não seria aconselhável solicitar uma folga nas semanas imediatamente anteriores a esse prazo.

6. Solicitar uma folga por escrito. Certifique-se de colocar sua solicitação por escrito, para que haja documentação quando chegar a hora de tirar uma folga. Um e-mail para seu gerente deve ser suficiente, com uma cópia para qualquer outra pessoa na organização que esteja ciente da solicitação.

Sujeito: Katherine Ryan - Pedido de Férias

Olá, Susan, Eu gostaria de poder tirar uma semana de férias durante as férias de primavera de meus filhos. As datas são de 15 a 19 de abril.

Se for aprovado, poderei ser pego com os projetos em que estou trabalhando atualmente, e posso ter uma vantagem inicial em qualquer trabalho que tenha prazo razoável após o meu retorno. Muito obrigado pela sua consideração.

Katherine

7. Pergunte, não diga. Pedidos de folga devem ser apenas isso - um pedido, e não uma demanda. Evite declarar seus planos de férias como um negócio feito antes de obter a aprovação de seus supervisores.

• Diga: "Gostaria de passar as duas últimas semanas de agosto em Cape Cod. Você acha que isso seria viável?"
• Não diga: "Reservei uma viagem para Cancun na última semana de junho e preciso passar dias de férias".

8. Ajude a planejar o fluxo de trabalho. Apresentar um plano de como suas responsabilidades podem ser tratadas na sua ausência. Por exemplo, você poderia dizer:

• “Steve e Sadie estarão aqui na semana em que eu gostaria de estar longe e concordaram em lidar com qualquer coisa que possa surgir com meus clientes.”

9. Apanha-te antes de ires. Se precisar, coloque algumas horas extras antes de sua folga para garantir que sua área de responsabilidade esteja sob controle. Nunca é uma boa idéia deixar seus colegas com uma tonelada de trabalho porque você não estava em dia com isso quando saiu.

10. Compartilhe seu trabalho. Reúna-se com colegas de trabalho com quem você colabora e discuta como responsabilidades conjuntas ou sobrepostas podem ser tratadas. Você não quer sair de férias, se puder ajudar, e voltar a uma bagunça no trabalho. Converse com seu gerente sobre como seu trabalho será coberto na sua ausência assim que sua solicitação for aprovada.

11. Informe a todos que precisam saber. Certifique-se de que seus chefes não recebam reclamações enquanto você estiver fora. Informe os principais componentes, como clientes e clientes, de que você estará ausente e informe-os sobre as necessidades de cada um na sua ausência. Planejar bem a sua ausência e garantir que tudo esteja coberto facilitará a sua folga na próxima vez.

12. Jogue limpo com colegas de trabalho. Discuta formas de dividir os períodos de férias mais populares, para que as relações com os colegas de trabalho permaneçam positivas e seu chefe não tenha queixas. Todos têm obrigações pessoais e familiares diferentes, por isso pode ser fácil elaborar um cronograma em que todos tenham o tempo de folga que gostariam.

Quando você precisa de tempo fora de um novo emprego

Mas e se você é um novo contratado? É mais difícil receber as férias imediatamente, mas, mesmo que você tenha acabado de começar um novo trabalho, talvez consiga alguns dias de folga. Dê uma olhada nas dicas anteriores e leia este guia sobre como pedir folga em

um novo trabalho

antes de falar com seu chefe.

Se você está considerando uma oferta de trabalho e tem um período de férias planejado ou sabe que pode precisar de outra licença do trabalho, você pode negociá-la como parte do pacote de remuneração.

Não tenha medo de perguntar

Independentemente das circunstâncias, não tenha medo de pedir folga. Todo mundo precisa de uma pausa do trabalho, e ir de férias pode ser uma ótima maneira de rejuvenescer e refrescar seu cérebro.