Como acompanhar depois de enviar um currículo

Você enviou uma solicitação de emprego ou enviou seu currículo para uma empresa que gostaria de entrevistar, mas você não recebeu resposta. O que você deve fazer a seguir? Você pode esperar pacientemente, presumindo que o empregador entrará em contato com você, caso esteja interessado, ou você pode optar por fazer um acompanhamento com o gerente de contratação.

Você deveria acompanhar?

O acompanhamento de uma maneira profissional e cortês pode fazer você se destacar de uma maneira positiva ao mostrar ao empregador o quão interessado você está no trabalho. Se você conseguir entrar em contato com uma pessoa de contato, o contato pode ajudar seu currículo a ver mais de perto. Aqui estão algumas dicas para a melhor maneira de acompanhar por telefone ou e-mail.

Como acompanhar o seu currículo

Se você não receber uma resposta do gerente de contratação dentro de duas semanas, pode valer a pena acompanhar. Empregadores e recrutadores geralmente preferem emails de acompanhamento. Dessa forma, eles têm um registro da correspondência e podem responder em um momento conveniente.

Se nenhum endereço de e-mail estiver listado, você pode tentar enviar uma carta de papel ou ligar para a empresa. Se nenhum endereço de e-mail ou número de telefone estiver listado, ou se a postagem disser que você não deve entrar em contato com o empregador, siga as instruções e espere para (espero) ouvir de volta.

Envie um email para acompanhamento

Ao enviar uma mensagem de e-mail de acompanhamento, coloque o título da posição solicitada e seu nome na linha de assunto, para que o gerente de contratação possa ver rapidamente o que o e-mail está em referência. Comece seu e-mail com uma saudação educada, usando o nome do gerente de contratação.

Se você não tiver certeza do sexo do gerente de contratação, poderá usar seu primeiro e último nome. Sua assinatura deve incluir um fechamento de negócios, depois de agradecer ao empregador pela sua consideração.

Exemplo de acompanhamento de e-mail de acompanhamento (somente texto)

Sujeito: Cargo - Seu nome Sobrenome.

Caro Sr. / Ms. Último nome, Eu enviei uma carta de solicitação e um currículo no início deste mês para o cargo de programador anunciado na Times Union. Até hoje, não ouvi falar do seu escritório. Gostaria de confirmar o recebimento do meu pedido e reiterar meu interesse pelo trabalho.

Estou muito interessado em trabalhar na XYZ Company, e acredito que minhas habilidades e experiência seriam uma combinação ideal para essa posição. Em particular, meus cinco anos como programador premiado na ABC Company me tornaram um forte ajuste para essa posição e empresa.

Por favor, deixe-me saber se você precisar de algum material adicional de mim. Estou ansioso para ouvir de você.

Obrigado pela sua consideração.

Saudações, Seu nome sobrenome

O email

Número de telefone

Escreva uma carta de acompanhamento

Se você estiver escrevendo uma carta em papel para acompanhar o gerente de contratação, siga o formato padrão de carta comercial. Comece com o nome, o cargo e o endereço da empresa do gerente de contratação. Certifique-se de incluir a data e, em seguida, comece sua carta com uma saudação profissional e o nome do gerente de contratação.

Termine sua carta expressando seu agradecimento, usando um fechamento apropriado e incluindo sua assinatura e informações de contato.

Exemplo Retomar carta de acompanhamento (somente texto)

Seu Sobrenome

Endereço

Cidade, Estado CEP

O email

Número de telefone

Encontro

Primeiro nome, ultimo nome

Gerente de contratação

ABC Company, Inc.

10 Main Street

Anycity, Anystate 11111

Caro Sr. / Ms. Último nome, Eu enviei uma carta de solicitação e um currículo no início deste mês para o cargo de programador anunciado na Times Union. Até hoje, não ouvi falar do seu escritório. Gostaria de confirmar o recebimento do meu pedido e reiterar meu interesse pelo trabalho.

Estou muito interessado em trabalhar na XYZ Company, e acredito que minhas habilidades e experiência seriam uma combinação ideal para essa posição. Em particular, meus cinco anos como programador premiado na ABC Company me tornaram um forte ajuste para essa posição e empresa.

