Qual é a idade da aposentadoria para os funcionários federais?

O Sistema Federal de Aposentadoria dos Empregados Federais (FERS) tem uma idade mínima de aposentadoria inferior a 65 anos. Essa idade mínima de aposentadoria estabelece a idade mais jovem em que um funcionário federal pode se aposentar.

Idade Mínima de Reforma

A idade mínima para a aposentadoria é de 57 anos para a maior parte da força de trabalho federal, embora os funcionários nascidos antes de 1970 possam se aposentar um pouco mais cedo. Quanto mais cedo depende exatamente quantos anos eles têm. A menor idade mínima para a aposentadoria é 55 anos para os trabalhadores nascidos antes de 1948. Veja como ela se desfaz.

Dois meses são adicionados para cada ano de nascimento subsequente, de 1948 a 1952. Por exemplo, os nascidos em 1948 atingiriam a idade mínima de aposentadoria aos 55 e dois meses. Aqueles nascidos em 1950 atingiriam a idade mínima de aposentadoria aos 55 e seis meses.

Os nascidos de 1953 a 1964 atingem a idade mínima de aposentadoria aos 56 anos, e então a regra dos dois meses retoma a liderança, chegando aos 57 anos para os nascidos em 1970 ou mais tarde.

A regra dos 80

Como muitos sistemas de aposentadoria, o FERS usa a "Regra de 80". Esta regra estabelece que um funcionário deve alcançar um total de 80 anos ao adicionar idade e serviço federal para poder se aposentar. Após o exame desta regra, é fácil ver porque o FERS adicionou o MRA.

Um exemplo de como funciona a idade mínima de aposentadoria do FERS

Digamos que um funcionário comece o serviço federal logo após a faculdade, aos 22 anos. Depois de 29 anos de serviço, ele atinge 51 anos. O funcionário satisfez a regra de 80.

Mas ele ainda não atingiu a idade mínima de aposentadoria. Em um MRA de 57, o empregado tem mais seis anos até a elegibilidade para a aposentadoria.

Assumindo que nosso funcionário de exemplo queira aposentar-se assim que for elegível, o FERS ganha mais seis anos de contribuições de aposentadoria e renuncia a seis anos de pagamentos de anuidade, obrigando-o a esperar até os 57 anos.

A aposentadoria pode ser tentadora aos 51 anos. Um funcionário pode decidir fazer algo diferente e ainda ter tempo suficiente para fazer uma carreira real. A aposentadoria ainda é tentadora aos 57 anos de idade, mas muitos funcionários optam por sair do serviço federal até se aposentarem no início dos anos 60.

A Administração da Previdência Social permite que os cidadãos se aposentem precocemente aos 62 anos, portanto esta é uma idade popular de aposentadoria entre funcionários públicos em todos os níveis de governo também.

Outras circunstâncias da aposentadoria

O FERS também tem regras para acomodar vários outros cenários de aposentadoria.

A aposentadoria antecipada é possível sob algumas circunstâncias limitadas, incluindo separação e separação involuntária que ocorre em conjunto com a redução ou reorganização da força de trabalho federal.

Se o empregado tiver pelo menos 50 anos de idade, ele deve ter um mínimo de 20 anos de serviço para se qualificar para a aposentadoria antecipada sob essas condições. Caso contrário, ele deve ter 25 anos de serviço.

A aposentadoria por invalidez também está disponível no FERS. Um trabalhador deve ter pelo menos 18 meses de serviço e ser incapacitado na medida em que não possa servir adequadamente em sua posição atual devido a lesão ou doença. Sua agência deve fazer uma certificação de que não pode acomodar sua deficiência em sua posição atual.

Um funcionário também pode atrasar ou adiar benefícios se deixar de trabalhar antes de poder se aposentar imediatamente. Ela deve ter cinco anos ou mais de serviço civil credível aos 62 anos. Se ela tiver pelo menos 10 anos, mas menos de 30 anos de serviço, seus benefícios serão reduzidos em 5% para cada ano que ela tiver menos de 62 anos, a menos que tenha completado 20 anos. serviço e se aposenta aos 60 anos ou mais.

Benefícios Imediatos

Os funcionários se tornam elegíveis para benefícios dentro de 30 dias do último dia de trabalho, dependendo de seus anos de serviço e de suas idades.

Aos 62 anos, um funcionário deve ter pelo menos cinco anos de serviço. Isso aumenta para 20 anos de serviço aos 60 anos.

Um empregado que tenha atingido a idade mínima de aposentadoria tem direito a benefícios imediatos após 10 a 30 anos de serviço. Novamente, se ela tiver menos de 30 anos de serviço, seus benefícios serão reduzidos em 5% para cada ano que ela tiver menos de 62 anos, a menos que tenha 20 anos de serviço e se aposente aos 60 anos ou mais.