Como Reclamar Sobre o Assédio Sexual no Trabalho

O assédio sexual no local de trabalho é ilegal e você deve denunciar oficialmente esse problema, apresentando uma queixa formal ao seu empregador. Muitas empresas têm procedimentos para acomodar isso, e você provavelmente vai encontrá-lo descrito no manual do funcionário se sua empresa tiver emitido um.

O melhor caminho é relatar o problema ao seu chefe ou ao departamento de recursos humanos se você não tiver um manual com diretrizes prescritas ou se o manual não fornecer orientação. Naturalmente, você se reportaria diretamente aos recursos humanos ou ao departamento do seu chefe. chefe, se é o seu chefe que está assediando você. Mas como você faz isso?

Coloque isso por escrito

Muitas pessoas preferem lidar com esse tipo de coisa cara a cara para que possam lidar com perguntas de acompanhamento imediatamente. E às vezes é mais fácil explicar as coisas verbalmente do que por escrito.Mas também há um problema com essa abordagem.

Articular essas coisas pessoalmente pode ser estressante, e sempre há uma chance de você ser mal interpretado. Você pode dizer que Bob está te assediando sexualmente, mas pode parecer que Bob está contando piadas ofensivas estúpidas. É fácil para o seu chefe ou para o RH subestimar ou descartar neste caso. Bob pode ser um brincalhão, mas isso não é grande coisa.

Você pode evitar esse problema apresentando uma queixa por escrito. Você pode acompanhar pessoalmente mais tarde, se preferir o contato face a face.

Fazer uma reclamação formal e por escrito é mais fácil e eficaz se você tiver mantido registros detalhados e escritos do comportamento de Bob e de cada incidente que ocorreu. Suas anotações devem incluir os nomes das possíveis testemunhas e a data e hora de cada ocorrência. Não guarde essas anotações no trabalho. Mantenha-os seguros em casa.

Aqui está um exemplo de e-mail que você pode usar para ajudá-lo.

Exemplo de reclamação oficial por email - a linha de assunto

Esta é realmente a parte mais crítica da sua reclamação. A linha de assunto deve ler: Reclamação Oficial de Assédio Sexual. Isso torna impossível que alguém diga: "Eu não percebi que ela estava sofrendo assédio sexual". Eles não podem legalmente ignorar sua queixa quando você começa com essas palavras.

O (s) Destinatário (s)

Você também vai querer enviá-lo para seu chefe - vamos chamá-la de Jane neste exemplo - e para seu gerente de RH, se tiver um. Nós vamos chamá-la de Stacy. Você está mantendo todos no circuito dessa maneira. Pode haver momentos em que você gostaria de enviar seu e-mail apenas para RH ou apenas para seu chefe, mas é melhor enviá-lo para ambos de uma só vez, a menos que tenha fortes razões para manter um ou outro fora da situação.

O corpo do email

Cara Jane e Stacy

Estou escrevendo para notificá-lo de que Bob está me assediando sexualmente. Os seguintes incidentes ocorreram:

• Aproximadamente um mês atrás, Bob me seguiu até meu carro e me convidou para um encontro. Eu disse que não estava interessado e fui embora.
• Bob me convidou para sair de novo em 1 de junho de 2018. Mais uma vez eu disse a ele que não e que preferia manter meu trabalho e minha vida pessoal separados. Eu disse a Steve e Karen no dia seguinte que Bob me convidou para sair.
• Bob me enviou um e-mail expressando seu interesse em me namorar em 3 de junho de 2018, dizendo que eu estava "quente". O e-mail está em anexo. Eu respondi e minha resposta também está anexada. Eu disse a ele para não entrar em contato comigo novamente por razões não comerciais.

• Bob me enviou uma mensagem de texto que incluía uma foto de sua genitália em 9 de junho de 2018. Excluí este e-mail.
• Pedi a Jane para me transferir para um projeto diferente em 9 de junho de 2018, porque Bob estava me incomodando. Ela se recusou a me transferir, mas eu não lhe contei sobre o e-mail e a foto.
• Bob me seguiu até meu carro e me repreendeu por não tê-lo namorando em 10 de junho de 2018. Acredito que Richard Thompson, da contabilidade, também estava no estacionamento na época, mas não sei se ele ouviu alguma coisa.
• Bob fez uma observação depreciativa sobre mim em uma reunião de equipe em 11 de junho de 2018. Steve, Karen, Jane, Chelsea e Justin estavam presentes. Jane disse a Bob para acabar com isso.

• Bob me enviou um e-mail em 15 de junho de 2018, dizendo que, se eu não saísse com ele, ele diria a Jane que eu tinha plagiado os slides de marketing que criei para a reunião regional. Este email também está anexado.

Este e-mail menciona todos os incidentes, mesmo aqueles em que a vítima não tem uma data exata. O primeiro incidente não é, na verdade, assédio sexual - pedir a um colega de trabalho que não se encaixe nesse guarda-chuva. Mas isso mostra como o comportamento de Bob começou e como rapidamente se transformou em algo inapropriado.

Além disso, observe que a vítima dá os nomes de possíveis testemunhas. Isso pode ajudar quando Jane ou Stacy começarem uma investigação.

Embrulhando-o

Agora embrulhe de maneira agradável e profissional. Diga algo como:

Obrigado por analisar esse assunto para mim. Fico feliz em dar-lhe qualquer informação adicional, conforme necessário. Eu gostaria muito que Bob me deixasse em paz para que eu pudesse fazer o meu trabalho.

Atenciosamente, Holly Jones

É isso aí. Você não precisa usar texto legal sofisticado. Seu chefe e seu departamento de RH sabem que o assédio sexual é ilegal e devem levá-lo daqui. Mas você pode esperar que eles simplesmente não aceitem o seu lado da história como a verdade do evangelho e não tomem medidas. É sua obrigação abordar essa queixa de um ponto de vista neutro, e isso significa lidar com a situação de uma maneira justa para você e para o Bob.

O que esperar em seguida

Seu chefe e seu departamento de RH devem conduzir uma investigação. Isso pode envolver várias etapas, como entrevistar Bob e outros funcionários também, tanto aqueles que você nomeou como possíveis testemunhas e outros que podem ter conhecimento do comportamento de Bob, embora você não tenha conhecimento disso. É possível que Bob tenha se concentrado em outras vítimas.

A investigação provavelmente incluirá uma revisão tanto do seu arquivo pessoal quanto do de Bob para determinar se situações semelhantes ocorreram entre você ou com qualquer outra pessoa no passado.

Finalmente, a empresa deve tomar algumas medidas para resolver o problema.

Em algumas situações, como uma queixa sobre Bob olhando pornografia em seu cubículo aberto, seu empregador não precisaria dizer a Bob quem reclamou. Mas neste caso, ele é acusado de assediar um colega de trabalho diretamente, então ele saberá quem fez a denúncia.

A lei proíbe a retaliação por fazer uma queixa de assédio sexual, portanto seu chefe e o departamento de RH não devem puni-lo de nenhuma maneira por dar esse passo.

Buscando Assistência Jurídica

Você pode registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) ou contratar seu próprio advogado para ajudar no seu caso, caso sua empresa não cuide do problema. Você tem um período de tempo limitado para fazer isso, no entanto - geralmente 180 dias a partir da data do último ato de assédio. Você não pode processar seu empregador a menos que tenha feito uma reclamação ao EEOC.

Você pode esperar que seu empregador também busque assistência legal porque a empresa pode ser responsabilizada por assédio sexual no local de trabalho quando não tomou as medidas adequadas para lidar com a situação.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.