Por favor, deixe-me saber se você precisar de algum material adicional de mim.

Eu posso ser alcançado em (555) 555-5555 ou [email protected]. Estou ansioso para ouvir de você.

Eu aprecio seu tempo e consideração.

Atenciosamente, Sua assinatura (carta impressa)

Seu nome

Faça uma ligação telefônica de acompanhamento

Ao acompanhar um telefonema, tente no início ou no final do dia, porque é menos provável que as pessoas participem de reuniões. Tente ligar uma ou duas vezes antes de deixar uma breve mensagem com o seu nome e o cargo que você solicitou. Agradeça ao empregador por sua consideração e diga que você ficará feliz em esclarecer qualquer informação sobre seu currículo. Deixe o seu número de telefone, então é útil ligar para você.

Se você chegar ao gerente de contratação, seja breve e direto ao ponto. Deixe que ele ou ela saiba o seu nome e a que posição você se candidatou, depois peça a ele para entrar em contato com você se houver algo que gostaria que você esclarecesse ou qualquer informação adicional que ele precisasse. Agradeça-os por seu tempo e consideração, e educadamente pergunte se você pode dar a eles um número de telefone onde eles podem entrar em contato com você.

Exemplos do que dizer

No seu acompanhamento, é importante ser o mais cortês e profissional possível. Qualquer contato que você tenha com o gerente de contratação tem o potencial de melhorar ou prejudicar suas chances de avançar no processo de contratação. Deixe o empregador saber como você está interessado na posição e como você está ansioso para atender a uma entrevista.

Não deixe de agradecer a eles por revisar seu currículo e materiais de inscrição. Você também pode fazer perguntas sobre o que esperar enquanto a empresa avança em direção a uma decisão.

Você pode aproveitar a oportunidade para adicionar ou esclarecer qualquer informação sobre qualificações que gostaria de destacar ou compartilhar brevemente novas informações que adicionem à sua candidatura. Se você estiver se candidatando a uma posição fora da cidade e planeja visitar a localização da empresa, mencione o prazo e pergunte se é possível agendar uma entrevista durante a sua visita.

Algumas das coisas que você poderia dizer incluem:

• Quais são os próximos passos no processo de recrutamento?
• Todos os candidatos serão contatados?
• Você precisa de alguma informação adicional sobre minha candidatura?
• Quantos candidatos você vai entrevistar?
• Tenho o prazer de informar que me formei com louvor no XYZ College em maio e estou ansioso para me encontrar com você para compartilhar o que posso oferecer à ABC Industries.
• Gostaria de informar que meu artigo sobre as implicações do marketing de mídia social para a geração do milênio foi publicado recentemente na Harvard Business Review.
• Eu viajarei para Milwaukee em 15 de maio e ficarei por uma semana, antes de nossa mudança em julho, e daria as boas-vindas à oportunidade de me encontrar com você.

Dicas para fazer a chamada

Quando você tem uma pessoa de contato, aqui estão algumas dicas sobre o que dizer ao falar com Brandi Britton, presidente do distrito, Robert Half International:

• Há algumas chaves para acompanhar os gerentes de contratação. Primeiro, seja sempre educado e respeitoso com o tempo deles. Se você ligar, pergunte se esse momento é bom para eles ou se eles preferem que você ligue mais tarde. Seja por telefone ou por email, não entre em contato com os empregadores mais de duas vezes, a menos que eles o solicitem.
• Perfeito o que você quer dizer. Você deve destacar seu entusiasmo pela posição e, ao mesmo tempo, mostrar por que é uma boa opção para ela. Não pergunte aos empregadores se receberam seu currículo. Mencione suas habilidades ou experiências específicas que ajudarão a organização.
• Ao discutir por que você é a pessoa certa para o trabalho, mantenha o foco no empregador e como eles se beneficiarão ao contratar você. Você pode ajudar com uma iniciativa de expansão? Você tem experiência em uma nova linha de serviço na qual a empresa está entrando? Ao demonstrar como você ajudará a empresa a ter sucesso, você poderá se distinguir ainda mais.