Como pedir tempo para considerar uma oferta de emprego

Você entrevistou com sucesso, você impressionou o gerente de contratação e tem uma oferta para um novo emprego. Parece maravilhoso poder ter a oportunidade de começar a próxima fase de sua carreira, e é ótimo que você fosse o candidato selecionado. Mas, e se você não tiver certeza de que deseja o emprego?

Quando você não tem certeza de que quer a posição

Se seu instinto ou uma pequena voz na parte de trás da sua cabeça estiverem dizendo, você não tem certeza de que deve aceitar a oferta, recue e reserve algum tempo para considerar se deseja ou não fazê-lo antes de se comprometer com o empregador.

Uma das piores coisas que você pode fazer é dizer "sim" e aceitar uma posição que não tem certeza de que deseja.

É estranho se você mudar de ideia e recusar depois de ter aceitado. É ainda pior se você começar o trabalho e decidir que você o odeia desde o início. É muito mais difícil desfazer algo do que aproveitar para ter certeza.

Se você não tiver certeza de que este é o trabalho certo para você ou se estiver fazendo malabarismos com várias ofertas de emprego, a melhor coisa a fazer é tentar ganhar algum tempo para tomar uma decisão informada antes de aceitar. Aproveite o tempo para analisar as ofertas antes de decidir qual delas tomar e qual delas recusar.

Também é bom recusar imediatamente, em vez de arrastar o processo se você não acredita que o trabalho seja uma boa correspondência.

O que dizer quando você pede mais tempo

Quando você recebe um emprego, sua resposta não precisa ser imediata. O empregador pode esperar que você peça tempo para considerar a oferta ou fazer uma contraproposta. Não se sinta como se você estivesse no local e tenha que dizer "sim" ou "não" imediatamente.

É importante ter cuidado sobre como você pede a oportunidade de pensar sobre isso. Você não quer insultar o gerente de contratação ou perder a oferta porque não respondeu prontamente. A melhor maneira de lidar com isso é começar transmitindo seus agradecimentos e gratidão pela oferta de emprego.

Seja positivo e profissional, reiterando seu interesse em trabalhar para a empresa.

3 Opções para obter uma extensão

Existem algumas opções para comprar algum tempo quando você não está preparado para aceitar imediatamente.

Pergunte sobre um prazo

Um empregador pode contatá-lo por telefone ou e-mail ou pode convidá-lo para uma reunião em pessoa para lhe oferecer um emprego. Pode ser o emprego dos seus sonhos e você pode estar pronto para aceitar no local.

Na maioria dos casos, é melhor avaliar cuidadosamente o salário, os benefícios, as regalias, as responsabilidades do cargo e se essa é a direção para a qual você quer que sua carreira seja transferida antes de você aceitar.

Quando você recebe a oferta, é aceitável perguntar ao empregador se há um prazo para responder à oferta. No entanto, prefira sua pergunta, transmitindo seus agradecimentos pela oportunidade. Se houver um prazo e não parecer suficiente, pergunte se é possível obter uma extensão. De qualquer forma, você saberá exatamente quanto tempo terá para voltar ao gerente de contratação com sua decisão.

Pergunte

Outra opção para ganhar tempo extra para decidir é fazer perguntas. Pode levar algum tempo para o gerente de contratação entrar em contato com você, e isso o ajudará a esclarecer quaisquer dúvidas que você tenha em relação à oferta. É importante saber sobre o pacote de remuneração em sua totalidade - salário, benefícios, férias, pensão e benefícios.

Você também precisará saber quando a empresa deseja que você comece, para que você possa planejar uma transição do seu trabalho atual para o novo. Isso também contribuirá para sua tomada de decisão.

Negociar

Se você não tem 100% de certeza de que deseja o emprego, pense na possibilidade de negociar o pacote de compensação. Assim, você tem certeza de que a posição é a opção certa para você.

Há muitas partes de uma oferta de emprego que é negociável, além do salário. Você pode negociar uma oferta que fará com que você se sinta mais confortável em aceitar.

Quando você inicia o trabalho pode ser negociável também e ter tempo extra antes de se juntar a uma empresa pode facilitar sua decisão. Revise essas dicas para negociar uma data de início para um novo trabalho.

O que não dizer ao gerente de contratação

Há algumas coisas que você não deve dizer quando está procurando um tempo prolongado para contemplar uma decisão. Não perca a oferta porque você foi rude ou brusco quando a recebeu.

Mesmo que o dinheiro não seja suficiente e o trabalho não seja o que você deseja, seja gentil e compreensivo quando recusar. Ninguém gosta de ser rejeitado e isso inclui os gerentes de contratação.

Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer:

1. Eu não sei se eu quero o trabalho, eu vou deixar você saber.
2. Eu voltarei para você.
3. Não tenho certeza, vou pensar sobre isso.
4. Eu pensei que o trabalho pagaria mais.
5. Eu não gosto da posição nem das horas.

Se esse trabalho não for uma correspondência perfeita, mas você gostar do empregador, pode ser que haja outra posição em que você possa se interessar. Manter a conversa positiva abrirá as portas para essas oportunidades futuras. A negatividade provavelmente vai tirar você da lista de possíveis contratações.

Perigos do Atraso

É importante notar que você não deve esperar muito tempo para decidir se aceita ou rejeita um trabalho. A maioria das ofertas de emprego não é ilimitada e você não quer se arriscar a perder o seu por adiar ou esperar demais. Também é importante responder imediatamente ao empregador, mesmo que seja para pedir mais tempo. Ignorar a oferta enquanto você descobre o que fazer pode custar-lhe a posição.

Lembre-se de que, se você não responder prontamente, a empresa poderá retirar a oferta, pois algumas partes da oferta (um bônus de contratação, por exemplo) podem ser sensíveis ao tempo e podem expirar ou o empregador pode precisar de alguém que possa começar. por uma data específica. Se você não tiver disponibilidade, talvez não consiga o emprego.

Reserve um tempo para garantir que o trabalho seja o certo para você, mas não gaste muito tempo decidindo. A maioria dos empregadores gosta de acelerar o processo de contratação, e os atrasos tornam isso difícil para todos.