Como acompanhar o status de um aplicativo de trabalho

Depois de ter submetido um pedido de emprego, você ficará compreensivelmente ansioso para descobrir onde você está. No entanto, é importante perceber que o processo de contratação pode levar algum tempo e você pode não ouvir de volta imediatamente. Infelizmente, também é possível que você nunca receba uma resposta, nem mesmo uma anotação padronizada para informar que você não está contratado (ou que não será chamado para uma entrevista).

Geralmente, as empresas recebem centenas (ou até milhares) de aplicativos e simplesmente não têm tempo para acompanhamento. Outros podem não ter um sistema para lidar com rejeições.

Aqui estão alguns conselhos sobre quando e como acompanhar o status de um pedido de emprego.

Antes de você seguir

Há algumas coisas para fazer antes de você seguir. Primeiro, verifique a lista de empregos, bem como quaisquer e-mails ou outros contatos que você tenha tido com o gerente de contratação ou com o empregador. Veja se alguma dessas correspondências inclui informações sobre quando você pode esperar a resposta da empresa. Se eles lhe derem uma data, espere até depois dessa data para fazer o acompanhamento.

Mesmo antes de enviar o pedido de emprego, você pode planejar um tempo para fazer o acompanhamento em sua carta de apresentação. Por exemplo, você pode incluir no final da carta de apresentação que você ligará para o escritório da empresa em uma semana para fazer o acompanhamento. No entanto, se a listagem de emprego disser especificamente que os candidatos não devem telefonar ou enviar e-mails, não os inclua em sua carta de apresentação e não os acompanhe.

Como esperar para acompanhar

Geralmente, é melhor esperar uma semana ou duas antes de fazer uma consulta. É importante dar ao empregador tempo suficiente para revisar os pedidos de emprego e se preparar para agendar entrevistas. Se você seguir mais cedo, você pode parecer agressivo ou impaciente com o empregador.

Melhores maneiras de acompanhar

E-mail ou LinkedIn:Se você tiver um endereço de e-mail para um contato, envie uma mensagem de acompanhamento por e-mail reafirmando seu forte interesse no cargo e mencionando que gostaria de ter a oportunidade de participar de uma entrevista. Analise um exemplo de uma carta de acompanhamento que você pode personalizar para se adequar às suas circunstâncias.

Uma mensagem do LinkedIn é outra opção para o acompanhamento, especialmente se você não tiver um endereço de e-mail para o empregador ou o gerente de contratação, mas tiver o nome dele. Se você conhece alguém que trabalha na empresa, entre em contato para informá-lo de que se candidatou a uma função - potencialmente, sua conexão pode chegar ao gerente de contratação e encaminhar sua candidatura.

Acompanhamento de chamadas telefônicas:Se você tiver um número de telefone para o gerente de contratação, poderá ligar. Mencione algumas das principais razões pelas quais você está tão interessado e indique por que o trabalho é um ótimo ajuste. Aqui está o que dizer quando você ligar.

Acompanhamento em pessoa:Também é aceitável parar pessoalmente por um empregador quando você já deixou o aplicativo pessoalmente. Você pode mencionar que está acompanhando sua inscrição e imaginando se eles podem considerar conceder uma entrevista. Você deve estar pronto para mencionar brevemente a base do seu interesse e por que você seria qualificado. Certifique-se de emitir energia positiva, esteja vestido adequadamente e envolva funcionários e empregadores de maneira calorosa e amigável.

Nunca, jamais, entrar em contato com uma empresa pessoalmente se sua inscrição tiver sido enviada por meio de um portal on-line, por e-mail ou enviada pelo correio.

Dicas para acompanhar

• Seja educado e profissional:Se você está se comunicando via e-mail, telefone ou pessoalmente, certifique-se de falar (ou escrever) de forma clara e profissional. Se você está escrevendo, não se esqueça de editar completamente sua mensagem. Se você está falando com alguém, seja caloroso e amigável. Novamente, essas mensagens e conversas ainda são sua tentativa de causar uma primeira impressão forte.
• Reafirme seu interesse (brevemente):Rapidamente e concisamente reafirmar porque você acha que seria um bom ajuste para o trabalho. Isso ajudará seu aplicativo a se destacar ainda mais.

• Faça perguntas de acompanhamento:Se a empresa não estiver pronta para tomar decisões ou entrevistar pessoas, pergunte quando elas planejam iniciar o processo de entrevista ou quando planejam tomar decisões de contratação, para que você saiba quando fazer o acompanhamento novamente.
• Mantenha curto:Mantenha sua mensagem, conversa telefônica ou uma breve visita pessoal. Você quer causar uma forte impressão, mas também não quer ultrapassar suas boas-vindas.

Quando desistir

O acompanhamento de um aplicativo da maneira certa pode chamar a atenção para sua candidatura e aumentar a probabilidade de você não ser negligenciado. No entanto, é importante não importunar um empregador, pois você pode alienar o pessoal.

Em geral, não entre em contato com um empregador mais de três vezes e deixe um par de semanas entre as mensagens, a menos que o empregador tenha sugerido o contrário.

Se você não ouvir de volta após várias tentativas de acompanhamento, siga em frente e vire o foco para outros aplicativos de trabalho.

1:19

Assista agora: alguns truques para se manter positivo durante a busca de emprego